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人生職業生涯規劃培訓

課程大綱
與企業共同成就事業理想
為什么要做職業生涯規劃？
職業生涯規劃故事：
.我的師傅的一生
.我自己的成長經歷 ；我的女兒的成長故事
.我的朋友；我的幾個徒弟的故事；企業中的案例
人生成功與職業生涯規劃
.人生的發展與成功
什么是成功?人生成功的標準?
什么是“貴族”？“貴族”的標準？
.職業的發展與成功
成功等于目標！

職業成功標準
.個人標準
.企業標準
.家庭標準
.社會標準
人生目標 VS 職業目標
如何設定人生目標？
設定人生目標的原則：
員工職業發展的價值
工作 VS 職業
生涯(career) VS 職業生涯
職業生涯規劃(career planning)
職業生涯發展(career development)
什么是職業生涯規劃？
(career planning)

職業生涯規劃的分類
職業生涯管理的不同層面
人力資源管理視角的新變化
知識經濟與人力資源管理新理念
人力資源管理視角的新變化
職業規劃對企業的8大效用
1. 幫助企業選拔真正適合的人才
2. 適才適用,釋放員工潛力,人力資源**大化利用
3. 減少報怨,更多感恩
4. 提升員工的工作積極性, 生產效率提高
5. 培訓更有針對性,企業員工雙得益,讓人力變資本
6. 增強員工的歸屬感與使命感
7. 提升員工對企業的忠誠度
8.讓員工與企業共同發展
職業(ye)規劃(hua)對個人的6大功效

職業規劃的重要性
.是個人職業發展的必備技能；
.是人力資源管理者的核心技能；
.是組織快速發展的重要手段。
職業規劃實踐所遭遇的三大挑戰
職業生涯發展的規律及階段性課題
如何進行職業生涯規劃？
職業生涯規劃的特點
職業生涯規劃精要
.明智的職業選擇與定位
.設定合理的職業目標
.設計正確(que)的職業發展通(tong)道

職業生涯規劃的內容
1、時間為導向的標題
2、職業方向和總體目標
3、內在傾向性及潛能評估結果
4、社會環境及各種機會
5、行業分析及組織分析結論
6、成功標準
7、目標分解/選擇/組合
8、差距分析
9、不斷縮小差距的實施方案及行動計劃
10、支持系統
組織內員工職業發展的模式與體系
企業發展與員工發展的結合
內職業生涯VS外職業生涯
組織內員工職業生涯規劃的實施
企業職業生涯管理的原則
組織生涯規劃的主要形式
員(yuan)工職業發展的輔導(dao)與支持

精益管理與精益人生
1、我們是誰？從哪里來？
2、我們將到哪里去？人生的歸宿？
3、我們為什么活著？ 活著的意義和價值是什么？
精益與人生職業生涯規劃
.塑造自己被別人利用的價值，主動創造自己為別人服務的機會，
管理者的心態和自我修煉
心態變則意識變，
意識變則行為變，
行為變則性格變，
性格變則命運變。
插(cha)上精益(yi)的翅膀，飛向美好的明天(tian)！

人生職業生涯規劃培訓