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人力資源準則培訓

【本期專題】
人力資源管理的基本準則
人力資源管理的基本準則是什么？
人力資源管理中，一以貫之的那個核心是什么？
華為公司的奮斗者是怎么產生的？
如何激發員工的工作積極性？
為什么員工要激發自己的積極性？
我們如何讓員工付出十分的努力？
我們如何讓員工獲得對等的價值？
涉及到的《華為基本法》相關條款：
第四章《基本人力資源政策》第56條“基本準則”、第57條“公正”、第58條“公平”、第59條“公開”。
第(di)一章《公(gong)司的(de)宗旨》第(di)16條“價值(zhi)創造”、第(di)17條“知識資本化”、第(di)18條“價值(zhi)分配形式(shi)”、第(di)19條“價值(zhi)分配原(yuan)則”、第(di)20條“價值(zhi)分配的(de)合理性(xing)”。

【課程大綱】
1 基本準則
1.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第56條“基本準則”原文解讀
1.2 如何看待人力資源管理最重要的基石？
1.3 一切人力資源管理工作都是為了達成三公準則！
1.4 我們有必要這樣做嗎？
1.5 我們做(zuo)得到嗎？

2 公平
2.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第58條“公平”原文解讀
2.2 “公平”到底是指“什么公平”？
2.3 效率VS公平，誰更重要？
2.4 具備公平的機會與條件的競爭對公司而言有何價值？
2.5 良性的公平競爭是怎樣的？
2.6 如何應該引導員工參與良性競爭？
2.7 評價(jia)與價(jia)值分配如何影響競爭的公平(ping)性？

3 公正
3.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第57條“公正”原文解讀
3.2 “公正”到底是指“什么公正”？
3.3 價值觀如何影響評價？
3.4 績效評價如何做：員工怎樣不斷改善業績？
3.5 能力和潛(qian)力如何評價(jia)？

4 公開
4.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第59條“公開”原文解讀
4.2 “公開”到底是指“什么公開”？
4.3 為什么要公開？
4.4 公開(kai)(kai)什么(me)內(nei)容？多大程度上公開(kai)(kai)？

5 三公準則的實施難點
5.1 難點一：各個崗位都沒有“太子”，沒有相中了的“種子選手”
5.2 難點二：沒有足夠多的人參與競爭！
5.3 難點三(san)：各崗位的選手并不努力去競爭

6 價值的分配
6.1 《華為基本法》第一章第四節《價值的分配》第16條“價值創造”原文解讀
6.2 四個要素創造了公司的“全部價值”，沒有任何遺漏嗎？確定是充分條件？
6.3 四個要素的排布順序能夠代表其重要程度嗎？
6.4 這種認知，體現了怎樣的底層經營思想？
6.5 討論(lun)這么虛的話題，有(you)必要(yao)嗎？

7 知識資本化
7.1 《華為基本法》第一章第四節《價值的分配》第17條“知識資本化”原文解讀
7.2 四個價值創造要素的“累計貢獻”如何得到體現和報償？
7.3 股權安排的基本目標是什么？*目標是什么？
7.4 為什么股權安排能夠形成公司的中堅力量？不用股權能不能形成呢？
7.5 如何通過股權安排(pai)保持對公司的(de)有效控制(zhi)？

8 價值分配形式
8.1 《華為基本法》第一章第四節《價值的分配》第18條“價值分配形式”原文解讀
8.2 為什么組織權力會成為可分配的價值？是不舍得給錢嗎？
8.3 為什么組織權力還在經濟利益之前？
8.4 給(gei)你分配組織權力(li)，有什么(me)用？是更多的加班嗎(ma)？

9 價值分配原則
9.1 《華為基本法》第一章第四節《價值的分配》第19條“價值分配原則”原文解讀
9.2 效率VS公平，二者不可兼得時，什么是評價標準？
9.3 報酬和待遇向優秀員工傾斜，傾斜到什么程度？
9.4 按勞分配的依據，四個要素的順序與重要性排序？
9.5 什么叫充分拉開差距，連續和不出現拐點？
9.6 按勞分配的依據與股權分配的依據，不同和相同的方面是什么？
9.7 按勞分配和股權分配的基本原則，有什么差異？
9.8 價值分配為什么沒有考慮工作資歷與工作年限，忠誠不重要嗎？
9.9 按勞分配的依據與股權分配的依據，不同和相同的方面是什么？
9.10 按勞分配和股權分配的基本原則，有什么差異？
9.11 價值分配(pei)為什么(me)沒有考慮工作(zuo)資(zi)歷與工作(zuo)年(nian)限，忠誠不(bu)重要嗎？

10 價值分配的合理性
10.1 《華為基本法》第一章第四節《價值的分配》第20條“價值分配的合理性”原文解讀
10.2 這里的“價值規律” 是指什么，為什么要強調“實事求是”？
10.3 外部市場壓力和公平競爭機制，就是“三公準則”嗎？
10.4 價值分配和三公準則是什么關系？
10.5 價值分配合理(li)性(xing)的最終標準，對我們有什么(me)啟示(shi)？

人力資源準則培訓