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股權架構設計與稅務籌劃培訓

課程大綱
1）典型的股權結構及其影響
·*控股；
·相對控股；
·不控股。
2）不控股，如何保持公司控制權
·投票權委托；
·一致行動人協議；
·持股平臺；
·AB股架構。
3）股權架構案例：
·不合理股權結構引發的問題
·經典(dian)的(de)股權架構安排

4）如何制訂股東/合伙人的退出機制
·受限股/成熟期；
·回購機制；
·預期管理。
5）股權激勵的各種模式
·股票期權模式；
·限制性股票模式；
·虛擬股票模式；
·業績股票模式；
·賬面價值增值權模式；
·期股模式；
·影子股票模式；
·遞延支付模式；
·儲蓄——股票參與計劃(hua)模式。

6）股權激勵計劃的實施基礎
·需求診斷；
·盡職調查；
·內部制度完善。
7）設計股權激勵計劃的要素
·選擇股權激勵模式；
·確定激勵對象；
·確定激勵額度；
·確定股權激勵的持有方式；
·確定股權激勵的定價；
·確定激勵股權的來源；
·確定激勵的節奏；
·確定股權激勵的條件和限制；
·確定股權激勵計劃稅務成本；
·考慮投資協議對股權激勵計劃的影響；
·股權激勵計劃的場景假設和模擬測算；
·股權激勵計劃(hua)的調整、變更及終(zhong)止(zhi)機(ji)制。

8）設計股權激勵計劃的考核制度
·常用考核指標及案例；
·對不同激勵對象的考核辦法及案例。
9）如何實施股權激勵計劃
·股權激勵管理團隊的組建及職責分配；
·股權激勵顧問機構的選聘；
·股權激勵計劃方案及配套制度等文件的起草；
·股權激勵計劃文件提交及審核程序；
·股權激勵計劃的授予及行權程序。
10）上市公司股權激勵計劃指引
·上市公司實施股權激勵計劃的現狀；
·限制性股票激勵設計方案；
·股票期權模式激勵方案設計案例；
·股票增(zeng)值權激勵方案(an)設計(ji)案(an)例。

11）非上市公司股權激勵計劃指引
·非上市公司實施股權激勵計劃的現狀；
·認股權模式的股權激勵方案；
·虛擬股權激勵方案的；
·期權模式的股權激勵方案；
·實股獎勵模式的股權激勵方案；
·崗位分紅權模式的股權激勵方案；
·項目分紅模式的股權激勵方案；
·動態股權(quan)激勵模式。

【案例】
1.羅輯思維——股權結構不合理引發的問題
2.騰訊——投票權委托
3.阿里巴巴——AB股計劃
4.中船防務——一致行動人協議
5.滿幫——經典股權架構
6.華為——虛擬股
7.美的——限制性股票
8.萬科——事業合伙人
9.永輝超市——門店合伙人
10.富安娜——限制性股票（涉訴）
11.樂視(shi)——限(xian)制性股票（欺(qi)騙與失(shi)敗）

股權架構設計與稅務籌劃培訓