国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

訂制式職業生涯規劃與管理

【課程背景】
   未來的企業競爭說到底是人才的競爭。當前，崇尚個性與自由的新生代員工大量涌入職場，而面對日趨激烈的市場競爭，如何建設優秀的團隊？如何讓員工認識到公司是個人發展的平臺？如何認識到自己的工作不只是為公司做的，更重要的是為愛自己和自己愛的人做的？當理想與現實格格不入的時候，如何調整自己的心態？為什么企業做了很多培訓卻無法觸達員工的內心？解決好這些問題，既是提高員工內驅力的核心，也是提升組織忠誠度的關鍵。
   馬云談到(dao)自(zi)己帶出(chu)“鐵軍”的(de)(de)秘訣：“我(wo)(wo)不(bu)希望我(wo)(wo)請來的(de)(de)人(ren)問(wen)我(wo)(wo)，‘你希望我(wo)(wo)做(zuo)(zuo)(zuo)些(xie)(xie)什(shen)(shen)么(me)’，我(wo)(wo)不(bu)想(xiang)讓(rang)你做(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)何事，你能為我(wo)(wo)們做(zuo)(zuo)(zuo)些(xie)(xie)什(shen)(shen)么(me)，你能為自(zi)己做(zuo)(zuo)(zuo)些(xie)(xie)什(shen)(shen)么(me)，這是更重要的(de)(de)。”本課(ke)程(cheng)從員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)職業生涯的(de)(de)角(jiao)度出(chu)發(fa)，通過真(zhen)實(shi)的(de)(de)場(chang)(chang)景(jing)再現及活動模擬(ni)、實(shi)戰演(yan)練、角(jiao)色扮(ban)演(yan)、游戲(xi)互動等(deng)方(fang)式，促使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)內心發(fa)生根(gen)本改(gai)變(bian)，開始思考“為何而戰”的(de)(de)問(wen)題(ti)，把個人(ren)成長與企業發(fa)展緊(jin)密(mi)相連，從“要我(wo)(wo)做(zuo)(zuo)(zuo)”變(bian)為“我(wo)(wo)要做(zuo)(zuo)(zuo)”，從“抱怨(yuan)者”變(bian)為“行動者”，從“打工(gong)(gong)(gong)者”變(bian)為“責任(ren)者”，使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)站在更高(gao)遠(yuan)的(de)(de)立場(chang)(chang)思考問(wen)題(ti)，從而激發(fa)動力(li)，提升績效。

【課程目標】
1. 了解職業規劃和職業適應的重要性，愿意積極主動地了解自己，調整心態，在職業適應中接受挑戰，踏實積累能力。
2. 熟悉了解自己的職業價值觀、性格特質、核心能力，確定自己的職業目標。
3. 分析組織需求，從中鎖定符合自己發展需求的機會，激發員工將自身發展與企業發展緊密相連。
4. 與主管溝通后，根(gen)據崗位需求與自身實際狀況(kuang)，當(dang)堂(tang)撰寫職業成(cheng)功規劃書。

【課程特色】
   只講干(gan)貨。職業生涯規(gui)(gui)劃(hua)(hua)理(li)(li)論起源(yuan)于(yu)*，在中國本土環境(jing)中產生了(le)大量(liang)“水土不服”現象，張老師撰寫過大中小學職業規(gui)(gui)劃(hua)(hua)教材，對理(li)(li)論體系洞若觀火，同時長期處于(yu)教學和咨詢的一線，積累了(le)豐富的職場案(an)例。在此基(ji)礎上(shang)，對基(ji)本理(li)(li)論去偽存真，棄虛務實，只講對企業、對員工最有用的、最能用的干(gan)貨。

【課程時間】1天

【課程對象】企事業(ye)單位中基層管理者及員工

【課程大綱】
前言
案例研討：
1.鐘南山在35歲以前一事無成，幡然悔悟終于成為無雙國士
2.屋里拉磨的驢和西天取經的馬，同樣的工作量，成就天壤之別
一、如何從根源上破解員工工作動力不足、職業倦怠現象？
1.個人職業目標的覺醒、發現與確認
－做自己的CEO：職業規劃基礎認知
－職業生涯規劃的四要素：價值觀、興趣、能力與性格
工具：個人目標探求量表
2.將個人價值實現融入企業發展之中
 測驗(yan)：“對表”時刻：企(qi)業(ye)戰(zhan)略與部門任務明確(que)

二、企業員工如何發現和確認自己的職業發展目標？
1.價值觀的引領作用：發現自己的職業價值觀
工具：價值觀測評量表
2.能力與興趣
工具：根據“能力-興趣”定位圖，確定自己的所處空間
3.科學進行自我認知：*測評工具學習與使用
－*性格分析理論的介紹與解析
－認識16種不同類型性格，分析各自的性格特點
－掌握*性格測評方法，改善觀察世界的角度
工具：學(xue)員的(de)自(zi)我(wo)測評及結果分析

三、如何通過職業適應，進入職業成長的快車道？
1.大部分人對職業規劃的理解進入了誤區
－職業規劃是動態平衡，不是一份標準的文檔
－職業適應是衡量一個人職業成就的直接標準
－為自己負責，關鍵在自己的關注圈和影響圈
工具：工作缺點發現量表
2.能量適應：管理好自己的精力，再不會迷茫和焦慮
－電子靜默
－心流體驗
－寫作療愈
3.經驗適應：讓自己的水平增長跟上組織的需求增長
－經典萃取：如何挑選適合自己學習的好書
－高手萃取：找到真正的高手，并吸取其精華
－輸出萃取：將經驗沉淀，寫一本書或開發一門課
4.人際適應：沒有完美的個人，卻有完美的團隊
－人際適應的四項基本原則
－聚焦于目標，把溝通當做禮物：職場沒有那么多“甄嬛傳”
練習：人際溝通中的贊美法則
5.管理適應：上下同欲者勝，與領導同頻的向上管理技巧
－向上管理的含義、目的與核心
－做好向上管理的六個要點
練習(xi)：如(ru)何向領導匯報(bao)工作(zuo)

四、制作自己的職業成功規劃書
1.職業成功規劃書制作說明
2.制作與答疑

訂制式職業生涯規劃與管理