工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制
講師：李偉 瀏覽(lan)次數：2539
課程(cheng)描述INTRODUCTION
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
培(pei)訓目標(biao)：
1．全面、系統、深入(ru)地掌握(wo)醫療期(qi)、病假及(ji)女職(zhi)工保護的基本法律規定；
2．提高企(qi)業(ye)對病假職工、醫療(liao)期(qi)職工、三期(qi)女職工的(de)管理能力，避(bi)免(mian)陷入各類(lei)誤區(qu)；
3．加強企業對于病(bing)假(jia)職(zhi)工、醫療期職(zhi)工、三期女(nv)職(zhi)工勞動(dong)爭(zheng)議風險的(de)防范及(ji)應對能力；
4．輕松結交眾(zhong)多志同(tong)道合(he)的(de)人力資(zi)源從業伙伴。
課程大綱(gang)
前 言：
面對(dui)最(zui)基(ji)本的(de)病假管理，很多HR不(bu)知所(suo)措；面對(dui)最(zui)普(pu)通的(de)醫(yi)療期爭(zheng)議(yi)，大批優秀(xiu)的(de)企(qi)(qi)業(ye)吞(tun)下敗訴的(de)苦(ku)果。女(nv)職工由于(yu)生理原因，往往比男職工處于(yu)特殊的(de)地位。而企(qi)(qi)業(ye)在處理女(nv)職工勞動關系(xi)問題時(shi)，常常一不(bu)小心就觸動了女(nv)職工勞動保護的(de)地雷，使企(qi)(qi)業(ye)常常陷于(yu)被(bei)動。
敬(jing)請帶著(zhu)(zhu)您的團隊和工作中(zhong)(zhong)遇到的難題，步入博思(si)嘉業7月20日培訓(xun)現(xian)場(chang)，與中(zhong)(zhong)國著(zhu)(zhu)名實戰(zhan)派培訓(xun)專家李偉老(lao)師現(xian)場(chang)對(dui)話！
課程要點：
第一單(dan)元(yuan)、病(bing)假管理(li)(li)管理(li)(li)技巧及風險控制
1、病假(jia)工資法(fa)定(ding)標準
2、企業病(bing)假福(fu)利和病(bing)假待遇差別化設(she)計管理技巧(qiao)
3、如(ru)何防范和應對虛假病假、“小(xiao)病大養(yang)”
4、醫療期的(de)法(fa)律界定、計(ji)算標(biao)準及醫療期與病假(jia)的(de)關系
5、醫療期(qi)滿(man)解除合同的條件和程序
6、醫療(liao)期內勞動合(he)同到期的員工如(ru)何處理(li)
7、醫(yi)療補助費的支付(fu)條件和(he)支付(fu)標(biao)準
第二單元(yuan)、工傷員工管理技(ji)巧及風險(xian)控制
1、工(gong)傷(shang)認(ren)(ren)定(ding)問題：是工(gong)傷(shang)與非(fei)工(gong)傷(shang)的認(ren)(ren)定(ding)標(biao)準、認(ren)(ren)定(ding)程序
2、工(gong)傷(shang)待遇(yu)及用人單位工(gong)傷(shang)賠付成本分(fen)析：醫療(liao)待遇(yu)、傷(shang)殘待遇(yu)與死亡待遇(yu)
3、工(gong)傷待遇與非因工(gong)負傷/患病員(yuan)工(gong)待遇的對比分析(xi);
4、關(guan)于非法用工單位傷(shang)亡(wang)人員待遇與工傷(shang)待遇的(de)對比分析(xi);
5、工(gong)傷員工(gong)的勞動關系(xi)處理
6、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運(yun)用
7、用人單位“異地參(can)保(bao)、委托代繳、勞務派遣”等工傷(shang)風險及控(kong)制
8、工傷處理(li)程(cheng)序及(ji)勞動爭議處理(li)
第三(san)單元(yuan)、“三(san)期”內女職工的待遇標準及相關(guan)問題
1、女職工的其他特(te)殊保護，如體檢、禁忌(ji)勞動及經期保護等(deng)
2、如何處理(li)“三期”內女職(zhi)工的勞動(dong)合同
3、當女職(zhi)工(gong)在三期間(jian)嚴重(zhong)違反企業規章制度時，企業該(gai)如何處理(li)？
4、若員工(gong)違反計(ji)劃(hua)生育法規時，企(qi)業如何審(shen)批(pi)、處理相應的假期？
5、企業如(ru)何健全生育(yu)保(bao)險？員工應(ying)該享受哪些生育(yu)保(bao)險的待遇？
6、對(dui)不遵守計劃生育法(fa)規的員工，企業應該如何(he)處理？有何(he)應對(dui)的措(cuo)施？
7、特殊期內(nei)女職工待(dai)遇及(ji)辭退(tui)問題勞動(dong)爭議(yi)的(de)案例分(fen)析(xi)與問題解答。
講師介紹:李偉
一(yi)、講(jiang)師背景
博思嘉業高級(ji)培訓師；
國內領先(xian)的全(quan)面員工關系解決方(fang)案提供(gong)商高級合伙(huo)人；
研發咨詢(xun)中心(xin)總監(jian)；
資深咨詢顧問；
國內實戰(zhan)派(pai)勞動(dong)法與員工關系專家。
二、講師經歷(li)
發表(biao)員(yuan)工(gong)關系專業文章數(shu)十篇，出版《中國(guo)36城市(shi)勞(lao)(lao)動法(fa)規政策操作指引》等專著四部，長(chang)期致力于(yu)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)、員(yuan)工(gong)關系、勞(lao)(lao)動合同(tong)糾紛等領域內的司(si)法(fa)實務和理論研(yan)究，擅(shan)長(chang)各類人(ren)事管(guan)理制度、協議(yi)的撰寫及勞(lao)(lao)資(zi)糾紛處理。
三、服務客戶
曾為富(fu)士(shi)通、伊利集團、橡果國際、凱士(shi)比(bi)閥(fa)、如新、康(kang)明(ming)斯、蒙牛乳(ru)業等數十家知名企業提供員工關系管理咨(zi)詢(xun)顧(gu)問和(he)培訓服(fu)務(wu)。
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/2645.html
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