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房地產企業目標管理與績效管理培訓

一、內容簡介：
“太陽與激光，誰的能量大！”當然是太陽。但是激光能輕易擊穿一張白紙，或者令白紙燃燒，可太陽卻做不到，其中的原因在于激光能對準目標集中“焦點”。
對于來說，道理同樣如此，首要的是各工作崗位上的各項“目標”，引導房地產企業管理部門把所學到的知識與技能引向這個“焦點”，從而為企業創造出更加出色的績效。
優秀的員工喜歡公平競爭的環境，不優秀的員工則喜歡混水摸魚！作為，一定要建立公正公平公開的競爭環境，獎勵優秀的而淘汰績效差的員工，否則就會養成“做好做壞一個樣、做多做少一個樣”的惡性循環，那么就會讓優秀的人才感到不公平而流失，長此下去員工將失去活力，這對企業來說是一項非常大的損失。
但問題是許多房地產企業進行了目標與績效考核，他們反映是唐僧讓孫悟空戴上了緊箍咒，其首先是反感，再然后是“領導為了扣我們的錢，約束我們”，這樣的考核負面作用大。究其原因，不會熟練運用考核工具，不會制定相應的考核標準來激勵員工，反而取到了相反的作用。
對于企業來說，績效管理首要的是建立各級部門和崗位上的“OKR(目標關鍵結果)KPI（關鍵業績指標）”，引導大家把所學到的知識與技能引向這個“焦點”，從而為企業創造出更加出色的績效；還有一個問題是，評估還要從系統平衡的角度出發，要考慮財務指標、客戶的指標（企業所有的工作是為內外客戶服務，為人民服務的）、內部運作的指標和學習成長的指標，這些指標在各企業中得到很好應用，否則考核的方向就會出現偏差，這需要建立“系統平衡”的BSC績效管理系統來具體推動！
BSC績效管理(li)是提高房地產企(qi)(qi)業執行力與競(jing)爭力極其(qi)重要的環節，本課將帶領大(da)家(jia)如何(he)建立企(qi)(qi)業整體(ti)的目標管理(li)體(ti)系，并(bing)實(shi)施有效的績效管理(li)。

二、訓練與輔導收益：
1、掌握房地產企業各項目標工作的六個緯度（關鍵結果），并尋找相應OKR+KPI指標；
2、掌握房地產企業整體的目標體系全方位分解；
3、學會進行績效管理與控制的方法與措施；
4、掌握戰略BSc系統平衡的績效管理方法與技術；
5、掌握360度客戶考核的原則與管理方法；
6、掌握績效管理流程與工具，學會績效運用與溝通;
7、了解HR轉向HRBP及HR專家的過程；
8、打造高績效的、執行強大的企業(ye)工(gong)作團隊。

三、適合對象：房企中高層管理人員，HR管理者
四、訓練時間：2天（>12小時左右）【可以1天版】

五、課程提綱：
1.目標管理的實際內涵與量化流程
.目標管理的作用、功能及意義
.員工工作現狀與問題分析
.目標管理的實際操作、目標與工作結果量化
.目標管理的六個緯度：以終為始
.案例分享：房地產企業各層次的目標設置分析
訓練績效與導出成果：
從工作職能出發，
尋(xun)找工(gong)作結果的工(gong)具

2.目標管理與PDCA管理循環
.企業員工的自主化管理與PDCA
.PDCA與目標管理的實際運用
.實例操作：制定房地產企業各級部門的目標管理項目表
.案例分析：各部門的管理項目表的問題點
.圖、表在管理過程中的運用
訓練績效與導出成果：
公司、部門、班(ban)組、員工(gong)目(mu)標(biao)卡

3.部門（員工）的管理目標與項目型計劃
.各類實戰的管理工具，目標設計
.PDCA的運作到SDCA
.項目型計劃目標的設定
.項目展開與項目目標分解
訓練績效與導出成果：
目標突破(po)（工作改進(jin)）的(de)工具

4.BSC平衡管理+360度客戶管理+戰略發展地圖
.BSC平衡考績與企業戰略地圖的關系
.思考：我們的“內外客戶”是誰
.從上級領導考核到360度的周圍客戶考核
.實際操作：企業各級部門平衡考核的四個緯度設計
.360度的管理發展：對人負責、對事負責、對客戶負責
.BSC與企業戰略發展地圖
訓練績效與導出成果：
房地產企業戰略方向的選擇
房(fang)地(di)(di)產(chan)企業戰略發展地(di)(di)圖

5.房地產企業BSC績效管理與企業戰略地圖的研究
.績效管理的概念、目的和作用
.房地產企業戰略地圖如何發展
.實例研討：績效管理難題+我們公司的戰略地圖
.績效管理的四大活動：計劃、考核、溝通、運用
.企業戰略地圖的研討與應用
訓練績效與導出成果：
績效管理的四大系統活動，流程及應用
房地(di)(di)產企業戰略地(di)(di)圖

6.BSC績效管理中的考核準則怎樣設置
.為什么也會出現“一考就死”
.考核準則的三個出發點：規章、日常、專案
.實例研討：如何設計相關的考核準則
.考核準則及各種考核工具介紹
.結合實際：研討現行考核工具的優缺點
訓練績效與導出成果：
績效考核的準則

7. OKR（KPI）+BSC+戰略地圖的綜合考核應用（BSC績效表與360度考核）
.績效考核中的各個難點分析
難點之一：房地產企業各層面用OKR（KPI）還是BSC？
難點之二：BSC中的OKR（KPI）指標如何定義與計算
難點之三：BSC中的定量指標如何制定權重分值
難點之四：是否在在管理表中需要制定挑戰目標，如何制定
難點之五：BSC中實際與計劃相差很大，怎樣解決
難點之六：怎樣以“客戶”為導向進行考核，數據哪里來，誰來考核，怎樣體現360度的客戶
難點之七：戰略BSC、動態的工作怎樣結合靜態的KPI指標
難點之八：考核準則中怎樣體現激勵性，怎么解決一考就“死”
難點之九：要進行新的工作怎樣進行考核為宜
難點之十：績效管理過程中怎樣進行績效輔導
.企業BSC管理的四個層面：財務、客戶、內部運營、學習與成長
.BSC的戰略層面：財務指標VS非財指標、成果指標VS驅動指標；
.BSC的戰略目的與方向、戰略目標項目、目標設置應用
.實例操作1：結合上述難點，建立企業高層OKR（KPI）+BSC績效管理表
.實例操作2：結合上述難點，建立企業中層OKR（KPI）+BSC績效管理表
.實例操作3：結合上述難點，建立員工的OKR（KPI）績效管理表
.績效管理量化技術的要點
訓練績效與導出成果：
公(gong)司、部門、員工績(ji)效管理表(biao)

8.績效溝通與績效運用
.如何進行有效的績效溝通
.案例演練：上級領導與部屬如何進行績效溝通
.績效管理運用的四個階段
.績效運用與的職業發展
訓練績效與導出成果：
績效溝通流程
績效應用的工具

房地產企業目標管理與績效管理培訓