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精準(zhun)招聘面(mian)試實用技(ji)巧

課程背景
    盤點過去招聘工作，作為HR的您是否有過困惑與糾結？忙了一年又一年，有些崗位似乎永遠在招聘，有些崗位似乎老板永遠不滿意；用人部門對人才的標準五花八門，信心滿滿的推薦人選在老板和用人部門手里被毫不留情的秒殺；整天面對郵箱里收到的一堆簡歷，真希望能長一雙孫悟空的火眼金睛。篩選簡歷、電話通知、安排面試、重新找人……枯燥的工作每天都在重復，招不到人郁悶，N多人來面試選不準人糾結， 你在做專業，別人靠感覺，招聘的績效始終難以上去，到底是哪出問題了？
    招聘面試是一門集邏輯學、心理學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術，更是一門溝通與識人的藝術。人的復雜性與多變性注定了招聘是一項極具挑戰與困難的工作。系統思考，分步解決，正確把握招聘需求，選擇合適招聘渠道，掌握面試技巧，運用科學方法，高效招聘不再難！
    對多數企業來說，招聘面試往往最缺的是“臨門一腳”的功夫，人才就在你面前，因為沒有方法，不懂技巧，沒有能夠識別出來，造成招聘*的浪費！
    “慧眼識人，聘之有道”——為幫(bang)助企業招到合適人才，幫(bang)助HR掌(zhang)握高效招聘的(de)(de)整體思路，提高招聘“臨門一(yi)腳”的(de)(de)功夫，同時為廣大HR提供一(yi)個交流分享的(de)(de)機會，歡迎參加由(you)資深培訓師張老師主講的(de)(de)高效招聘訓練營(ying)！

課程收益
理解企業招聘的定位
把握高效招聘的思路
懂得招聘面試的方法
掌握招聘面試的技(ji)巧

課程大綱
第一單元  高效招聘解決之道
不懂需求——瞎子摸象
招聘需求分析的思路與方法
崗位分析的常用方法
沒有渠道——緣木求魚
常規招聘渠道介紹
非常規渠道介紹
招聘渠道選擇
不會篩選——大海撈針
人才篩選的思路
人才篩選的要點
人才篩選的基本方(fang)法(fa)

第二單元  招聘“臨門一腳”如何破門?
如何提問？——面試的方法
非結構化面試
結構化面試
行為面試法
情景模擬法
無領導小組討論
壓力面試法
如何識人？——面試的技巧
提問的技巧
面試讀心術——如何識別求職者的謊言
傾聽的技巧
面試過程控制的技巧
避免面試的誤區
把握面試的氣氛

精準招(zhao)聘面(mian)試(shi)實用(yong)技(ji)巧