慧眼識才-立體畫面感面試技巧
講(jiang)師：白老師 瀏覽次數：2569
課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
面試技巧培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
面試技巧培訓
課程大綱
前言：
松下(xia)幸(xing)之助說：企(qi)業即人(ren)，成也在人(ren)，敗也在人(ren)。商(shang)場競(jing)爭日趨激烈的(de)今(jin)天，優秀(xiu)的(de)人(ren)才無疑是(shi)企(qi)業最(zui)寶貴的(de)資源。對于(yu)正處(chu)于(yu)轉型關(guan)鍵(jian)期的(de)中(zhong)國(guo)企(qi)業來說，更為(wei)迫切(qie)的(de)需要(yao)更多更優秀(xiu)員工的(de)加(jia)盟(meng)。
“試(shi)玉需(xu)燒三日滿，辨才(cai)需(xu)持(chi)七年(nian)功”，企(qi)業(ye)怎樣招聘所需(xu)要的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)？面(mian)試(shi)官看人(ren)不準、不快、不深(shen)，很多人(ren)面(mian)試(shi)但(dan)不懂面(mian)試(shi)技術。過于主觀的(de)(de)(de)“拍(pai)腦門”面(mian)試(shi)讓企(qi)業(ye)和(he)人(ren)才(cai)都浪費了寶貴(gui)的(de)(de)(de)時間(jian)和(he)精力。白老(lao)師在多年(nian)實踐的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)，深(shen)入講解面(mian)試(shi)過程中的(de)(de)(de)三大核(he)心(xin)環節：標準確定、提問(wen)追問(wen)、綜合評判(pan)。
正確的(de)(de)(de)(de)人，才(cai)能將(jiang)事做的(de)(de)(de)(de)正確、做的(de)(de)(de)(de)精(jing)準(zhun)，而善用目(mu)標(biao)選(xuan)才(cai)，正是幫助企業(ye)贏戰(zhan)未來的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵。新勞動合(he)同法實施以后(hou)，用工成本(ben)急(ji)劇(ju)增加，企業(ye)如何做到“慧眼識(shi)才(cai)”，打好人才(cai)選(xuan)拔戰(zhan)？
第一章快(kuai)速識別適合的人才(cai)和(he)面(mian)試問法
適合的(de)人才(cai)需(xu)要(yao)實現6個匹配
面試問(wen)(wen)法(fa)：關鍵問(wen)(wen)題＋完整問(wen)(wen)題
第二章快速識別人(ren)崗匹配的人(ren)才和(he)面(mian)試問(wen)法
人崗匹配(pei)的(de)人才是做(zuo)好五(wu)項事(shi)情的(de)人才
人(ren)崗(gang)匹配(pei)面試(shi)問(wen)法(fa)：問(wen)出五條線索
第三章快速識別人(ren)和(he)組織匹配的人(ren)才和(he)面試問(wen)法
典型(xing)的五種組織(zhi)要求
面試(shi)問(wen)法：圍繞著組(zu)織特色的要求設計問(wen)題
第四章快速識別(bie)有(you)實(shi)力(li)的人才和面試問(wen)法(fa)
識(shi)別實力主要(yao)依據：做事寬度、高度、標準(zhun)和時空條件。
整體(ti)實力(li)要看：個(ge)人實力(li)+所在系統情(qing)況
個(ge)人(ren)實(shi)力要(yao)看：軟實(shi)力＋資(zi)源條件＋互動借力
個人軟(ruan)實力(li)要看：想+能
面試(shi)實力的(de)問法
一(yi)、引(yin)導性問法，不要被對方帶跑
二、問題要有結構性框架
第五章快速(su)識別有(you)潛力的(de)人(ren)才(cai)和面試問法
從【過去相(xiang)似(si)】的事件看潛力(li)
以小見大，在【過程】中看潛力
有(you)方向有(you)動(dong)力，從【意愿】中看潛力
動力的持久(jiu)性，從【意向】和【守住(zhu)意向】看(kan)潛力
懂(dong)不懂(dong)，從(cong)【認識(shi)】看潛力
動動腦(nao)子，從【思維力(li)(li)和感知力(li)(li)】看潛(qian)力(li)(li)。
外(wai)練(lian)(lian)筋骨皮，內練(lian)(lian)一口氣(qi)，從【氣(qi)力水平】看潛力。
從【互動模式】看潛力(li)。
從【反(fan)思特質(zhi)】和【深層次的認識】看潛力(li)。
面試潛力問法:
一、相似(si)事件問潛力
二、留空問(wen)過程(cheng)
三(san)、情理問意(yi)愿
四、情景案(an)例+時空條件設計法，問意(yi)向和(he)守住意(yi)向
五、大路子問(wen)法+畫面感問(wen)法+鋪(pu)墊法，問(wen)認(ren)識
六(liu)、反映式(shi)問法+對手戲，問思維力(li)和感知力(li)
七(qi)、現場演示法和(he)過去推(tui)斷法，問氣力水平
八(ba)、挑錯(cuo)+支持，問(wen)互動模(mo)式
九、談自我、人生、家庭(ting)、興趣、回顧過去等(deng)話題(ti)，問深層次的認識和反思(si)
講師(shi)介紹:白女士(shi)
博思(si)嘉業企業管理咨(zi)詢有限(xian)公司高級培(pei)訓師
一(yi)、講師(shi)背景
1991年(nian)畢業(ye)于北(bei)京師(shi)范大學(xue)心理系，先作了(le)8年(nian)大學(xue)老師(shi)，后(hou)進入人(ren)力資源(yuan)領域從(cong)事人(ren)才測(ce)評、職業(ye)咨詢(xun)、項(xiang)目管理工作。1998年(nian)開始建立(li)了(le)國內最早(zao)的職業(ye)生涯規劃服務(wu)體系，是這個領域服務(wu)模式與(yu)咨詢(xun)技術最早(zao)的開拓者和實踐者之一。她曾經參與(yu)數千(qian)人(ren)的企(qi)業(ye)人(ren)才測(ce)評案例，親自執行300多名企(qi)業(ye)中(zhong)高層管理人(ren)員的一對一的職業(ye)咨詢(xun)。
5年來，白玲(ling)被(bei)南方周末(mo)、中國青年報、北(bei)京青年報、前程(cheng)周刊、北(bei)京人(ren)(ren)才市(shi)場報、精(jing)品購(gou)物指南、三(san)聯(lian)生活周刊、時尚、職(zhi)業(ye)女性、健(jian)康之友等多家媒體采訪(fang)報道，在上述媒體發表文章200多篇，目(mu)前是《前程(cheng)周刊》成功人(ren)(ren)物訪(fang)談的特(te)約評論人(ren)(ren)，《都(dou)市(shi)主婦(fu)》白玲(ling)專欄的主持人(ren)(ren)、*電(dian)視臺(tai)《*挑戰》節(jie)目(mu)嘉賓。
白老師善于應用人(ren)才測(ce)(ce)評(ping)技術為企業(ye)(ye)(ye)(ye)選拔(ba)合適的人(ren)才，借鑒國內(nei)外的理論(lun)和方(fang)(fang)法，建立了職業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規劃的思想(xiang)和方(fang)(fang)法體系，立足于人(ren)才測(ce)(ce)評(ping)技術、診(zhen)斷技術、溝通(tong)技術、決策技術等四類技術，面(mian)向職業(ye)(ye)(ye)(ye)選擇、職業(ye)(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)換、職業(ye)(ye)(ye)(ye)優(you)化等三大(da)主題，將長(chang)期(qi)致力(li)于從職業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃的角度促(cu)進(jin)人(ren)——職匹配(pei)、人(ren)——職發展，最終實現人(ren)力(li)資本的增(zeng)值。
三、擅長課(ke)程
《如(ru)(ru)何(he)(he)選(xuan)拔(ba)和面(mian)試》、《如(ru)(ru)何(he)(he)建立員工(gong)發展的培訓體系(xi)》、《如(ru)(ru)何(he)(he)進行科學(xue)的人才評估》、《如(ru)(ru)何(he)(he)提(ti)高溝通(tong)(tong)能(neng)力》、《如(ru)(ru)何(he)(he)優(you)化自己的職(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)》、《企業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃手(shou)冊(ce)》、《如(ru)(ru)何(he)(he)提(ti)高溝通(tong)(tong)能(neng)力》等。
四、曾經服務的客(ke)戶(hu)
中國國際航空公(gong)司、海南航空、大(da)唐電信、中國網通、中聯重科、三一(yi)重工(gong)、民生銀(yin)行(xing)、北(bei)京住總集團、萬(wan)科集團北(bei)京分公(gong)司、金融街控(kong)股、中國保(bao)險(xian)集團、中國平安保(bao)險(xian)、太(tai)平人壽、深(shen)圳鵬(peng)華基(ji)金、*友邦保(bao)險(xian)有限公(gong)司、泰康人壽、興業銀(yin)行(xing)（福州(zhou)）、陽光新業地產(chan)、廣州(zhou)美林基(ji)業、
面試技巧培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/2097.html
已(yi)開課時間Have start time
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