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人力資源總監培訓班

【序】
清友會人力資源總監(CHO)實戰班,始于清華大學人力資源(CHO)創新實戰高級研修班,于 2008年 8 月份第一次開課至今, 十年堅持如一日,先后培養了上千家企業 HR 高層管理者,以"為企業 HR服務為中心"面向個人及企業提供學習和教育服務。十年運營,憑借不斷創新的課程體系,實戰的教
學安排,優秀的師資力量, 贏得了學員、企業的認可和廣泛贊譽.
本研修班致力于(yu)給(gei)您(nin)和(he)您(nin)的(de)企業(ye)提(ti)供(gong)系(xi)統性和(he)前瞻(zhan)性的(de)課程體系(xi)、經典的(de)實戰案(an)例、熱點的(de)專(zhuan)題研討(tao)和(he)廣闊的(de)交流平臺，讓(rang)您(nin)領悟現代人(ren)力資源管(guan)理精髓，讓(rang)人(ren)力資源部門(men)真正成為(wei)企業(ye)發展的(de)發動機、業(ye)務部門(men)的(de)戰略合(he)作伙伴。

（一） 項目背景
彼德?*認為：“企業的資源包括很多，但真正的資源只有一項，就是人力資源。企業都是通過使人力資源更有活力來執行其工作。”人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，
也是鍛造企業持久競爭優勢的前提條件。
伴隨(sui)人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)的(de)地位逐漸(jian)由現(xian)代人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)向戰略人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)轉變(bian)，人力(li)(li)資(zi)源專業人員的(de)主(zhu)要(yao)(yao)工作(zuo)(zuo)也(ye)從例行(xing)性(xing)的(de)行(xing)政事(shi)務(wu)(wu)工作(zuo)(zuo),而(er)逐漸(jian)成為企業的(de)戰略伙伴, 人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)者已從事(shi)務(wu)(wu)執行(xing)角(jiao)色轉變(bian)為戰略領導角(jiao)色。人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)者已然成為企業重新建構競爭優勢的(de)主(zhu)要(yao)(yao)貢獻者, 這一轉變(bian)也(ye)意(yi)味(wei)著要(yao)(yao)求人力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)者徹底改變(bian)自己的(de)思維方式和(he)行(xing)為方式。

（二）項目概況
教學方式：名師講授、現場模擬操作、實地調研參觀、專家論壇、案例分析、互動交流等。
學習對象：企業董事長、總經理等決策層與高管層人員，企業人力資源分管副總/總監/行政主管及人力資源部其它管理人員；
學習安排：學制 27 天，每 2 個月集中學習 3 天，共 9 次。
學習證書：通過全部課程及考核后，獲得清友會商學院頒發的結業證書
上課地點：北京（清華、北大、標桿企業等）
課(ke)程(cheng)費(fei)用：29800 元(yuan) （含(han)學費(fei)、教材(cai)費(fei)、資料費(fei)、證書(shu)費(fei)）

（三）項目優勢及特色
權威豪華的師資陣容 ：由清華、北大、人大等著名高校教授、權威機構專家、知名企業高管聯合執教。
科學多元的教學模式 ：提供體系性、前瞻性理論教學的同時，特設經典案例研討、熱點專題研討和企業參訪交流模塊，多元的教學模式使豐富的教學內容得以內化，并把握前沿動態。
專業領先的服務管理：用先進的教學理念與與國內領先的教學管理體系，為學員的學習生活提供全程的專業服務與管理，保證學員的課程收益。
前沿實戰的課程體系：以*前瞻性的人力資源管理理念、為 HR 高級管理者量身定制先進的課程體系，包括可操作性的工具、方法與技巧。
合作共享的交流平臺：學員交流，智慧碰撞；加強合作，資源共享。成為人力資源總監班學員后，可加入清友會人力資源聯誼會高端校友群體，為您的事業發展提供廣闊的舞臺。
輕(qing)松快樂的(de)學習環境(jing)：在(zai)學習期(qi)間定(ding)期(qi)組織班級聯誼(yi)、專(zhuan)題講(jiang)座、文化沙龍、體(ti)育運動(dong)等活動(dong)，營造輕(qing)松愉快的(de)學習氣(qi)氛和締結(jie)深厚的(de)同(tong)學情誼(yi)。

【課程設置】

以往授課專家名單(部分)
學院派：
王薇華 清華大學社會科學學院學術主任
鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授，博導
賀 林 清華大學應用技術學院項目管理中心教師
李 虹 清華大學人文社會科學學院教授
王曉毅 清華大學歷史系教授、博士生導師
樊富珉 清華大學心理學教授，博士生導師
時 勘 中科院研究生院管理學院副院長，博士生導師
尹文剛 中科院心理研究所博士生導師
許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授
 張智(zhi)勇 北(bei)京大(da)學(xue)(xue)心理學(xue)(xue)系副教授

實戰派 ：
白萬綱 中國首席集團戰略與集團管控專家
許 正 GE（中國）有限公司副總裁
十年恪守 一如既往 領軍培訓 依然清友
白 玲 北大光華管理學院 MBA 特聘面試考官 北京師范大學心理學學士
韓智力 中國人力資源社會保障出版集團副總編輯
冉 斌 中國杰出的領導力訓練專家和人力資源專家
趙 磊 北京華恒智信人力資源顧問公司高級合伙人
鄭力子 高級咨詢顧問中國人力資源 Top100 金牌培訓師, “*薪酬協會”會員
黃治民 原擔任北京北斗星通導航技術股份有限公司人力資源總監
于彬彬 現任某大型央企(世界 500 強)人力資源高級經理
【備注(zhu)】因老(lao)師(shi)的時間(jian)變動，我(wo)們(men)會調整講(jiang)課順序，個別調整的師(shi)資(zi)(zi)，會保(bao)持同一水平和級(ji)(ji)別。人力資(zi)(zi)源班自 08 年始(shi)，在師(shi)資(zi)(zi)安(an)排(pai)上， 一門課程(cheng)備選 2-3 名優秀老(lao)師(shi)，不(bu)同班級(ji)(ji)安(an)排(pai)可能不(bu)同， 歡迎(ying)同學(xue)免費更新學(xue)習。師(shi)資(zi)(zi)、課程(cheng)及(ji)講(jiang)座(zuo)、聯誼(yi)、沙龍詳(xiang)細資(zi)(zi)料請以學(xue)員手冊每(mei)期具體(ti)安(an)排(pai)為(wei)準。

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