国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

實用招聘管理課程

課程背景:
為什(shen)么(me)(me)學(xue)了很(hen)多大伽的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源課(ke)程(cheng)，但(dan)企(qi)(qi)(qi)業(ye)還(huan)是招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)不(bu)(bu)到人(ren)(ren)呢(ni)？為什(shen)么(me)(me)學(xue)了專業(ye)的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源課(ke)程(cheng)而技(ji)能也(ye)沒有得到提升呢(ni)？為什(shen)么(me)(me)用人(ren)(ren)部(bu)門(men)經常缺(que)人(ren)(ren)？招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)部(bu)門(men)永遠在(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)(ren)？為什(shen)么(me)(me)高層(ceng)人(ren)(ren)員那(nei)么(me)(me)難招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)？普通員工(gong)(gong)也(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)不(bu)(bu)到？到底如何(he)(he)打造核心(xin)團(tuan)隊(dui)呢(ni)？如何(he)(he)建立精英招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)團(tuan)隊(dui)呢(ni)？如何(he)(he)解(jie)決招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)(gong)難的(de)問題(ti)(ti)呢(ni)？為什(shen)么(me)(me)工(gong)(gong)資(zi)也(ye)不(bu)(bu)低(di)，但(dan)人(ren)(ren)留不(bu)(bu)住呢(ni)？為什(shen)么(me)(me)工(gong)(gong)作已(yi)經很(hen)努力了，但(dan)還(huan)是招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)不(bu)(bu)到人(ren)(ren)呢(ni)？眾多的(de)問題(ti)(ti)一(yi)(yi)直困惑困擾著(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)老(lao)板和(he)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)部(bu)門(men)。《招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理》就是專門(men)針對招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過程(cheng)中存在(zai)的(de)諸多問題(ti)(ti)而一(yi)(yi)一(yi)(yi)解(jie)答的(de)，既系(xi)(xi)統又全(quan)面(mian)。通過傳授系(xi)(xi)統理論、工(gong)(gong)作難點(dian)、實際操作、總結等方式(shi)幫助企(qi)(qi)(qi)業(ye)解(jie)決招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)難，人(ren)(ren)難留的(de)問題(ti)(ti)，為提高企(qi)(qi)(qi)業(ye)競爭力，打造核心(xin)團(tuan)隊(dui)而保駕護(hu)航(hang)！

課程特色:
1、系統性：源于世界500強企業之管理精華，系統而又全面闡述招聘管理理論和管理架構等；
2、通俗性：把專業的語言轉化為通俗的語言，讓課程通俗易懂。
3、實用性：與傳統招聘管理課程不同，本課程側重于實操，分享在招聘過程中若干問題的解決方案和方法，融專業理論、實操加管理方案于一體；
4、有效性(xing)：通過各種管理工具和(he)手段，突破當前(qian)招(zhao)聘存在的工作(zuo)瓶頸，找到提升方向；

課程收益:
課程幫助企業管理者系統地認識招聘管理過程中要注意的若干問題，在企業內部如何管理，在外部如何呈現，通過內外結合帶領團隊打造精英團隊。
1、通過專業學習，系統了解專業的招聘管理體系和招聘工具;
2、對比課程內容，自查企業招聘工作中存在的不足，明確改進和提升的方向；
3、掌握課程中的管理工具和妙招，提升招聘技巧；
4、打造企業精英團(tuan)隊，解決招聘(pin)老大(da)難的問題；

培訓對象：
企業老板、總(zong)經理(li)、人力資源總(zong)監、職能總(zong)監、人事(shi)(shi)經理(li)、招聘經理(li)、職能經理(li)、人事(shi)(shi)主管、招聘主管、專員等(deng)人員

【課程大綱】
第一招招聘前管理
提問：招聘前應該準備什么工作呢？
1、崗位需求分析
提問：制作招聘專員的崗位分析
2、離職動向
3、招聘計劃
4、職務分析
練習：怎么做職務分析
5、人才戰略地圖
6、人才庫
7、人才梯隊建設
8、市場人才趨勢分析
9、招聘渠道
10、招聘廣告
練習：招聘海報

第二招招聘前管理
提問：招聘要一些什么工作呢？
1、發招聘廣告
2、網站刷新
3、篩選簡歷
4、電話邀約
練習：電話邀約話術
5、面試通知
6、備用人選跟蹤管理
7、面試接待
8、面試安排
練習：面試內容
9、面試結果跟蹤
10、錄用通知
練習：電話邀約

第三招招聘后管理
提問：招聘后要做一些什么呢？
1、辦理入職手續
2、入職3天內管理
練習：入職3天關注什么
3、入職7天管理
練習：入職7天關注什么
4、入職15天管理
5、入職一個月管理
6、入職第二個月跟蹤管理
7、入職第三個月跟蹤管理
8、離職前訪談
9、離職后跟蹤管理
10、歸檔
練(lian)習：入(ru)職15天(tian)管理

實用招聘管理課程