企業戰略人力資源管理
講師：丘磐 瀏覽次數：2545
課程描(miao)述INTRODUCTION
戰略(lve)人力資(zi)源管(guan)理公開(kai)課
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
戰略人力資源管理公開課
授課教授背景
丘磐：
現任廣東金融學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)公司管(guan)理(li)系教(jiao)授(shou)；北京大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)、清華大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)、中(zhong)山大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)、廈門大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)、華南理(li)工大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)、華中(zhong)科技(ji)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)、湖南大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)等(deng)院(yuan)(yuan)校管(guan)理(li)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)、經濟學(xue)(xue)(xue)院(yuan)(yuan)EDP中(zhong)心總裁(cai)班授(shou)課教(jiao)授(shou)；
著作及(ji)成果：
1、專著：《產品(pin)創新實務》廣(guang)東經濟出版社(she)，2002年4月；
2、光(guang)碟(die)：《突破管理瓶頸(jing)》 ； 《企業(ye)管理創(chuang)新與(yu)組織變革(ge)》 九(jiu)州音像出(chu)版(ban)社；3、專著(zhu)：《企業(ye)常青的十七堂課--管理創(chuang)新與(yu)效能》經濟出(chu)版(ban)社，2007年(nian)；2017年(nian)3月。
4、專著：《協同創造：人力資源(yuan)業務合作伙(huo)伴》
授課領域：
1、企業管(guan)理(li)創新與組織變革；
2、企業人(ren)力資源(yuan)管理；
3、企業領導力提(ti)升(sheng)；
課程內容(rong)：
第(di)一(yi)部(bu)分：企業戰略人力資(zi)源管(guan)理的內涵：
企業人力資源的獲取；
企業人力資源的保持(chi)；
企(qi)業人力資(zi)源的(de)發(fa)展；
企業人(ren)力資源的評價；
企業人力資(zi)源的調整。
企業戰略人力資源：長期(qi)、動態、變化之管理；
人(ren)力(li)資源業務(wu)合作伙伴：
Business Partner，事業部中的伙伴（直(zhi)線干部用、育人(ren)得力助手和(he)顧問(wen)）；
Shared Service Center，公司人力資源(yuan)服務中心(xin)（人力資源(yuan)管理運(yun)作平臺(tai)）；
Speciaist, 公司內外部(bu)人(ren)力資源專家（人(ren)力資源生(sheng)態設計(ji)）；
企業專職(zhi)干(gan)部與企業直(zhi)線(xian)干(gan)部在人力資源工(gong)作中的角色分工(gong)；
企(qi)業(ye)人力資源工作如(ru)何配合企(qi)業(ye)戰(zhan)略；
企業接班人之培養。
第二部分：企業戰略人才的招(zhao)聘(pin)：
企(qi)業管理層(ceng)的素質問題：情商(shang)；
企(qi)業(ye)人才(cai)性格性向測評(ping)：* 、九型人格測評(ping)；
企業人(ren)才職業錨問題及其測(ce)評；
企業(ye)人才崗位素質模型及其測(ce)評(ping)；
第三部分：企(qi)業的用人：
圈(quan)內用德，圈(quan)外用才；
先兒(er)子(zi)，后女婿(xu)；
企(qi)業員工之有(you)效激勵；
員(yuan)工心頭的(de)三把鎖：倫理、道德(de)、法律；
交往的(de)作用；
企業文化建設加強員工管束；
尊(zun)重的自我定位(wei)；
自我(wo)實現與員工*需求；
第四部分：企(qi)業的(de)育人：
企業普通員工的培(pei)育問題：科學培(pei)訓；
模板(ban)化管理；
企業的管理層(ceng)培育問(wen)題：目標管理；
建立起企業的(de)績(ji)效考核系(xi)統；
第五(wu)部分：企業留人：
企業(ye)組織設計是留(liu)人的核心(xin)因素；
企業的盈利模式看企業的發展(zhan)；
流(liu)程的(de)重要(yao)性：關注(zhu)、優(you)化、精簡(jian)、再(zai)造(zao)；
把企業建設成學習型組織；
搭(da)建平行(xing)的企業職業階梯；
管理(li)核心(xin)員工(gong)的(de)忠誠度；
利用薪酬設計留(liu)住(zhu)人才。
戰略人力資源管理公開課
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/228401.html
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- 丘磐
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