国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

職業生涯(ya)發展方向培訓

課程開發背景
課程提倡：實現組織、個人、社會多方和諧共贏的發展目標！
課程特色：實際的解決方案而非空洞的理論宣講！
無論是企業還是個人，面對高競爭時代，唯有發展才是硬道理。
對組織而言，如何實現內部人崗*匹配度以使組織人力資本增值*化？如何*
程度激發員工，尤其是關鍵員工的職業發展原動力及職業潛能，進而提升他們的生產力
、凝聚力以及對組織的承諾和忠誠度，最終實現組織與個人的雙贏及提升組織價值的戰
略目標呢？
對員工而言，每個員工都希望自己的職業能有一個持續、穩定的發展。職業生涯發展
可謂是員工人生最重大的問題，是提升生活品質的有力保障。那么，組織如何引導和幫
助員工進行其職業生涯發展的戰略規劃與科學管理？
如何幫助員工基于組織現有的平臺去尋求他們自身更高、更遠的發展呢？從而找到自身
職業、敬業的內源性動力（內驅力），進而幫助企業解決員工愛崗、敬業、愛業等令企
業一直頭疼不已的員工“心力”問題。
而值此當今越來越多的職場人士出現越來越多的職業困惑的時代，值此當今跳蚤式就
業心態的不斷升級，面對企業不得不承擔因為人才不穩定和非正常流失所造成的巨大成
本浪費的(de)(de)困境，本課(ke)程的(de)(de)意(yi)義非同(tong)一(yi)般！

課程受眾
企業(ye)員工、關鍵培養(yang)員工、新員工

課程收益
幫助學員
理解職業生涯發展的相關基礎理論和概念，提高個人職業生涯規劃與管理意義的認知
程度；
了解個人人格特質、天賦能力等于職業興趣（貢獻區域）的關系，以及對未來職業發
展的影響；
掌握結合自身優勢特長的個人職業生涯的相關規劃與設計技法，以及針對職業生涯發
展常見的困惑與問題解析；
理解個人發展和組織發展的依托(tuo)關系(xi)；

課程大綱
-開啟思維：人人都想擁有品質人生；
-凡事預則立，不預則廢：站在今天的這個起點上，我未來的路該往哪兒走？
-不求一夜富，但求十年成 -- 職業成功案例討論；
-案例：1、迷失的家聲； 2、李凱說：我總有用不完的勁兒；
-職業生涯規劃，到底規劃些什么東西？
-首先需要調整你的就業心態；
-目標是職業發展的根本動力；
-問題：從職業規劃的角度看，你的職業目標從哪兒來？
-目標從你的職業定位來；
-人人都想事業成功，如何為自己找到捷徑？
-合適的才是最好的 – 如何根據自身特質與優勢界定個人的職業發展方向？
-回歸自我 – 基于自我探索和自我認知的職業生涯決策；
-適合的才是最好的 –特質分析與職業發展定位評估
-從赫曼的*模型談個人的天賦能力與優勢；
-從DISC性格類型談個人的職業貢獻區；
-霍蘭德（Holland)人格特質與職業興趣類型理論；
-現場測評：霍蘭德（Holland)人格特質與職業性向；
-個人職業定位的“能-愿-合”模型；
-施恩（Schein) 的職業錨；
-現場測評：找到你的職業錨；
-目標是職業發展的根本動力 – 個人發展路徑選擇、目標設定及分解；
-我現在在哪兒 – 我的就業現狀大盤點
-我要去哪兒？ -- 我的職業發展目標設定；
-我如何去 ？ --目標分解和路徑設計方法；
-我要怎么做？ -- 制定達成目標的具體實施計劃；
-贏在平臺 – 如何在組織內部尋求自身的發展；
-完善你的職業生涯，提升你的職業生涯滿意度 - 快樂工作，快樂生活
-職業發展也需要戰略思考 – 我們需要堅持的5個黃金原則；
-條條大陸通羅馬 -- 職業成功發展的多元化標準；
-打造你的職業含金量 – 什么才是你職業長足發展最根本的根基？
-職業生涯的三架馬車 -- 職業規劃、家庭規劃與財務規劃并駕齊驅；
-提升職業生涯滿意度和幸福感 – 個人需要調整的職業心態及誤區；
-結束部分 == 人人快樂(le)工作(zuo)

職業生涯發展方向培訓