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明確職業規劃

課程背景：
茫茫職海，有人依航道順利前行，有人在迷茫中飄搖不定。多數人開始思考：我究竟適合做什么？我的工作不盡如人意怎么辦？銀行有哪些發展機會？我能否通過崗位轉換來實現自己的職業目標？我如何調整自己把自己的目標和銀行戰略目標結合，實現共贏？我如何為自己謀求一個美好的未來和人生？
隨著社會的進步和工作節奏的不斷提升，各類職業發展問題日益突顯于我們工作與生活的各個方面，而職業生涯規劃也越來越被員工所重視和接受。員工在職業發展的路上渴望清晰明確，少走彎路，也能降低其時間成本、機會成本、經濟成本。為此，如何做好規劃成為銀行職員迫切需要解決的問題。
“只有每個員工不斷提高自(zi)己的核心(xin)競爭力(li)，都成為專家，企(qi)業才具(ju)備核心(xin)競爭力(li)。”   ——任正非

課程收益：
1. 明確職業規劃對員工自身發展的重要性，了解職業錨的內涵，識別自身職業錨。
2. 解決職業生涯困惑，職場不良情緒應對，緩解員工職業倦怠。
3. 清晰職業發展方向與目標，適時進行自我調適、正確適崗，主動承擔責任，以積極的心態抱新的變化與挑戰。
4. 培養雙贏思維，平衡多方，建立有效職場人際關系，重獲職場激情和動力。  
5. 梳理工作(zuo)流程(cheng)，提升(sheng)實際操(cao)作(zuo)能(neng)力(li)，提升(sheng)溝(gou)通力(li)、執行力(li)、協(xie)作(zuo)力(li)，全面精進，由內而外(wai)提升(sheng)迭代自我，成為(wei)高效能(neng)職(zhi)業(ye)人。

課程對象： 銀行新員(yuan)工(gong)、入職3-5年中基層員(yuan)工(gong)

授課方式：游戲導入、循環互(hu)動、小組討論(lun)、案(an)例探討、故(gu)事分(fen)享、情景(jing)模擬(ni)、診斷點評(ping)

課程大綱/要點：
一、進行職業探索，重新認識自己
1、銀行員工為什么要做職業生涯規劃
1）職業生涯規劃的定義
2）個人職業成就的需求
3）社會及行業發展的需求
游戲互動：描繪藍圖，10年后你的樣子……
2、對自己的正確認知，你才是自己*的背景
1）你對自己職業的認知
2）SWOT分析法，個人能力分析
3）把自己打造成人才而不是人力
4）時代快速發展，新時代人才的標準是什么
互動演練：寫出你的(de)職場困境(jing)。

二、做好價值判斷，找準職業定位
1、分析職業定位，認識你的工作
2、職場發展三階段
1）初入職場階段——探索期，新員工身份適應
2）中期發展階段——上升期，中堅力量發展定位
3）事業成熟階段——事業期，職場骨干事業平衡
3、職場發展四種能力
1）內部組成：思維邏輯結構、積極陽光心態
2）外部表現：溝通表達技巧、優秀寫作能力
4、銀行員工職業發展兩條通道
1）管理通道
2）技術通道
5、職業發展的三個層次
1）關注*是非
2）專注解決問題
3）拼格局
游戲互(hu)動：九宮格的(de)秘密

三、個人優勢探索，規劃職業航線
1、發現你的職場優勢
1）知識體系
2）技能專長
3）個人才干
2、能力四象限，培養你的職場競爭力
1）職業優勢區——喜歡并擅長的事情
2）職業潛能區——喜歡但不擅長的事情
3）職業退路區——不喜歡但擅長的事情
4）職業盲區——不喜歡且不擅長的事情
3、職業能力管理，將優勢效能*化
1）聚焦個人優勢
2）培養可行潛能
3）利用存儲價值
4）規避職業盲區
4、結果導向，讓工作效率*化
1）先完成工作再談利益
2）有成績的加班才叫加班
3）職場需要功勞而不是苦勞
4）大家都好才是真的好
游戲互動(dong)：蒙眼(yan)卡(ka)位(wei)，快速找到自(zi)己的(de)位(wei)置。

四、提升職場技能，成為職場掌舵
1、職場情緒管理
1）失落情緒——價值失衡
2）焦慮情緒——能力失衡
3）厭倦清晰——興趣失衡
游戲互動：能量傳導
2、做好時間管理
1）四象限法則
2）最重要的事只有一件
3）碎片時間管理
4）番茄工作法
3、職業心態調整
1）積極主動的心態
2）空杯好奇的心態
3）利他服務的心態
4）合作共贏的心態
4、職場溝通與表達
1）聽清楚，才能講明白
2）向上溝通，讓領導成為資源
3）平行溝通，讓同事成為助力
4）向下溝通，讓事情有效落地
5）結構化表達
6）電梯演講
5、高效執行與職場轉化
1）閉環思維
2）目標拆解
3）克服拖延
課程總結與(yu)互動答疑

明確職業規劃