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培訓中層執行力

第一部分 態度決定一切
1．積極心態
現代工作觀
很多人的心態
2.人生職場的三個圓圈
3.像魚一樣快樂的工作
您快樂嗎？
煩惱之毒
快樂三寶心
4.借口
5.快樂工作的方法
6.如果你認為工作不夠好，那他們？
7.如果你寂寞，她呢？
8.如果你認為自己苦，你有他苦嗎？
9.這種感覺，你能懂嗎？
10.需意志時莫放棄

第二部分 執行力定理
1.意志動因條件
要不得的意識
成功執行的關鍵：三要
什么事“冤枉”
執行從角色出發
提高個人執行力的三個要素
承諾：貫徹執行的保證
人際關系法則
認同企業
培養良好的工作習慣
2.能力素質條件
讓自己成為潛力股
用人四要素
好人才的基本條件
3.熱情耐心條件
對待事情的表現
“抽水機原理”
管理情緒波動 ——“情緒擺”
EQ與情緒
改善事物的基本法則
人的四大執著
 “干勁的大敵”
4.評價標準條件
四個“凡事”
既無反對勇氣，又缺乏接受胸襟
抱怨
戒——定——慧
5.外部資源條件
優質思想
正念——正果
人緣
個人成功的四張*
贏家的特質
6.方法程序條件
三個人性定理
行動力與控制力
“三于理論”

第三部分  執行力互動
1.有效的匯報
2.在什么時機匯報合適
3.如何匯報？
4.如何接受命令？
5.如何進行工作？
6.工作的基本守則
7.解決問題的思路
8.解決問題的七個步驟
9. 四大干擾素
10.執行“有力(li)” 四(si)步走(zou)

第四部分 中層管理者的五維管理
1.自我管理
——人類大的敵人是自己
2.向上管理
——處理與上司之間的關系才是真諦
3.橫向管理
——建立內部客戶鏈
4.向下管理
——傳統意義上的“管理”
5.對外管理
——人際關(guan)系或(huo)者客戶關(guan)系的(de)處理(li)與應對

培訓中層執行力