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勞動用工文本培訓

課程亮點：
理論 實踐，書面 案例，環環相扣，讓HR跳出抄襲坑，幫助HR掃清用工文本中的雷區；讓員工擺脫隱形坑。企業的勞動關系需要HR當家作主！
從(cong)(cong)企業用(yong)工前的offer起，到員(yuan)工在(zai)職內(nei)的各(ge)項勞動合同(tong)，員(yuan)工手冊，績效制度(du)，最后到員(yuan)工離職時的辭(ci)職流程，辭(ci)退文(wen)件等(deng)。內(nei)容覆蓋面廣，一網打盡(jin)90%以上(shang)的主(zhu)要企業用(yong)工文(wen)本(ben)。不僅擁有豐(feng)富(fu)的理論(lun)知識，系列(lie)課(ke)的特色會讓(rang)HR們從(cong)(cong)真(zhen)實(shi)的用(yong)工文(wen)本(ben)中學(xue)到相應的知識。

適合人群：
1、在企業中常常處于救火狀態的HR
2、想要在勞動關系處理中得到更進一步提高的HR
3、勞動用工文本眾多，不知如何下手的HR
4、HR小白，想在勞動關系領域有所發展的HR
5、想轉型卻沒有基礎經驗的HR
6、想進大公司但專業度尚缺的HR
7、想(xiang)了解(jie)企(qi)業用工文(wen)本風險(xian)的各類員工，管理者(zhe)，老板等

課程大綱：
第一節：勞動關系雷區大集合
1、課程介紹
2、勞動用工文本的主要雷區
3、特殊員工管理的主要雷區
4、假期管理的主要雷區
5、勞動適用法律的主要雷區
6、企業的第一份勞動文本—OFFER
7、真(zhen)實案例分析(xi)

第二節：企業與員工的枷鎖：勞動合同
1、勞動合同=勞動關系？
2、勞動合同適用法律條款
3、勞動合同種類
4、勞動合同必備條款
5、勞動合同選擇性條款
6、勞動合同自殺性條款
7、勞動合同的生效
8、勞動合同的附加文件
9、續簽勞動合同的正確寫法
10、真(zhen)實案例教學(xue)

第三節：吃大鍋飯的集體合同和派遣外包合同
1、集體合同和勞動合同的區別
2、勞務派遣和勞務外包的本質區別
3、派遣外包合同適用法律條款
4、派遣外包合同注意事項
5、真實案例教學

第四節：邊緣化的崛起：勞務和非全日制合同
1、勞務合同=勞務關系？
2、勞務合同適用的法律條款
3、如何避免“假勞務”變成“真勞動”
4、勞務合同的約定條款
5、非全職制合同適用的法律條款
6、非全日制合同的工時及結算特點
7、真實(shi)案例教學

第五節：在職為我人，離職為我魂：保密競業協議
1、保密競業協議適用的法律條款
2、保密競業協議的相同點
3、保密協議對人群及金額是否有標準？
4、競業限制協議的生效條件
5、如何合理設定競業限制的金額及時限
6、如何合理設定員工違反協議的情況
7、保密競業協議解除的四種情況
8、其他可約定事項
9、真實(shi)案例教學

第六節：可怕的存在：服務期協議
1、服務期適用的法律條款
2、服務期生效的條件
3、服務期協議中關于培訓費用的認定
4、不同培訓形式的待遇處理問題
5、服務器協議中對于特殊情況的處理
6、合理利用服務期和勞動合同期
7、勞動關系終止后培訓費返還如何約定？
8、真(zhen)實(shi)案例(li)教學

第七節：萬能鑰匙之員工手冊
1、員工手冊適用的法律條款
2、員工手冊制定與告知的合法性
3、目前和前言如何合理運用
4、違紀條款的區分與設計
5、巧妙設定考勤及假期管理制度
6、必不可少的人力資源管理制度
7、員工手冊內容選擇的注意事項
8、真(zhen)實案(an)例(li)教(jiao)學(xue)

第八節：一步錯滿盤皆輸之辭退文件
1、辭退文件包含哪些？
2、辭退文件適用的法律條款
3、解除通知書中應當包含哪些內容？
4、辭退事由及違反條款的對應
5、解除通知書如何達到法律認可的告知效果
6、解除通知書=離職證明？
7、辭退證據的收集和保留
8、真實案(an)例教學

第九節：一步不能少之主動離職文件
1、主動離職文件包含哪些？
2、主動離職文件適用的法律條款
3、通過設計引導員工表明離職原因
4、全面完整的離職交接流程
5、通過離職員工尋找公司的短板
6、確認勞動關系的解除效力及解除時間
7、離職證明的必備條款及真實性
8、真實(shi)案(an)例教學

第十節：最易發生事故之薪酬績效制度
1、薪酬績效制度適用的法律條款
2、從風險角度來設計年終獎
3、復雜薪酬架構下隱藏的風險
4、如何讓員工不再厭惡績效
5、因薪酬績效問題引發的3大風險點
6、試用期錄用條件
7、真(zhen)實案例教學

勞動用工文本培訓