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互聯網時代轉型課程

課程背景
互聯網的發展如日中天，中國已經快步進入互聯網時代。互聯網對于中國躋身世界經濟
前列是個機會，當前互聯網平臺商業模式已經顯示出對行業格局的超級威力和重構的本
質，這對于中國1500萬企業和5000萬各類經濟組織是一次革命性的顛覆和巨大的挑戰。
面對這一形勢，是抱殘守缺的堅守傳統陣地，等待入侵者一點點蠶食而最終繳械投降，
還是(shi)巧妙(miao)迭代，華麗轉型，聚(ju)焦資源，借勢(shi)(shi)打勢(shi)(shi)，贏(ying)得先機和利潤？

課程收益
1、幫助學員掌握核心互聯網思維及傳統企業轉型關鍵運作要點；
2、通過互聯網手段低成本制勝市場，實現企業的戰略突圍；
3、通過了解互聯網時代贏利5+2系統，提高組織效率，增強運營優化和模式創新；
4、通過學習2187團隊成長系統，構筑互聯網時代企業的核心競爭能力。
“TIPS互聯網時代贏利5+2系統”快速高效地幫助你解決轉型贏利的諸多問題：
如何拓展互聯網思維？
如何提高組織效率？
如何建立平臺戰略和企業生態圈？
如何進行運營優化，讓績效和流程產生效益？
如何實施模式創新，先行一步，培養核心競爭力？
如何打造高績效高素質的優良團隊，讓企業利潤倍增？
還有企業正(zheng)能量(liang)，心(xin)理健康，情(qing)緒壓(ya)力及(ji)危機管理，安全防范等等

課程對象
1、董事長，總裁，總經理，副總，部門經理及企業中高層管理者；
2、渴望(wang)成(cheng)為一(yi)名(ming)成(cheng)功企業家、職業經理人的學員。

課程大綱：
引言部分
互聯網的大幕已經拉開---這是一場顛覆變革的商業洪流
中(zhong)國市場(chang)環境——經營成本的不斷(duan)上升，消費者的不斷(duan)變化

第一部分 傳統行業互聯網轉型三步曲
第一步：營銷互聯網化
1、互聯網營銷的靈魂：巧借事件營銷低成本打造品牌
1）事件營銷成功四要素
2）事件營銷切入點
2、顛覆性的力量：微信營銷如何成為營銷新利器
1）什么是微信與微信營銷
2）微信營銷十大核心策略
3、“微”力無窮：如何借微博營銷以“微”力改變市場地位
1）什么是微博與微博營銷
2）微博營銷的核心運作要點
第二步：銷售互聯網化
1、產品與品牌規劃
1）誰是消費者
2) 黃太吉的市場營銷啟示
2、市場調研
1）可口可樂制勝互聯網市場的競爭策略
2）“雕爺牛腩”深度市場調研三步曲
3、定位與動態定位
——順豐“嘿店”的品牌傳播
——天之藍白酒的品牌成功之路
4，構建互聯網銷售體系
第三步：整體運營互聯網化
1、動態化
2、融合化
3、全員化

第二部分 互聯網時代企業贏利5+2系統
模塊一 贏利根本---（1）平臺戰略系統
1、平臺生態圈的機制設計
1）定位多邊市場
2）開放式策略與管制式策略
3）決定贏利模式
2、平臺生態圈的成長
1）突破引爆點
2）細分市場精耕細作
3）積累雙邊話語權刺激成長
3、平臺生態圈的競爭
1）“贏家通吃”
2）核心定位問題
3）平臺戰略的延展性
案例：倒逼白酒“貧民化”生態圈戰略
模塊二 贏利關鍵---（2）模式創新系統
1、無即是有--讓交易無處不在的模式
1）垂直市場的平臺容量
2）行為淘金
3）連續造就價值
2、社交紅利模式—人在網*
1）弱關系的威力
2）自媒體時代的互動利用
3）傳統行業的關系價值（1）（2）
3、供應制造模式—在平的世界里競爭
1）改寫游戲規則
2）我的地盤你做主
3）失勢者的絕地反擊
案例：快速消費品的模式價值
模塊三 贏利保證---（3）運營優化系統
1、互聯網運營的時機——何時開始？
1）運營競爭的組織架構梳理
2）運營活動系統與戰略定位的匹配
3）流程績效的三個度量指標
2、體驗式營銷的必然選擇
1）五種體驗類型：感官、情感、思考、行動、關聯
2）營銷動線的差異化策略
3）以客戶為中心的服務流程設計
3、互聯網運營成功的本質與核心--客戶價值
1）如何采集和有效利用老客戶的數據
2）精準挖掘潛在客戶的13種方法
3）如何增加互動率、曝光度、關注度
案例：北京“黑暗餐廳”的運營體系
模塊四 贏利核心---（4）組織效率系統
1、量身定制50%增長組織
1）圍繞50%增長搭建目標系統
2）提高組織效率的路徑切割
3）掌握達成目標的核心策略和執行動作
2、建立負責的自動系統讓員工不需要監管
1）分析員工的需求與特性
2）打造最合適的管理工具
3）引爆高效的自動執行系統
3、效率的下一個轉型點：以人為本
1）企業實現系統高效的“三W法”
2）需要修補的五個組織效率漏洞
3）決定企業產值的五種類型：天地君親師
案例：小米手機的“發燒友”效率體系
模塊五 贏利基礎---（5）2187團隊成長系統
1、21天養成習慣87天鞏固成型原理應用
1）思維決定習慣，習慣決定命運
2）團隊的選、育、留、用與團隊精神培養
3）團隊三大法寶：價值、使命感、愿景
2、優秀團隊的七大特征與成長訓練
1）優秀高管的“立身修德”與2187系統
2）優秀中層的“身教言教”與2187系統
3）優秀員工的“知行合一”與2187系統
3、優秀團隊凝聚力與忠誠度87天打造計劃
1）高凝聚力團隊的特征與87天培養計劃
2）培養忠誠度心智體驗的87天培養計劃
3）企業打造核心團隊成員的系統規劃和人才戰略
案例：廣西石油的2187管理團隊成長系統
模塊六 贏利控制---成員健康（1）與風險管理（2）
1. 企業正能量與情緒管理
1. 陽光心態與快樂資產負債表
2. 員工的幸福感和職場正能量是企業的軟實力
3. 情緒管理路徑與音樂減壓讓員工更健康
2. 企業危機公關與安全防范術
1. 自媒體時代的危機公關意識與策略
2. 組織成員學習安全防范術讓企業更安全
3. 培養一支身心靈都健康旺盛的復合型團隊
大總結：運用5+2贏利系統，歷練互聯網思維和本領捕捉時代的*商機，通過互聯網手
段低成本制勝市場，*化的為企業增值贏利！
備注(zhu):以上(shang)大綱僅供(gong)參考,實(shi)際授課(ke)根據企業需求適當(dang)調整

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