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職業生涯成長培訓

課程受眾：儲備干部、基層(ceng)(ceng)管理(li)、中層(ceng)(ceng)管理(li)

課程背景：職場晉升從來都不是是一帆風順的，和闖關游戲一樣，只有突破重重瓶頸，才能上升到新臺階。然而如果不能突破這些瓶頸，新人便只能原地踏步，淪為職場“透明人”。而有的些新人，懂人情、會處事，也努力，所以總是在人群中率先突破；基層管理如果不能突破瓶頸，也只能原地踏步，只能看著會帶人、會溝通的同事一路闖關升級。所以職場發展的關鍵，就子在于你是否能突破所在瓶頸。有的人考著自己，跌跌撞撞幾十年才有了些成績，但是誰知道實際上他們走了多少彎路，浪費了多少時間呢？
本課(ke)程(cheng)從人際、業績、成長多個職場(chang)(chang)場(chang)(chang)景，幫助(zhu)你調整心態、教策略、給方(fang)法了不不引(yin)導，層層解析，讓你職場(chang)(chang)少走彎路，成就逆襲人生。

【課程大綱】
1.模塊一 職業成長篇
2.瓶頸一：工作努力卻得不到領導信任和重用？
3.妙招：三招致勝，獲得領導信任
4.瓶頸二：工作粗心導致常常出錯，我該怎么辦？
5.妙招：一個方法教你少犯錯
6.瓶頸三：當上司不給你機會，該怎么辦
7.妙招：抓住機會必學招數
8.模塊二 團隊管理篇
9.瓶頸四：自己下屬十老板的親戚，該怎么管理？
10.妙招：兩招助理工作和人情
11.瓶頸五：老板的親戚拿回扣，我又是他親戚的主管，我該怎辦？
12.妙招：一招教你優雅反饋“不能說的秘密”
13.瓶頸六：下屬不主動匯報工作，也不及時反饋，怎么破？
14.妙招：簡單4部，讓下屬主動反饋工作
15.瓶頸七：下屬愿思考，只知道問你，怎么辦？
16.妙招：三招教你“一針見血”問到點子上
17.瓶頸八：下屬工作分不清楚主次，作為領導該怎么辦？
18.妙招：三招提升員工效率
19.瓶頸九：想留住優秀員工，除了錢，你還可以用什么？
20.妙招：五種不花錢的激勵方法
21.瓶頸十：老員工叫不動、新員工留不住，怎么辦？
22.妙招：激勵員工的兩招
23.瓶頸十一：員工做錯事，一批評就要離職，怎么辦？
24.妙招：批評前需要好想的后招
25.瓶頸十二：明明是為了員工好，為什么員工還是反感培訓？
26.妙招：三招讓員工培訓出效果
27.瓶頸十三：同樣的錯誤，下屬一犯再犯，怎么辦？
28.妙招：下屬犯錯時的三個輔導方法
29.瓶頸十四：什么員工能重用？什么員工不能用？
30.妙招：德與才，孰輕孰重
31.模塊三 業績突破篇
32.瓶頸十五：公司產品沒有競爭力，我該怎么賣？
33.妙招：提升業績的三招
34.瓶頸十六：客戶很難搞定，如何挖掘更多潛在客戶？
35.妙招：深挖潛在客戶的案例分享
36.瓶頸十七：別的部門不八我的需求當回事，該怎么辦？
37.妙招：跨部門溝通前需要做到的三點
38.瓶頸十八：和其他部門產生矛盾或爭執時，怎么解決？
39.妙招：掌握三個原則，輕松達成共識
40.模塊四 職業生涯篇
41.瓶頸十九：短期內生不了職，更不可能創業，我該怎么辦？
42.妙招：需要重視的四個問題
43.瓶頸二十：職業發展進入了瓶頸期，我該如何突破
44.妙招(zhao)：三招(zhao)，幫你(ni)度過(guo)職場瓶頸期

職業生涯成長培訓