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社保用工的風險(xian)管理課程

【課程背景】
信息更加通暢的今天，員工獲取信息的渠道更加多樣，企業管理者一個“不小心”就能引發全網輿論及關注，瞬間將企業置于風口浪尖。在企業員工關系管理過程中，規章制度的制定程序合法、內容合法是HR的關注重心，社保入稅成為社會輿情和企業高層的關注焦點，相關法律法規的強制性、禁止性規范及規章制度體系的有效構建，成為勞動關系建立、履行、解除或終止合法、合規執行的重要保障。
通過了解外部社(she)保(bao)入稅的國家(jia)政策風向，做好(hao)內(nei)部的社(she)保(bao)入稅風險控制策略的布局和(he)安排，避免陷入法律追究、行政處(chu)罰(fa)、員(yuan)工維權的旋渦。通過全面、系統學習勞動(dong)規章制度撰寫(xie)要求，做到合法、合情、合理地規范用(yong)(yong)工和(he)管(guan)理行為，避免勞動(dong)關(guan)系建立、履行、解除或終止期間中的爭議與糾紛，構建和(he)諧、健康(kang)、穩定的勞動(dong)用(yong)(yong)工關(guan)系，開創政府放心(xin)、單位安心(xin)、員(yuan)工舒(shu)心(xin)的多贏局面。

【課程收益】
了解社保內容、企業目前面臨的主要社保風險，掌握社保入稅相關風險控制策略；
了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應對方案；
系統認知如何合(he)法、合(he)規(gui)地規(gui)避社保及企業用工(gong)管理程序(xu)的內容與(yu)法律(lv)風險。

【課程對象(xiang)】各類管理人員、人力資源從業人員等(deng)。

【課程大綱】
一、什么是社會保險——社保基礎知識
1、養老保險
-社會基本養老保險的價值
-構成及繳費比例說明
-異常情況處理辦法
【案例：女干部和女職工如何區分？】
【案例：退休地的確認及辦理】
2、醫療保險
-繳費比例說明
-醫保待遇
3、失業保險
-享受失業保險待遇的條件
-失業保險辦理的步驟
4、生育保險
-享受生育保險待遇的條件
【案例：失業人員在領取失業保險金期間生育的，如何處理？】
5、工傷保險
-工傷(shang)保險觸發條件

二、社保管理中的常見問題與建議策略
1、勞動者和企業協商不繳納社保可行嗎？
2、《關于推動個人養老金發展的意見》，個人應該怎么做？
3、靈活用工形式是否需要繳納社會保險？基數如何確定？
4、勞務派遣與業務外包中的社保管理與責任風險
5、通過多個用工主體領取工資或勞務報酬，如何計算繳費基數？
6、征(zheng)收改革(ge)后，企業如何降(jiang)本增效？

三、企業面臨的社保風險及風險控制策略
1、企業目前面臨的社保風險
-社保征繳政策變化
-社保基數與費率
-政策變化后的影響
2、社保入稅的風險控制策略的選擇
-頂層設計規避策略
-企業外管理制度規避策略
-企業內用工規避策略
-工資發放規(gui)避(bi)策(ce)略

四、勞動沖突與勞動爭議的管理
1、勞資沖突與勞動爭議
-常見勞動關系沖突的三個階段
-勞動關系建立階段
-勞動關系履行階段
-勞動關系解除/終止階段
2、勞動爭議的處理程序
-集體（民主）協商的程序
-勞動爭議的協商處理
-勞動爭議的調解處理
-勞動爭議的仲裁處理
-勞動爭議的訴訟處理
3、如何通過勞動規章制度規避勞動爭議及風險
-招聘制度
【案例：招聘廣告藏陷阱、試用期解除惹官非】
-合同管理制度
【案例：勞動合同約定工作地“中華人民共和國境內”可行嗎？】
-培訓制度
【案例：拓展訓練員工拒簽服務期協議起紛爭】
-工時制度
【案例：入職不打卡，解雇被索要高額加班費】
-休假制度
【案例：法定節假日加班算兩倍工資補一天假可行嗎？】
-獎懲制度
【案例：員工跳槽前以規章制度程序違法解約并索償】
-績效制度
-薪酬福利制度
-保密制度

五、課程答疑及總(zong)結回(hui)顧

社(she)保用工的風險(xian)管理(li)課(ke)程