課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
員工手冊制度內容
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課程大綱(gang)Syllabus
員工手冊制度內容
《員工手冊》與勞動法課程大綱
1什么是《員工手冊》
1.1《員工手冊》的概念
1.2《員工手冊》的一般結構
《員工手冊》示例
1.3《員工手冊》在企業管理實務中的作用
2《員工手冊》與其它管理制度的關系
3《員工手冊》的制定與修訂
3.1《員工手冊》的制定原則
3.2《員工手冊》的制定流程
3.3《員工手冊》的修訂流程
4《員工手冊》的頒發
4.1《員工手冊》的頒發要則
4.2《員工手冊》的頒發流程
5《員工手冊》的執行
5.1《員工手冊》的執行原則
5.2《員工手冊》執行中常見問題的存在原因與解決方案
已經有制度大綱，但是無具體規定
制度違法
制度有問題需要修改
引用相關法律法規條紋，但是公司內部不同人有不同的解釋
已有案例與《員工手冊》規定相違背
既無管理思想也無具體規定
6《員工手冊》中與勞動法律體系相關的關鍵內容的制定
6.1薪酬與福利
如何規定工資的結構
一定要規定“同崗同酬”嗎
如何規定*工資
如何規定社保
如何規定公積金
如何規定福利
月薪、時薪是怎么計算的？
加班費如何計算
如何規定調薪
計件工資如何計算
假期工資如何計算
如何規定試用期工資
沒簽合同如何確定勞動報酬
6.2績效
如何規定績效制度
考核員工如何規定
評價員工如何規定
績效評價如何與薪酬結合
績效獎金從何而來
績效工資可以占員工工資的多少份額
6.3獎懲
可以被獎勵的行為類型
可以被懲罰的行為類型
可以規定哪些行為算是重大違紀
懲罰的手段與力度
可以給員工停職嗎
可以給員工降職。調崗嗎
可以調員工到其它城市工作嗎
可以規定哪些情況下辭退員工不支付賠償金（補償金、違約金）
6.4安全與衛生
職業風險與職業病的規定
哪些崗位需要帶證上崗
哪些崗位需要怎樣的勞動保護
安全教育怎么規定
安全衛生風險如何告知
什么情況算工傷
如何規定工傷處理相關細節
6.5培訓與發展
接受培訓算不算上班
周末、加班培訓員工不參加算不算曠工
委外培訓如何規定
如何規定《培訓協議》的簽訂
培訓不合格如何處理
6.6招聘
如何規定招聘流程
如何規定試用期
如何規定試用期考核
如何規定使試用期職責
6.7入職
如何規定《勞動合同》的簽訂
如何規定入職必須辦理的手續、文件
員工必須備案個人的哪些資料
員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
如何使員工了解其崗位職責
如何使員工了解相關制度并予以確認
有必要規定入職員工必須接受的入職培訓嗎
所謂“職前培訓”算不算上班了呢
可以規定“一周內試用不合格不發工資”嗎
6.8離職
如何規定離職手續
員工“自離”應當承擔什么責任
員工失蹤、失聯如何規定
已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規定
如何規定口頭離職申請
如何規定手機短信、郵件離職申請
什么情況企業不得與勞動者解除合同
如何規定裁員
6.9考勤
如何規定全勤
如何規定遲到、早退、曠工
如何規定打卡
如何規定請假流程
如何理解醫療期
喪假如何確定、如何護理
如何規定事假
6.10職位調換與升遷
如何規定職位替換模型
如何規定職位調換、升遷條件
員工不接受職位調換與升遷怎么辦
職位調換與升遷一定工資跟著變嗎
6.11行為規.范與工作紀律
行為規范和工作紀律一般有哪些規定
行為規范與工作紀律示例
如何規定工作紀律的違規處置
行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
6.12用餐
可以規定員工必須在公司就餐嗎
在食堂就餐發生腹瀉后外出就醫算病假嗎
可以規定就餐紀律并規定違規罰款嗎
可以規定就餐時間不許外出嗎
6.13住宿
可以規定員工必須入住公司宿舍嗎
員工在公司宿舍發生意外傷害如何處理
可以問員工收取房租嗎
可以向員工收取設施費嗎
6.14加班
如何規定加班的確認
如何規定加班時長
未經允許的加班如何處理
已經備案的加班但是員工未來怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
員工事實加班但是沒辦手續如何規定
6.1出差
員工不服從出差安排怎么處理
如何規定員工出差時與公司的聯系
員工利用出差辦理私事怎么規定
員工出差沒按照公司的規定路線、時間旅行怎么規定
員工占用出差備用金不報銷怎么規定
員工出差時處理私事時出事怎么規定
6.16保密
如何規定保密范圍
如何規定保密措施
如何規定泄密行為
如何規定競業限制
如何規定競業限制補償金
6.17兼職
如何規定兼職的概念
如何禁止同業兼職
如何限制異業兼職
如何規定兼職者不得利用公司資源
如何確認兼職者影響本職工作
6.18創新
如何分辨員工創新是否屬于崗位創新
員工創新的知識產權歸屬如何規定
如何鼓勵員工創新
如何兼顧本職工作與創新
在企業管理實務中的運用
員工手冊制度內容
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/254936.html
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