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中國企業培訓講師
提高效率的有效工具——溝通
 
講師:王譽凱(kai) 瀏覽次(ci)數:2562

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

溝通技巧的培訓

· 中層領導

培訓講師:王譽凱    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

溝通技巧的培訓

課程大綱: 
前言:為什么要溝通,溝通的目的是什么---不是為了……而是為了避免更多的交流矛盾 
明確一下溝通基本包含了什么內容。 
溝通的(de)效果(guo)來自于信(xin)任,你(ni)同意嗎?沒有彼此信(xin)任的(de)溝通時應付和勾心斗角。 

第一:情緒-----所有的溝通都是有情緒的啊 
1.語言是有色彩的 
2.(模擬扮演,一個家庭的矛盾是怎樣引起的。一句話敗了事) 
3.小組分享:你遇到過的因為情緒問題導致的糗事 
4.總結:必須先解決好情緒,才能談到正常的溝通 
5.學溝通(tong)必須要懂(dong)(dong)心理(li),不(bu)懂(dong)(dong)心理(li)不(bu)會溝通(tong)----你懂(dong)(dong)我嗎? 

第二:態度-----態度真的決定很多事喲 
1.分析一個案例 
2.講話的態度決定溝通的結果----所以,我們要學會用積極的態度去溝通 
3.有些態度是不能用的(de),譬(pi)如攻擊性(xing)的(de),或者退縮性(xing)的(de)。 

第三:主觀關注-----很真理的一些知識喲 
1.見證奇跡的時刻到了-----讓我們玩一個魔術 
2.我們為什么總能發現別人的缺點呢---這是主觀關注 
3.為什么我們不能很好的傾聽呢----這也是主觀關注 
4.大家分享一個小故事 
5.小組分享:你遇到過因為沒聽明白導致的失敗的事嗎? 
6.聽是一種境界,靜下來聽是一種修行 
7.小組討論:為什么聽不進去?----總結 
8.小組討論:怎么解決?----總結 
9.傾聽有四個原則 
10.80/20法則也是主觀關(guan)注---要注意引導我(wo)們的關(guan)注 

第四:反饋----反饋就是給人家信號反映。人家問,你愛我嗎?你不吱聲…… 
1.為什么要反饋不用講了吧 
2.怎樣反饋呢?尤其是針對不同情況? 
3.又怎樣接受反饋(kui)呢?----別讓自(zi)己變(bian)成了溝通(tong)障礙者 

第五:溝通的形式----真的很重要 
1.先從對象開始吧,對象不同,溝通的方式不同,你同意吧? 
2.人際溝通需要注意什么呢? 
3.組織溝通才是我們要特別關注的,案例分析 
4.組織溝通都有什么特點?小組討論 
5.組織溝通里面最關鍵的是要分清楚正式溝通和非正式溝通 
6.案例分析 
7.組織溝通中需要注意的事情,對上的、對下的、平級的,很有藝術性的啊。 
8.介紹幾種組織內溝通的形式,便于按圖索驥 
 9.最重要的還(huan)有一點---別忘了自我溝通(tong),真(zhen)的很重要,“君(jun)子當(dang)日三(san)省乎己(ji)” 

第六:風格和溝通----每個人的溝通方式都不一樣,“君子和而不同” 
1.測試一下你的領導風格(如果你是管理者的話) 
2.分析下管理風格和溝通方式的選擇 
3.你的人際風格和溝通風格(所有人都合適哦) 
4.還有性格和溝通風格關系也很大啊,做個測試測測吧 
5.有人說,被別人知道了(le)我(wo)的性格好嗎?我(wo)說,好啊(a),不信,看(kan)看(kan)“約哈里窗(chuang)口”,約哈里說挺好的。 

第七:相關溝通技巧-----一些散點,也算是總結吧 
1.職場溝通技巧談 
2.溝通的四個原則 
3.溝通的八榮八恥,呵呵 
結束:送給大家一個故事吧。一個人旅行在野外,看見了…… 
上課聽吧。

溝通技巧的培訓


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王譽凱
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