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構建卓越績效管理體系培訓

培訓受眾：企業高管、中層管理者、人力資源總監、人力資源經理、績效經理級相關從業人員
課程收益：
通過本課程學習，你將會……
1、深刻理解績效管理的思想，并能運用該思想指導績效管理實際工作。
2、剖開困惑的面紗，直擊問題的根源。
3、掌握如何分解企業戰略目標，落地執行。
4、學會如何去設置有效的考核指標并掌握如何提煉關鍵業績指標的方法。
5、掌握績效管理(li)的每個系統實(shi)施要領，真正全面(mian)掌控績效管理(li)。

課程大綱：
第一部分 績效管理困惑與理論篇
一、 績效管理的迷途
案例研討
1.1 企業的困惑
1.2 經理人員的困惑
1.3 員工的困惑
二、 績效管理的概念
2.1 績效管理詮釋
2.2 績效管理之三笑
案例分析
2.3 績效管理之系統功效
案例分析
2.4績效管理之八要素
2.5績效管理(li)之（1-2-1）法則

第二部分 績效管理計劃系統篇
一、 目標管理
1.1 目標管理詮釋
案例分析
1.2 目標分解之四步曲
案例分析
案例研討
二、 公司戰略目標分解
2.1平衡計分卡
案例分析
案例研討
2.2 重點領域法
案例分析
2.3部門與個人目標分解法
案例分析
2.3指標衡量之定量描述法
2.4 指標衡量之定性描述法
案例分析
案例研討
2.5 建(jian)設(she)KPI庫(ku)

第三部分 績效管理執行系統篇
一、 績效輔導
1.1 績效輔導詮釋
1.2 績效輔導之三步曲
1.3績效輔導模型
案例研討
1.4情景輔導與溝通
二、 績效輔導追蹤
2.1績效過程控制
2.2考核數據收集
案例分析
三、 績效評估
3.1 績效(xiao)評估(gu)的(de)誤區

第四部分 績效管理改進系統篇
一、 績效面談準備
1.1 主管在溝通前的準備
1.2 下屬在溝通前的準備
二、 績效面談之六步曲
案例研討
三、 績效改進
面談演練1：
四、 績效結果運用
五、 總(zong)結(jie)與答疑

培訓師介紹：
實戰派人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理專家(jia)，中國人民(min)大學(xue)工(gong)商管(guan)(guan)(guan)理碩士，中國人力資(zi)源(yuan)開發研究會特約講師，北京(jing)市科技協會特聘講師，先后任(ren)職于央企、上(shang)市公(gong)司、大型民(min)營企業副總(zong)裁、人力資(zi)源(yuan)總(zong)監(jian)等高(gao)級管(guan)(guan)(guan)理職位，為多家(jia)企業提供高(gao)質量(liang)的(de)管(guan)(guan)(guan)理咨詢和培訓服務(wu)(wu)。張先生具(ju)備深厚的(de)管(guan)(guan)(guan)理理論(lun)功底和豐富的(de)實操經驗(yan)，講課風格務(wu)(wu)實、風趣，深受(shou)顧(gu)問企業和受(shou)訓學(xue)員好(hao)評。

構建卓越績效管理體系培訓