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職業發展分析培訓

課程對象：
基層員工、基層管(guan)理者、中高層管(guan)理者、人力資源部門人員等

課程大綱：
【討論】：您碰到哪些關于職業生涯規劃方面的難題？  每人提出自己工作中難題，將這些難題作為案例在整個課程中地穿插、分析、演練，解決學員實際難題。
第一章  職業生涯規劃挑戰與機遇
-職業生涯發展常見的困惑
-沒有職業方向，工作起來經常困惑迷茫，浪費大把青春年華
-沒有規劃，同事工作10年做了老總，自己工作10年原地轉圈
-沒有正確規劃，總覺得懷才不遇，沒有辦法充分發揮自己的聰明才智
-沒有正確的規劃，收入不能逐級提升，家庭生活狀態不能有效改善
-什么是職業生涯規劃？
-為什么要做職業生涯規劃？
-成功幸福的人生-從職業規劃開始
【案例(li)分析】：制造業，從(cong)一名普通技術工人到達副總的真實職業發展分析

第二章  我是誰-盤點自己的職業現狀、能力與資源
-首先盤點你的職業現狀
-既往的工作履歷
-每段工作經歷所獲得收益
-個人教育背景
-有專業背景的人未必都會做好專業
-但合適的專業背景會幫助你更上層樓
-個人職業技術技能
-分析自己既往核心職業技能
-客觀評估自己的關鍵職業技能
-個人職場工作軟性技能
-個人的學習力
-個人的分析能力
-個人的承擔責任的能力
-個人承擔壓力的能力
-個人的溝通能力
-個人的適應能力
-個人的團隊合作能力
-個人的領導管理才能
-個人家庭背景
-家庭的背景影響你很多職業的選擇
-家庭的經濟現狀也會影響你的選擇
-個性的優點與缺點
-個人的資源
-你有哪些認識的個人資源
-有哪(na)些可利用的職場資源

第三章  設定自己的核心職業目標
-發現自己的職業夢想
-誰是你職場上最想成為的人
-發掘自己目標背后自己的真正期望
-是渴望他的收入？
-是渴望他的權力？
-是渴望他的威望？
-是因為他的某些特質或背景跟自己一樣？
-設定自己的職業目標
-根據你的希望設定你的職業目標
-尋找業內的高管溝通請教一下
-我的職業目標有幾分可能性？
-職(zhi)業目標是可以改變的(de)

第四章  以終為始-制定職業生涯詳細規劃
-制造業常規的技術工種的職業發展路徑
-制造業常規的行政管理的職業發展路徑
-制造業常規的營銷崗位的職業發展路徑
-核心目標-是需要通過階段目標來實現的
-根據的戰略目標設定階段發展目標
-了解每個階段目標的關鍵職位要求
-專業背景要求
-工作經驗要求
-關鍵技能要求
-大致薪酬結構
-如果你有些問題你不太了解
-可以通過行業前輩了解
-可以通過招聘網站看到同類職位的入職資格
-根據自己的階段目標設定目前的工作規劃
-你的下一個階段工作目標什么？
-應聘資格有哪些要求
-你有哪些達到了，有哪些沒有達到？
-你需要學習哪些技能？
-你需要獲得哪些工作業績？
-你需要提升獲得哪些工作經驗？
-制定現階段工(gong)作(zuo)規劃

第五章  切實行動-成功實現職業生涯的關鍵技巧
-發現自己真實的才能優勢
-工作：只有在真實的工作中，我們才能發現并開發出自己真正的才能
-測評：個性勝任力的測評，團隊角色的測評
-尋找適合自己真實優勢發揮的職業定位
-切實改善自己的短板
-反思每一段職場生涯的問題
-發現自己的短板，切實改善
-每個崗位都要提升與人合作的能力
-想做一個專家型人才，需要各方面的支持與認同
-想做一個管理型人才，更需要合作與溝通能力
-善于溝通，善于合作
-永遠保持積極心態
-工作有高潮期有低潮期，要保持積極心態
-有時收入或發展遇到瓶頸，再沒有非常好的選擇之前，要保持工作狀態
-認同公司文化，爭做每個崗位上的標兵
-深度理解公司升遷加薪的核心規則，有時需要一些耐心
-努力干活，更要認同公司文化
-少說多做，每一項工作都能提升自己
-高標準，嚴要求自己，進步會更快
-一專多能：復合性人才公司**需要
-每個崗位上的標兵，就是升職加薪的**目標
-爭做自己每個崗位上的榜樣標兵
-明確職場階段核心目標，擺正心態
-理解部門核心目標，幫助上司提高績效
實戰演練(lian)：個(ge)人(ren)職業生(sheng)涯計劃書

第六章  職業規劃的調整與修改
-職業目標與規劃一定會動態修改的
-有些目標跟你當時理解的不一樣，你現在并不喜歡：小時候想當解放軍？
-有些目標你去做之后，發現自己并不適應：有些專家型人才并不適應管理崗位
-有些目標有不可逾越的障礙，你跨越不了
-有些目標雖然理論上能達成，但你一直沒有做到：比如學習外語或編程
-有些目標隨著時代的變遷，已經變得落伍了：比如空姐
-有些目標隨著家庭變遷，已經改變了
-有些目標隨著你的價值觀改變，已經變了
-反思分析崗位不適應的原因，
-自己不合格
-與上司不合拍
-與同事不合拍
-如果是崗位內容不是自己想要的，你可以調整
-如果崗位內容是你想要的，如果是與上司同事溝通出了問題，你要反思
-不要輕易跳槽
-如果你輕易跳槽，說明你工作選擇力有問題
-如果你輕易跳槽，說明你的合作力與適應力有問題
-如果你輕易跳槽，你無法累計有價值的崗位業績與資歷
-薪酬不太滿意或者工作略微辛苦，不應該是跳槽主要主要原因
-沒有時間是沒有經驗的：一個崗位沒有3年以上，是學不到崗位精髓的
-如果只是常規的混日子，經歷不能代理經驗
-修訂核心目標與發展路徑
-根據你的真實體驗來修改
-根據你的真實才能來修改
-根據你的實際愛好來修改
-根據社會發展的階段來修改
-根據職位-薪酬的期望來修改
-根據自己優缺點來修改
-根據行業前輩來建議來修改
結束語：美(mei)好的人生(sheng)-從職業規(gui)劃開始

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