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預防勞(lao)動用工(gong)風險公開課

【課程對象】HR從業(ye)者(zhe)(zhe)/主管(guan)/經(jing)理/總監；企(qi)業(ye)中/高(gao)層管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)；企(qi)業(ye)法務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)；員(yuan)工關系管(guan)理者(zhe)(zhe)、企(qi)業(ye)調解人(ren)(ren)員(yuan)、工會成員(yuan)

課程背景
你知道
--勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？
--如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？
--如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
--勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
--勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？
--防止出現試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？
--工資支付法律風險控制9大要點是什么？
--年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控措施有哪些？
--何謂最高院關于用人單位單方面調崗降薪必須同時具備的6個法定情形？
--如何做到單方面的調崗調薪能*程度地降低企業法律風險？
以上HR必備(bei)勞動合同法(fa)(fa)(fa)律知(zhi)(zhi)識及(ji)風(feng)險(xian)防(fang)(fang)控點(dian)，將由知(zhi)(zhi)名《勞動合同法(fa)(fa)(fa)》/勞動關系管理實戰專家(jia)、知(zhi)(zhi)名勞動爭議預防(fang)(fang)與應對專家(jia)畢春秋老師帶您各(ge)個擊破，以期站在(zai)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規的(de)最前(qian)沿(yan)，不但(dan)為企業(ye)提供前(qian)瞻性的(de)風(feng)控思想(xiang)，同時提供切實可行的(de)實操解決方案，以防(fang)(fang)控企業(ye)面臨(lin)的(de)各(ge)種勞動法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規風(feng)險(xian)。

課程收益
1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中
2、帶領學員對上述勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內在邏輯關系，幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣
3、通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰技能技巧
4、通過學(xue)習，使學(xue)員能夠在短(duan)期內掌握勞動合同管理中情、理、法的(de)綜(zong)合運用，拓(tuo)展學(xue)員視野，提(ti)高(gao)其勞動合同綜(zong)合管理水平

課程大綱
第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對
1、勞動者入職身份可能潛在的風險
2、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？
3、員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對
6、用人單位與勞動者關于入職后*有效通訊送達地址的約定
（案例一、二(er)） 

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險應對
1、關于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題
2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動合同13香
（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識要點與風險應對
1、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務
2、“無薪試崗”的風險
3、試用期常見問題8問
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
5、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施
6、態度、一般態度與工作滿意度
（案例五、六）

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風險應對
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？
3、工資支付法律風險控制9大要點
4、企業不得安排加班的若干情形
5、加班與值班的區別
6、年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控
（案例七、八）

第五章 調崗調薪中的法律知識要點與風險應對
1、調崗調薪的相關法律依據
2、《勞動合同法》規定的9種常見調崗情形
3、最高院關于用人單位單方調崗降薪必須同時具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調崗/調薪的情形
5、如何做到單方調崗調薪能*程度地降低企業法律風險？
6、調崗勞動爭議常見問題解析
（案例九、十）

講師介紹
畢春秋 老師
專注于勞動合同法與心理分析技術
勞動合同法/勞動關系管理實戰專家
勞動爭議預防與應對專家
廣東君一律師事務所特聘勞動法專家
北京大學應用心理學專業 理學碩士
國家二級心理咨詢師
貴州工程應用技術學院 大學生創新創業導師
教育及學術背景
畢(bi)春秋，1968年出生于貴州(zhou)畢(bi)節(jie)市，53歲，常住深(shen)圳。畢(bi)業于貴州(zhou)工程應用技術學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)外國(guo)語(yu)(yu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)外國(guo)語(yu)(yu)系(xi)英語(yu)(yu)專(zhuan)(zhuan)業、北(bei)京大學(xue)(xue)政府管理(li)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)行政管理(li)專(zhuan)(zhuan)業（管理(li)學(xue)(xue)學(xue)(xue)士(shi)）、北(bei)京大學(xue)(xue)心理(li)與(yu)認知科學(xue)(xue)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)心理(li)系(xi)應用心理(li)學(xue)(xue)專(zhuan)(zhuan)業（理(li)學(xue)(xue)碩士(shi)），二級企業人力資源管理(li)師(shi)(shi)、國(guo)家二級心理(li)咨詢(xun)師(shi)(shi)，大律(lv)師(shi)(shi)網(wang)絡律(lv)師(shi)(shi)行合伙人，廣(guang)(guang)東(dong)揚權(quan)律(lv)師(shi)(shi)事務(wu)(wu)所、廣(guang)(guang)東(dong)微眾律(lv)師(shi)(shi)事務(wu)(wu)所、廣(guang)(guang)東(dong)君一(yi)律(lv)師(shi)(shi)事務(wu)(wu)所特聘勞動法專(zhuan)(zhuan)家。

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