国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

人力資源工作培訓

【課程背景】
陳春花說：人力資源工作應該是所有中層管理者的職責，而不是人力資源部門的職責。 
戴維.尤里奇認為：公司中的人力資源管理應由直線經理負主要責任。
*.*說：管理者的工作中包含五項基本活動：設定目標、組織、激勵和溝通、績效評估、培養人才。
為什么呢？人力資源工作為什么不只是人力資源部的工作呢？
課(ke)程追根溯源，從企業(ye)的(de)本質(zhi)、管(guan)理的(de)本質(zhi)談(tan)起，闡(chan)明管(guan)理者為什么(me)應該擔(dan)當人力資源管(guan)理職責(ze)。在“選用育留出(chu)”各模塊，分析(xi)案例(li)、給出(chu)工具(ju)，幫助學員獲得(de)認知——知道怎(zen)么(me)做(zuo)，深(shen)化感知——知道為什么(me)這(zhe)么(me)做(zuo)，產生悟知——探索還(huan)可(ke)以(yi)怎(zen)么(me)做(zuo)，進(jin)而在實際工作中以(yi)不(bu)變的(de)指導原則應對外界(jie)的(de)不(bu)確定性，融會貫通、舉一反三(san)，切實地提(ti)升(sheng)管(guan)理技能(neng)，增強(qiang)團隊效能(neng)，完成組織(zhi)目標。

【課程收益】
了解管理的本質及人力資源管理的本質
掌握人力資源管理的五大關鍵環節（選人、用人、育人、留人、出人）的工作要點
掌握(wo)實(shi)用的人(ren)才管理工具

【課程特色】系(xi)統(tong)，體系(xi)完(wan)整(zheng)；科(ke)學，邏(luo)輯清晰；實戰，學之能用；投入，案例精彩

【課程對象】非HR出身的高層(ceng)管(guan)理者(zhe)(zhe)、中層(ceng)管(guan)理者(zhe)(zhe)、各部(bu)門負責人、預備管(guan)理者(zhe)(zhe)

【課程大綱】
一、管理者為什么要懂人力資源管理？
1企業是什么？
2管理是什么？
3管理者的職責和挑戰是什么？
案例：西爾斯、沃爾瑪、亞馬遜
呈現方式：小(xiao)組討論

二、VUCA時代做管理，管理者要關注哪些變量？
1、新生代們的工作動機是什么？
2、老員工們的工作狀態怎么樣？
案例：

三、選（選人管理）——如何總能找到最合適的人？
1你的團隊還需要什么角色？
2如何“問”出你想要的人？
聚焦提問四法則
深度追問四法則
3如何留住你看中的兵？
合群問題
苛護機制
方法/工具：*團隊角色
案例：特種研發團隊里的小會計
呈(cheng)現方式：現場練(lian)習

四、用（績效管理）——如何找到趁手的績效管理工具？
1績效管理的源頭在哪里？
2iMBOBSCKPIOKR究竟是什么關系？有什么異同？
3我們的績效管理該怎么做：削足就履 OR 量身定制？
4怎么都不能少的績效面談應該怎么談？
方法/工具：BSC、KPI、OKR、四步面談法、3A表揚法、7步計劃法
案例：《道(dao)德經(jing)》里的(de)頓悟

五、育（成長）——如何不讓你的兵耽誤你突破職業天花板？
1組織承諾  OR  職業承諾？
2如何做好團隊的知識管理？
3員工有能力但就是做不好事，你該怎么幫助他？
計劃管理、過程控制、復盤
方法/工具：提議思考表格、周計劃表
案例：不同行業的知識管理方法
留（薪酬管理）——餅能做多大，關鍵看餅怎么分
1內部公平 OR 外部公平，哪個更重要？
不是錢給的少，是少了薪酬面談
2、站在經濟學的角度，談一談薪酬設計的原理
誰拿固定工資？誰拿浮動工資？
是什么決定著收入的高低？
3、盤一盤可能出現在工資表上那些名詞
**序列、**工資、**津貼、**補貼
工具：工資內部公平測試法
案例：如何給剛調崗進部門的員工最高薪
呈現方式：設計一份部門薪酬方案
出（離職管理）——以直報怨、以德報德
1、沒開過人的管理者不是真正的管理者
姑息不合適的人，是團隊離心的前奏
被動離職如何規避風險？
2、骨干要走怎么辦？
是想走？還是其實不想走？
去意已定，真誠祝福
方法/工具：留人溝通技巧
案例：第一例主管免職、王永慶的格局
°在系統的角度，復盤人力資源管理
再看“選、育、用、留、出”是怎樣的一個系統
如何與人力資源部門做好分工協作
案例(li)：盤(pan)一盤(pan)我15年的HR生涯

人力資源工作培訓