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為員工制定職業生涯規

【課程收益】

² 認(ren)識新生代成(cheng)長環(huan)境(jing)及特點，學會梳理調整(zheng)員工心態，幫助員工快(kuai)速走向成(cheng)熟；

² 理解員(yuan)工(gong)，掌握現代員(yuan)工(gong)心理特點，制定職業生涯規劃；

² 學(xue)會設計員工(gong)的工(gong)作績(ji)效，掌握與新(xin)生代(dai)員工(gong)的溝通(tong)技巧；

² 掌握員工(gong)激(ji)(ji)勵技巧，幫助員工(gong)重塑責任(ren)心，激(ji)(ji)發員工(gong)內在動力(li)；

² 了解新生代(dai)群體的現象(xiang)和特征，熟練對(dui)新生代(dai)的工作教(jiao)導(dao)與培養技巧(qiao)；

² ;學會負(fu)面(mian)情緒(xu)調適(shi)方法(fa)及壓力管(guan)理技巧；

² 學會情(qing)商(shang)EQ的5個維度，結(jie)合工作情(qing)景(jing)實(shi)戰訓練，提升職(zhi)業情(qing)商(shang)；

² 發掘壓力(li)源(yuan)，學會自我(wo)激勵(li)調適，培(pei)養積極心(xin)態面(mian)對人生；

² 學會快速減壓(ya)的23種方法，提升(sheng)情(qing)商(shang)、逆商(shang)；

² 掌(zhang)握協調沖突的技術，學會與同事相處(chu)三條法則(ze)，更好地跨(kua)部門(men)協作溝通；

 

 

【課程特點】

課程(cheng)具有極(ji)強的實用性，帶(dai)領學員現場(chang)實踐操作，真(zhen)正學會(hui)企業管理(li)問題高效解(jie)決方法(fa)，30%的理(li)論+40%的方法(fa)+30%的實例(li)

培訓課程提倡以人為(wei)本、感悟為(wei)宗(zong)、實操為(wei)要、效(xiao)果為(wei)王(wang)

體驗式培訓：互(hu)動性強、幽(you)默、生動、親切

專(zhuan)業的(de)背景(jing)、前瞻的(de)理念、獨到(dao)的(de)觀點(dian)、豐富的(de)實踐(jian)經驗構成獨特課程體驗。

【授課對象】：公(gong)司(si)中(zhong)高層管理人員(yuan),全體(ti)員(yuan)工

【課程時長】：2-3天

 

【課程大綱】

第一部分   《職業生涯規劃》

第一單元   新生代的大不同

暖場游戲：抓小奴

一、新生代的成長環境

1、獨生子女(nv)家庭環境

不懂社交/不懂體諒/不懂自立/不會動(dong)手(shou)

2、社會開放環境

拜金主義(yi)/良知(zhi)喪失/海(hai)外(wai)風情

3、信息爆炸環境

電郵世界/電玩娛樂/指尖生活

4、流(liu)水(shui)線上(shang)的“生命之輕”

案例：富士(shi)康到底怎么(me)了？

 

二、新生代的“三觀”

1、物質的世界觀

2、迷茫的人生觀

3、對錯的價值觀

   案例：“水和刀”的作用

 

三、新生代職場表現

1、好的職場表現

2、不好的職場表現

   討論：職場表現的背后原因

3、企業的(de)需求是什么(me)

   案例：一組漫畫的啟示

4、小結：該出手時、就出手！

 

第二單元    抓住新生代溝通的心

• 關于溝通

1、什么是溝通？

2、互動游戲 ：千變折紙

3、現場測評(ping)：你的管理溝通技巧如何？

 

• 新生代溝通之內心

1、員工的思維

一心多用/擬成人(ren)化/松(song)圈主義/極情體驗

   案例：她為什么會這樣？

2、員工的心理

認知特(te)征/情感特(te)征/意志特(te)征

   案例：她為什么會炫富？

3、90后的職場觀

 

三、新生代厭惡的溝通方式

1、你是這樣溝(gou)通的(de)嗎？

一本(ben)正經的說(shuo)教/不(bu)關心直接決(jue)定/工作匯報未(wei)反(fan)饋/以權壓(ya)人式溝通/針對個人的批評

2、失傳的溝通秘笈

• 同頻同率

          演練：快速同(tong)頻同(tong)率7把飛(fei)刀

• 先跟后帶

          案例(li)分析：如(ru)何輔導員(yuan)工

• 一致性表達

3、高情商管(guan)理者如何(he)與(yu)員(yuan)工有效(xiao)溝通

    視頻賞析：爆笑溝通

1. 鬼谷子的說服術

 

• 妙用新的溝通工具

 

小結：溝為標、通為本！

 

第三單元    管控新生代工作績效

一、工作效果，效率和效能區分

• 樹立以結果為導向，學會用結果說話
• 員工的*價值如何體現？
• 團隊凝聚力五大關鍵

       共(gong)(gong)同價(jia)值觀 /信任(ren) /溝通 /共(gong)(gong)贏 /忠誠(cheng)

  

二、工作績效的新思路

1、團隊績效和個人績效

   互動游戲：疾風勁草

1. 績效周期和績效密度

   案例分析：華為狼文化

1. 績效維度和績效衡量

   演練：如何激發新生代的主動性？

4、績效管(guan)理和(he)績效游戲

   案例：誰是你要的人？

 

三、員工心目中理想上司的要素

 

四、設計新生代的績效指標

1、心智模式對比：打(da)工心態與(yu)老(lao)板心態？

   互動游戲：職業價值觀大拍賣

2、結果導向

   案例分享：《海爾的崛起》

3、執行力的重要性

4、SMART原則績效指標

5、構(gou)建員(yuan)工的職業升遷(qian)通道

   小結：有條件的績效思考！

 

第四單元   引導新生代融入團隊

一、五好企業的標準

 

二、員工管理訣竅

1. 企業文化人性化—參與效應—親和效應

   案例分享：地毯上的紙團

2、鄰里效應-做好(hao)壓力管理-即時(shi)獎勵到(dao)位(wei)

3、管理彈性化-疑聚團(tuan)隊力量-機制完善(shan)透明

4、五種氣質員工(gong)管理(li)應對方法

   案例演練：五種氣質員工應對方案模擬

 

三、幫助員工融入團隊的絕招

1、建立權威

2、打造高凝(ning)聚力團隊(dui)

   團隊游戲：人椅

3、注重團隊合作

4、馬(ma)斯洛需(xu)求(qiu)理論層次(ci)

   案例：唐僧團隊

5、幫助(zhu)員工做好職業規(gui)劃

• 了解自己：案例演練：SWOT分析
• 清楚目標，明確夢想

           現場作業：你的管理計劃是什么？

• 多說無益，開始行動

 

第二部分 《情緒調適與自我激勵》

第一單元   解讀情緒

1、認識情緒

（1）“考眼力”識別情(qing)緒

互動游戲：《你演我猜》

• 什么是七情、六欲、五毒
  •  積極情緒與負面情緒區別
  •  情緒的作用

       案例分析：情緒中暑

• 關于猴子的心理實驗

• 情緒自測：你的情緒穩定嗎？

              分組討論：“踢貓效應”我們想到…

•  如何情緒覺察？

               角色扮演：當工作會(hui)議(yi)中(zhong)，你的功勞被同事搶先(xian)歸功于(yu)自己，你會(hui)怎(zen)么做？

 

2、情緒的影響：

（1）情緒影響認知

        視頻賞析：辦公室的情緒爆發

（2）情緒影(ying)響人際交(jiao)往：

         預防“情緒垃圾桶”/  善(shan)用“好心情效應”

（3）情緒影(ying)響生理健康：

•    癌癥的情緒說
•    笑一笑，十年少 ，愁一愁，白了頭
•  “喜傷心，怒傷肝，憂傷肺，思傷脾，恐傷腎，悲傷五臟，驚傷神經 ”

1. AB型性格測試及案例分析

 

第二單元  職業情商修煉提升

1. 什么叫職業情商？

   趣味游戲：《找變化》

 

2、高職業情商的表現：

 

1. 職業情商修煉技巧：

1. 做好情緒管理：做情緒的主人 
   • 控制他人情緒六步法
   • 情緒調適方法：父母狀態、成人狀態、兒童狀態
   • 增加正面情緒技巧

        互動游戲：大風吹/可憐的小貓

1. 培養良好心態

 A、職場陽(yang)光心態你具備嗎？

    互動游戲：《職業價值觀大拍賣》

 B、國學人生智慧

•  儒家-拿得起：元亨利貞，孝悌忠信，禮義廉恥，仁愛和平。
•  道家-看得開：人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允執闕中。
•  佛家-放得下：諸惡莫作，眾善奉行，自凈其意，明心見性。

    C、智者心轉境，當下(xia)即極樂

1. 學習情商智慧

               案例分享：司馬懿與諸葛亮

1. 挫折提升情商

               案例分享：馬云“男人的胸懷是用委屈撐大的”

 

4、職場情商北斗七劍

 

第三單元  自我激勵技巧

1、如(ru)何設定目標？曼陀(tuo)羅法（九宮(gong)格法）

• 什么時候我的干勁*？
• 核心目標：不斷重復
• 目標分解與自我獎勵

2、調動(dong)潛能7大法則：

• 體驗法則（實景/模擬/想象）
• 視覺化法則（眼見為實）
• 重復法則（無限次）
• 強勢法則（棒喝法）
• 壓力法則（逼迫法）
• 激勵法則（制度化）
• 最最法則（最愛+最重要）

3、潛意識自(zi)我能(neng)量提升

•  潛意識的3大特點
•  催眠體驗：漸進式自我放松技術
•  放松減壓：冥想快速身心放松

             現場呈現：《神奇催眠“架人橋”》

4、自(zi)我激勵十(shi)大技巧

 

第三部分

現場解疑答惑

 

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