国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

杭州勞動法培訓

課程收益
全面了解勞動用工過程的法律風險
理解與勞動用工有關的政策法律法規
培養預測、分析勞動用工法律風險的思維
掌握預(yu)防和應對風(feng)險的實戰技能及方法工具

課程背景
眾所周知，年終是企業勞動爭議爆發的高峰期！如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議……
為幫助廣大(da)用人單(dan)位正確預防、化解、應對(dui)上(shang)述可(ke)能出現的(de)風險及爭議，我們(men)特邀請勞動法(fa)、勞動關系實戰派(pai)顧(gu)問為大(da)家(jia)傾囊相授(shou)，分享(xiang)其(qi)多(duo)年(nian)來(lai)的(de)實戰經驗和技(ji)能技(ji)巧！

 課程大綱  Outline

一、 年終績效考(kao)核到底考(kao)哪(na)些(xie)？

二、 考(kao)核結果不(bu)合格，員工不(bu)確認，該考(kao)核結果有效嗎(ma)？

三、 “不能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)”是(shi)強調勝(sheng)(sheng)任能力，還是(shi)強調工(gong)作(zuo)結果?

四、 如(ru)何結合考核結果，對(dui)員(yuan)工進行(xing)調崗(gang)？

五、 調(diao)崗(gang)是(shi)否(fou)必然(ran)可以調(diao)薪(xin)？如何(he)調(diao)薪(xin)？

六(liu)、 如(ru)何根據年終(zhong)考核結果，計發年終(zhong)獎？

七、 發(fa)放年終獎時，已經離職(zhi)的員工，能否(fou)享受年終獎？

八(ba)、 年薪余額(e)可否(fou)分三五(wu)年發放？中途離職者能否(fou)按(an)時間比例索償(chang)？

九(jiu)、 對年終考核不(bu)合格員工，如何合法辭(ci)退？

十(shi)、 如何判斷員工準備或有可能跳(tiao)槽？

十一、 員(yuan)工(gong)跳槽（可能）給企業(ye)帶來的損失？

十二、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
十三、 “末位淘汰制”是否合法，如何運用？

十四、 ;《解除(chu)勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭(ci)不當(dang)而引發的(de)風險？

十(shi)五(wu)、 合法(fa)解除與非法(fa)解除的(de)情(qing)形有哪(na)些？操作時需注(zhu)意(yi)哪(na)些細節？

十六、 如何計算解除與(yu)終止(zhi)勞動合同的經濟補償金？

十七(qi)、 協(xie)商解(jie)除協(xie)議(yi)或離職(zhi)協(xie)議(yi)的要點(dian)有哪些(xie)，才能避免(mian)或降低風險(xian)？

十八(ba)、 法(fa)定的離(li)職手續(xu)有(you)哪(na)些，離(li)職證明(ming)如何書寫？

十九(jiu)、 在什么(me)時候，企(qi)業更有主動(dong)權簽署競(jing)業限(xian)制協議？

二十、 如何追究勞(lao)動者違反(fan)競業限制協議的法(fa)律責(ze)任？

二十(shi)一、 年(nian)終(zhong)時，累計的加班未進(jin)行補休(xiu)，是(shi)否可(ke)以作廢？

二(er)(er)十(shi)二(er)(er)、 年終時，該休(xiu)未休(xiu)的年假，是否可(ke)以(yi)作廢，如何核算？

鐘永棣
勞動法與(yu)員工關系管(guan)理專家(jia)

資歷背景 
國內*勞動法與勞動關系管理實戰專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關系協調師、高級勞動關系協調師
國內原創型、實戰型、顧(gu)問(wen)型的培訓師

授課風格
鐘老師將枯燥的勞動政策法規融入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起
課(ke)程(cheng)內容80%為(wei)(wei)真實案例、20%為(wei)(wei)必備的重點法條；學員參(can)與討(tao)論(lun)、互(hu)動，課(ke)程(cheng)生(sheng)動有趣(qu)，深入(ru)淺出，實戰型超(chao)強(qiang)，讓學員即(ji)時學以致用

授課經驗
中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)移動(dong)、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)經(jing)濟周刊、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)南方電(dian)網、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)農業(ye)(ye)大(da)學、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)山大(da)學、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)廣(guang)(guang)核能源、萬科地(di)產(chan)(chan)(chan)、蒙牛乳(ru)業(ye)(ye)、珠江(jiang)啤(pi)酒、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)銀行(xing)(xing)、華(hua)商銀行(xing)(xing)、廣(guang)(guang)發(fa)證卷、興(xing)業(ye)(ye)銀行(xing)(xing)、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)信銀行(xing)(xing)、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)荷人壽(shou)保險、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)興(xing)通訊、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)石(shi)化(hua)、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)海(hai)油、百年(nian)糊涂酒業(ye)(ye)、保利房地(di)產(chan)(chan)(chan)、富力地(di)產(chan)(chan)(chan)、雅居樂地(di)產(chan)(chan)(chan)、安(an)踏、金蝶(die)軟件、晨光乳(ru)業(ye)(ye)、廣(guang)(guang)州地(di)鐵、立白集(ji)團(tuan)、藍月亮、比亞迪汽車(che)、志高空調、廣(guang)(guang)州電(dian)視(shi)臺、白云山制藥、金發(fa)科技(ji)、加多(duo)寶(bao)、華(hua)為、東芝醫(yi)療、廣(guang)(guang)東省電(dian)影(ying)公司(si)、珠江(jiang)電(dian)影(ying)制片、北(bei)京(jing)航空院(yuan)、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)旅行(xing)(xing)社、百事(shi)（中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)）、華(hua)潤建(jian)筑、七星集(ji)團(tuan)、獅王、內(nei)蒙古西拉沐(mu)淪（集(ji)團(tuan)）、中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)海(hai)洋石(shi)油總公司(si)、挪(nuo)威(wei)國(guo)(guo)(guo)(guo)家石(shi)油公司(si)、金宸(chen)地(di)產(chan)(chan)(chan)、安(an)糧控股、天正集(ji)團(tuan)、深圳巴(ba)士集(ji)團(tuan)股份、NETSFIM（北(bei)京(jing)）農業(ye)(ye)科技(ji)等

杭州勞動法培訓