HR必修招聘面試實戰課：金牌面試官
講師：單老(lao)師 瀏覽次數：2583
課程(cheng)描述INTRODUCTION
金牌面試官 公(gong)開課
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
金牌面試官 公開課
培訓對象：負責招聘和面試的管理者；非人力資源背景的面試官；企業一線經理人，團隊或者部門負責人；需要快速提升招聘和面試實戰能力的人力資源從業者；銷售、市場、渠道開發、技術研發等部門或者團隊負責人；對心理學在人力資源（尤其是招聘面試）應用感興趣的人士。
培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。
培訓(xun)目標：
1.培訓結束的產(chan)出是《面試問題庫》，方(fang)便學員今后參考(kao)和使用；
2.如(ru)何根據崗位特點設計提問并展開追(zhui)問，辨識(shi)候選人的實際能力和水(shui)平；
3.詳細講解“半結構(gou)化(hua)面(mian)試(shi)法、行為面(mian)試(shi)法、壓(ya)力面(mian)試(shi)法、簡易測評技術(shu)”；
4.深(shen)入分析“95、96、97后”新生代特質，如何面試、篩選、吸引候選人；
5.手把手教您如何快速識別：團隊合(he)作(zuo)、吃苦耐(nai)勞、積(ji)極主動、學習(xi)能(neng)力(li)、創新能(neng)力(li)、抗壓能(neng)力(li)、時間觀念、責任(ren)心、執行力(li)、穩(wen)定性等職業(ye)素(su)養和特質；
6.為了(le)避免學員聽不(bu)懂、記不(bu)住、學不(bu)會(hui)，講師(shi)準備(bei)了(le)不(bu)少于10個（最多不(bu)超過20個）面試現(xian)場真實(shi)視頻(pin)案例，視頻(pin)案例有針對性、實(shi)用性、趣味(wei)性、震撼性。
課程(cheng)特點：
1.實用(yong)性(xing)：課程案(an)例、工(gong)具、經驗、技巧等均(jun)來源于實戰和實用(yong)的(de)工(gong)作積累；
2.易(yi)學性：深入淺出的(de)講(jiang)解、易(yi)學易(yi)用的(de)工具、包教包會的(de)授(shou)課設計(ji)和引導；
3.創(chuang)新性：引入視頻(pin)材料、案例分析、現場測(ce)評和解(jie)讀報告等體驗式教學法；
4.趣味性：講師采用生動活潑幽默詼諧的授(shou)課方式從而使學員在快樂中(zhong)學習；
5.專(zhuan)業性(xing)：培訓(xun)師來(lai)自心理學、人才(cai)測評(ping)、人力資源管理等(deng)領域的(de)專(zhuan)業人士。
前 言：
影(ying)響(xiang)工作(zuo)表現的動機、態度、能(neng)力和(he)性格等要(yao)素(su)往(wang)往(wang)難以培養。
每招錯一(yi)名員工，我們需付(fu)出的(de)成(cheng)本(ben)是該員工月薪的(de)12-40倍。
我們可以把一只鴨子培(pei)養的會上樹，但(dan)我們何不招聘(pin)一只猴子。
敬(jing)請帶著(zhu)您的(de)招(zhao)聘(pin)中(zhong)遇(yu)到的(de)難題，步入博思嘉業2月28日培訓現場，與中(zhong)國*實戰派培訓專(zhuan)家(jia)單(dan)先生現場對話！
課程大綱：
人力資源招聘規劃(hua)概(gai)述
招聘規劃與策略
組織發展(zhan)與人才(cai)配置
一(yi)、高效(xiao)面試概述
1、準(zhun)備階(jie)段
（1）崗位分析
（2）能(neng)力提煉
（3）面試(shi)團隊構成
2、面試階段
（1）面試體(ti)驗
案例學(xue)習：面試中(zhong)的五感體驗
（2）記(ji)(ji)好(hao)筆記(ji)(ji)
視頻案例：“好(hao)記性(xing)不如(ru)爛筆(bi)頭(tou)”
（3）提對問題
（4）把控時間
案例學習：換一(yi)種面試開(kai)場的方式
二、人才畫像概述
人員畫像及素(su)質模型設計(ji)
三(san)、各類面試(shi)方法詳(xiang)解
1、半結構化面試
1)什么是半結構化面試(shi)？
2)半(ban)結構(gou)化面(mian)試與素質面(mian)試
3)表層特征與深層特征
4)如何(he)識別(bie)“高潛人才”
對“高(gao)潛”的(de)定(ding)義(yi)
《亮劍》的啟示
“高潛”突出(chu)特質
識別“高潛”技巧
5)關鍵能力的識(shi)別(bie)技巧
執行(xing)能力
學習能力(li)
吃(chi)苦耐勞
積極主動
責任心態
團隊合作
創(chuang)新(xin)能力
學習產出：《面試問(wen)題庫》
2、行為面試(shi)技巧
1)什(shen)么是行為面試
2)行(xing)為面試的(de)提問技(ji)巧
3)行(xing)為面試(shi)的追問技巧
4)案例(li)學習：你(ni)會追問嗎？
5)行為面試晉級訓練(lian)
6)行為面試注意事項(xiang)
3、壓(ya)力面(mian)試技巧
1)什(shen)么(me)是壓力(li)？
2)什么是(shi)情緒？
3)什么是壓力面(mian)試(shi)？
4)壓力(li)面試注(zhu)意事項
5)手(shou)把手(shou)教你壓(ya)力面試
6)案例學習：5分鐘搞定壓力面試
4、測評工具(ju)概述
1)測評(ping)技術(shu)概述
2)常見測(ce)評技(ji)術
3)職業匹配(pei)測(ce)評
4)案例學(xue)習(xi)：候選人職業定位測評
四、多年面試經驗的分享
1、面試官自我修煉
面試(shi)官的關鍵(jian)能力(li)
面(mian)試官的核心能力
面試官勝任力模(mo)型
2、如何吸引候選人
除了薪酬還有什么(me)？
莫忘記馬斯洛需(xu)求
九幾后(hou)職(zhi)業(ye)價(jia)值觀
3、面(mian)試(shi)官職(zhi)業規劃
如(ru)何(he)成為*的招聘專家
如何實(shi)現自我的*價(jia)值
五、培訓課(ke)程結束和(he)學(xue)習推薦
1、課(ke)程總結
2、學(xue)習推(tui)薦
3、書(shu)籍推薦(jian)
單(dan)老(lao)師(shi)(shi) 博思嘉業(ye)(ye)企業(ye)(ye)管理咨(zi)詢有限(xian)公司高級(ji)培(pei)訓師(shi)(shi)
一、講(jiang)師(shi)經歷
單老師(shi)曾經在青島(dao)海爾（上交(jiao)所(suo)：600690）、中國數碼（港交(jiao)所(suo)：00250）、新東方教育(yu)集團（紐交(jiao)所(suo)：EDU）、*百麥任職，擔任人力資源(yuan)崗位高(gao)管，負責招(zhao)聘、培訓、人才(cai)(cai)選(xuan)拔、組(zu)織發展、企(qi)業文(wen)化(hua)等工(gong)作。在企(qi)業內長期從事人力資源(yuan)管理(li)(li)，并且是國內最早的(de)(de)一批HRBP先行者，也是國內為(wei)數不多的(de)(de)兼具(ju)HRBP實(shi)踐經驗、擅(shan)長招(zhao)聘面試(shi)、人才(cai)(cai)測評和選(xuan)拔、心理(li)(li)學等的(de)(de)專(zhuan)業講(jiang)師(shi)，國內知名的(de)(de)人才(cai)(cai)“選(xuan)、育(yu)、用、留”實(shi)戰專(zhuan)家。
二、授課風格
熱情不失沉穩；幽默點(dian)評到位；互動(dong)啟發思考(kao)；注重實(shi)效(xiao)落地。
三、主講課程
《識(shi)人選(xuan)才和精準(zhun)招聘》、《管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者識(shi)人選(xuan)才》、《管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者識(shi)人與用人》、《非人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者的人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)》、《管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者提升領(ling)導思維實(shi)戰訓練(lian)》、《管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)者溝通之(zhi)道》、《速步職(zhi)場》等
四、培訓(xun)過的部分客戶
金(jin)融行(xing)業(ye)：工商(shang)銀(yin)行(xing)、建(jian)(jian)設(she)銀(yin)行(xing)、農業(ye)銀(yin)行(xing)、中(zhong)(zhong)國(guo)銀(yin)行(xing)、交通(tong)銀(yin)行(xing)、光大銀(yin)行(xing)、招商(shang)銀(yin)行(xing)、中(zhong)(zhong)信銀(yin)行(xing)、杭州(zhou)銀(yin)行(xing)、平安銀(yin)行(xing)、華夏(xia)銀(yin)行(xing)、濰坊銀(yin)行(xing)、泰安銀(yin)行(xing)、中(zhong)(zhong)國(guo)人(ren)壽(shou)、太平洋保(bao)險、陽光保(bao)險、友(you)邦保(bao)險，生產(chan)制造(zao)：中(zhong)(zhong)新(xin)(xin)藥(yao)業(ye)、天(tian)津力生制藥(yao)、華東(dong)醫藥(yao)、韓國(guo)三星、創維集團(tuan)(tuan)、青(qing)島海(hai)信、康佳集團(tuan)(tuan)、德賽西威(wei)、奧迪（中(zhong)(zhong)國(guo)）、養樂多、金(jin)風(feng)科技、山東(dong)威(wei)高集團(tuan)(tuan)，房產(chan)建(jian)(jian)筑：中(zhong)(zhong)建(jian)(jian)一局(ju)、中(zhong)(zhong)建(jian)(jian)二局(ju)、北京住總(zong)、首開(kai)集團(tuan)(tuan)、長(chang)安地產(chan)、華潤置地、綠地集團(tuan)(tuan)、金(jin)地物業(ye)、紅星美凱龍，網(wang)絡科技：搜(sou)狐娛(yu)(yu)樂、三七(qi)互娛(yu)(yu)、去哪網(wang)、開(kai)心網(wang)、央視動畫、中(zhong)(zhong)國(guo)網(wang)安、大唐電(dian)(dian)信、神華信息技術(shu)、上海(hai)佩琪信息技術(shu)，能源(yuan)行(xing)業(ye)：國(guo)家電(dian)(dian)網(wang)、煤(mei)制油(you)(you)化工、云南電(dian)(dian)網(wang)、國(guo)家能源(yuan)集團(tuan)(tuan)、中(zhong)(zhong)化石油(you)(you)、中(zhong)(zhong)海(hai)石油(you)(you)、華潤能源(yuan)、中(zhong)(zhong)化能源(yuan)，科研(yan)院所(suo)：中(zhong)(zhong)科院自動化研(yan)究所(suo)、中(zhong)(zhong)科芯、中(zhong)(zhong)航(hang)工業(ye)、中(zhong)(zhong)國(guo)直升機(ji)設(she)計研(yan)究所(suo)，基礎建(jian)(jian)設(she)：北燃實業(ye)、建(jian)(jian)安集團(tuan)(tuan)、安通(tong)服、西藏電(dian)(dian)信、深圳市新(xin)(xin)城市規(gui)劃設(she)計，酒店(dian)行(xing)業(ye)：速8酒店(dian)、如意酒店(dian)、錦江(jiang)(jiang)Hotel、維也納酒店(dian)集團(tuan)(tuan)，交通(tong)運輸(shu)：中(zhong)(zhong)國(guo)國(guo)航(hang)、東(dong)方(fang)航(hang)空、南方(fang)航(hang)空、民航(hang)西南空管局(ju)，教(jiao)育培訓：新(xin)(xin)東(dong)方(fang)教(jiao)育（前途出國(guo)）、樸新(xin)(xin)教(jiao)育、火(huo)星時代，其它企業(ye)：北京水產(chan)、北大醫療、浙江(jiang)(jiang)國(guo)貿(mao)等。
金牌面試官 公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/229254.html
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