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工資支付培訓

課程背景
為規范(fan)農民(min)工工資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)行(xing)為，保障農民(min)工按時足(zu)額(e)獲得工資(zi)(zi)，2019年12月(yue)4日*通過了《保障農民(min)工工資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)條(tiao)例(li)(li)》（以下簡稱《條(tiao)例(li)(li)》），《條(tiao)例(li)(li)》將自(zi)2020年5月(yue)1日起施行(xing)。《條(tiao)例(li)(li)》從落(luo)實主體(ti)責(ze)任、規范(fan)工資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)行(xing)為、明(ming)確工資(zi)(zi)清償責(ze)任、細化(hua)(hua)重點領(ling)域(yu)治理措施、強(qiang)化(hua)(hua)監管手段等方面(mian)對(dui)保障農民(min)工工資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)作了規定，開啟了我(wo)國依法治理欠(qian)薪的(de)新階段。

培訓對象
各政(zheng)府(fu)相關部門、用人(ren)單位從(cong)事辦公室(shi)、檔(dang)案管(guan)理(li)、人(ren)力(li)資源、財務、法律事務、工程項目管(guan)理(li)、市場(chang)營(ying)銷等相關人(ren)員。

課程內容
專題一：工資支付法律風險控制
1、工資
1.1工資的組成形式
1.2不列入工資總額的項目
1.3標準工資、基本工資和正常工作時間工資實操技巧
1.4日工資和小時工資折算方法
1.5*工資標準的形式和確定方式
（1）*工資標準的剔除項目
2、克扣工資
2.1不屬于克扣工資的情形
實操技巧
操作指引
2.2代扣工資的情形
2.3工資中扣除賠償金的情形
3、拖欠工資
（1）暫時延期支付情況
4、工資支付的程序性規定
4.1工資支付記錄和工資清單
4.2工資支付形式
4.3支付方式
實操技巧
4.4工資支付周期
實操技巧
4.5工資支付時間
實操技巧
5、工資支付標準的規定
5.1正常情形下的工資支付標準
實操技巧
5.2假期工資支付標準根據《通知》規定：
（1）休息日和事假支付標準
（2）法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、社會活動假支付標準
（3）病假支付標準
（4）產假、流產假、保胎假支付標準
（5）停工停產期間支付標準
6、加班費的實務操作
6.1工時與加班的關系
6.2加班的限制
6.3加班限制的例外
6.4違反加班規定的責任
7、未依法支付工(gong)資的法律后果

專題二：《條例》重點條款解讀及關鍵問題
1、農民工欠薪案件存在以下四個特點
1.1工程轉包現象突出，事實查證難
1.2裁判自動履行率低，索薪難度大
1.3當事人雙方對立突出，調解難度大
1.4同一案件涉案人數多，群體現象明顯
2、如何保障農民工工資權益
3、為了規范農民工工資支付行為
3.1解讀《條例》：保障農民工資支付，適用本條例
3.2解讀《條例》：任何單位和個人不得拖欠農民工資
3.3解讀《條例》：壓實地方政府屬地監管責任
3.4解讀《條例》：保障農民工工資支付的要求
3.5 解讀《條例》：用人單位實行農民工實名制管理
3.6解讀《條例》：各主管部門分工職責
3.7解讀《條例》：維護農民工獲得工資的權利
3.8解讀《條例》：引導農民工依法維權
3.9解讀(du)《條(tiao)例(li)》：被拖欠工資的農民(min)工有權依法投訴

專題三：《條例》工資支付形式與周期
1、 農民工工資應當以貨幣形式
2、 依法制定的規章制度規定
3、 工資支付周期由雙方依法約定
4、 應當在法定節假日或者休息日前支付
5、應(ying)當提(ti)供農民工本人(ren)的工資清(qing)單(dan)

專題四：《條例》工資清算
1、用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償
2、依照有關法律規定執行
3、用工單位使用個人
4、不具備合法經營資格先清償，再依法進行追償
5、由出資人依法清償
6、用人單位合并或者分立時
7、依法清(qing)償(chang)拖欠的農民工(gong)工(gong)資

專題五：《條例》工程建設領域特別規定
1、滿足施工所需要的資金安排
2、建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保
3、工程款進度結算辦法
4、開設農民工工資專用賬戶
5、農民工工資專用賬戶開設服務流程
6、施工總承包單位或分包單位
7、建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款
8、農民工的實名制管理和工資支付負直接責任
9、工程建設領域推行工資委托代發制度
10、總承包單位應當按照有關規定存蓄工資保證金
11、除法律另有規定外工資保證金不被查封、凍結或者劃撥
12、施工現場項目位置設立維權信息告示牌
13、單位也不得因爭議不按照規定代發工資
14、單位也不得因爭議不按照規定代發工資
15、存在掛靠情形的，由掛靠的分包單位承擔清償責任
16、違法項目拖欠農民工工資由建設單位清償
17、建設單位違法發包，建設單位承擔農民工工資清償責任
小結
解讀：《條例》監督檢查
解讀：《條(tiao)例(li)》法律(lv)責(ze)任

專題六：用工單位法律風險防控實務
1、勞動用工的使用與風險防范
1.1勞動關系領域的政策法規
1.2勞資關系特點與走勢分析
1.3勞動關系的法律要求
1.4勞動關系的利弊分析
1.5企業用人面臨的典型問題
2、外包用工的使用與風險防范
2.1外包——直線關系
2.2假外包、真派遣的認定
2.3外包的實施中的風險控制
3、勞務派遣的使用與風險防范
3.1勞務派遣基本關系
3.2勞務派遣的崗位限制
3.3勞務派遣的比例限制
3.4勞務派遣工的退回及其限制
3.5違法使用勞務派遣的責任
4、借調、承攬、代理、幫工等用工的使用與風險防范
4.1借調用工的使用與風險防范
4.2承攬用工的使用與風險防范
4.3代理用工的使用與風險防范
4.4幫工用工的使用與風險防范
5、試用期管理的法律依據及招聘錄用條件設計
5.1招聘的重要性：基于法律的角度
5.2招聘的相關法規政策
5.3招聘法律風險概覽
5.4入職審查風險防范
5.5試聘期管理
5.6試用期風險
風險對策
5.7招聘錄用管理風險防范小結
6、勞動合同的履行、變更、續簽、中止、終止
6.1勞動合同簽訂
6.2簽訂時間的掌控
6.3未按規定簽訂合同的風險
6.4勞動合同簽訂風險防范方案
6.5勞動合同變更
（1）合同變更的常見類型
（2）合同變更的5種情形
（3）變更崗位易發生糾紛的4種情形
（4）合同變更風險防范
（5）勞動合同變更新規則      
6.6員工解除合同的條件
6.7單位解除合同的條件
6.8不得解除合同的相關條款
6.9勞動合同的終止
6.10經濟補償
6.11勞動合同解除、終止類型與文書送達的關系
6.12勞動合同解除、終止的手續辦理
6.13單位違法解除的情形
6.14違法解除的后果
6.15辭退員工應遵循的三個半原則
6.16員工離職風險對策
6.17企業經濟性裁員合法性操作
6.18裁員程序要件(jian)

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