HR也可以成為心理專家 ——員工心理幫助計劃
講師：郭笑雪 瀏覽次數：2550
課程描述INTRODUCTION
員工心理幫助計劃
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
員工心理幫助計劃
課程背景：
1）世界衛生組織為健康做下的定義是身體、心理、社會適應的健康狀態，而不是沒有疾病。那么對于職場上的員工該如何保持心理健康？可能有一個途徑就是適時的心理輔導。
2）心理輔導不是心理治療，是每個人在職場內外都可以體驗的，它的目的是幫助每個個體正確的認識自己，正確的認識他人，保持良好的社會適應力。
3）企事業單位是職場人的歸屬于依靠，企事業單位的領導把員工的心理健康放在首位時，員工不僅會有較高的績效，更會給企業帶來很多意想不到的收獲，所以在企事業單位中普及心理輔導是非常重要且可行的。
課程目標：
1） 幫助學員了解心理健康的概念與內涵
2） 幫助學員理解心理輔導的重要性
3） 幫助學員掌握職場心理疏導的方法
課程設計：
1、培訓時間為6個小時
2、培訓形式以理論講授為主，結合案例討論、體驗游戲等方式。
3、培訓對象為企事業機關的人力資源管理者
主訓導師：郭笑雪（簡介略）
課程大綱：
模塊一：話說員工心理幫助計劃
1、 員工心理幫助計劃的來龍去脈
2、 員工心理幫助計劃在現今企業中的定位
3、 員工心理幫助計劃的作用
模塊二：員工心理幫助計劃之危機干預
1、 何為危機？
2、 在發生危機后，員工的心理與行為表現。
3、 危機干預對員工心理幫助的重要性
4、 危機干預方法
模塊三：員工心理幫助計劃之心理篩查
1、 心理測量、測驗、篩查的目的
2、 心理篩查查的是什么？
3、 合適的人做合適的事情
4、 心理篩查的方法
5、 別做一刀切的主管
模塊四：員工心理幫助計劃之心理輔導
1、 心理輔導不是心理治療
2、 心理輔導的目標與意義
3、 心理輔導的方法與實施途徑
4、 心理輔導的關注點應該為鼓勵好的行為
模塊五：請您幫助他（她）
1、 HR在員工心理幫助計劃中的作用
2、 怎么識別需要幫助的員工？
3、 怎樣去幫助？
4、 HR在幫助員工時需要注意的問題
5、 您也可以成為心理專家
模塊六：QA時間
此模塊用于現場咨詢答疑
備注:以上大綱僅供參考,實際授課根據培訓需求適當調整
員工心理幫助計劃
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/250537.html
已開課時間Have start time
- 郭笑雪
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