視角：HR合規性全解
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課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
HR合規性全解
培訓講師：
課程價格：￥元(yuan)/人
培訓天數：2天
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR合規性全解
課程意義：
人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理是企(qi)業管理的基石(shi)，守(shou)法合規是人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理的根本。本課程(cheng)從(cong)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理的操作程(cheng)序和(he)文件資(zi)(zi)料兩個方(fang)面對于人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)工作進行了完善地梳理和(he)總(zong)結，能有效地幫助人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)人(ren)(ren)員及部(bu)門經理、主管厘清思路(lu)，掌握方(fang)法，構(gou)建(jian)體系。
參加對象：
* 人力資源經理、主管、專員
* 各部門主管、經理、總監(jian)及副總
內容大綱：
1. 聘任階段的合規
* 規章制度
* 體檢與Offer
* 個人資料收集與存檔
* *工資、社保和公積金
* 勞動合同
2. 試用階段的合規
* 試用期期限
* 試用期評估
* 試用期(qi)解(jie)除
3. 用工階段的合規
* 年休假管理
* 加班
* 病假與醫療期
* 工傷
* 績效管理
* 申訴制度
4. 離職階段的合規
* 解除與終止的法律概念
* 離職補償金的計算
* 離職管理
HR合規性全解
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/243734.html
已(yi)開課時間Have start time
人力資源管理內訓
- 管理者的人才管理與績效管理 王穎
- 業務、組織、人才視角下的人 王穎
- 人力資源調查分析實戰 王(wang)穎
- 國有企業組織人力資源創新及 王穎
- 國有企業考核分配、工資薪酬 王穎
- 提升組織效能兩板斧：人力資 王穎
- 未來人才洞察：企業定制化甄 王(wang)飛（
- 非人力資源經理的人力資源管 王飛（
- 國有企業內部競聘方案實施設 王穎
- 國企改制背景下的人力資源開 王穎
- 基于戰略分析的“六定”助力 王(wang)穎(ying)
- 如何當好項目經理及項目團隊 肖維