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中國企業培訓講師
8D手法之問題分析與解決培訓
 
講師(shi):劉(liu)老(lao)師(shi) 瀏覽次(ci)數:1

課程描述INTRODUCTION

怎樣用8D手法解決問題

· 車間主任· 產品經理· 生產部長· 生產廠長· 測試經理

培訓講師:劉老(lao)師    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE

課程大綱Syllabus

怎樣用8D手法解決問題

課程大綱
一.課程導入
課程(cheng)導入
1.破冰
自(zi)我(wo)介紹,建立(li)關系(xi),組建團(tuan)隊
案例導入
2.培訓目(mu)標
展示總(zong)體目標,
建議設立個體目(mu)標
二.發現問題
1。問題的掌(zhang)握
被動:內(nei)部事故、外部投訴、競爭(zheng)壓力
主動:統計技術(shu)(點檢(jian)、控制(zhi)圖、排列(lie)圖)
活(huo)動(dong)(提(ti)案、異(yi)常(chang)發現(xian))、風險分析(FMEA)
2.何(he)時啟動8D
團隊(dui)導(dao)向解決問題(ti)的優勢
 
三(san).8D實施步驟(zou)
1.8D流(liu)程
介紹8D的基(ji)(ji)本(ben)流程,PDCA的基(ji)(ji)本(ben)思路(lu)
2.1D:成立小組
小組構(gou)成(資格審查、跨部(bu)門、跨組織(zhi)的可能)
小組的建(jian)設(目標、分(fen)工、共同(tong)準(zhun)則、協作方法、培訓)
3.2D:描述問題 ,把握事實,深(shen)入分析
發現并收集問題,事實的把握,三現原則(ze),提問的技術,5W2H;5M1E變化點掌握
魚刺圖分(fen)析,二八(ba)法則,柏拉(la)圖
頭(tou)腦(nao)風暴的活(huo)動過程和實施(shi)規(gui)則
4.3D:實(shi)施(shi)并(bing)驗證臨時性糾正措施(shi)
ICAICA介紹,開發(fa)ICA的目的和必要性
開發(fa)ICA步驟(選擇(ze),驗(yan)證(zheng),執行(xing),證(zheng)實)和要領(ling)
5.*:確定并驗證根本原因
什么是根(gen)(gen)本(ben)原(yuan)因(yin)(制(zhi)造與流出(chu))?確定根(gen)(gen)本(ben)原(yuan)因(yin)技術:5WHY方法;A,T,X型問(wen)題及(ji)對應(ying)工具
問題解決工作表(biao)的(de)使用
6.D5:選擇(ze)并(bing)驗(yan)證*性措施
PCAPCA的目的,作出決定過程(cheng)的七個(ge)步驟(zou)
解決方案制定,措施(shi)的驗證,進度圖表(biao)監控
7.D6:實施/證(zheng)實*措施PCA
執行PCA有(you)兩個階(jie)段:計劃和問題預防
證(zheng)實PCA要領(如確保ICA以被去掉)
8.D7:預防再(zai)發(fa)生
為(wei)什么(me)小組不能完成D7?(問題(ti)再(zai)次(ci)發生)總結對策
體制的檢討,橫向(xiang)展開
9.D8:小組祝賀
如何(he)表彰與祝賀?
小組(zu)解散(san)前的重要任(ren)務
 
四.有效(xiao)實施要領
a)領導的參與(yu)
不(bu)是支(zhi)持(chi),而是參與;不(bu)達目標決不(bu)放(fang)棄(qi)
2.跨部門、跨組織(zhi)
跨部門(組織)作戰
3.高效溝通是效率的保證
溝通障礙研討(tao)
有效(xiao)溝通策(ce)略
4.有效激(ji)勵是項目推動的*動力
有效激勵原則與定律(lv)
企業內部(bu)常用(yong)激勵方法
5.掌握工具將是小組成員的必修課
解決問題常(chang)用工具介紹:
QC7/FTA/FMEA/DOE(shainin)/PokaYoke等
五.項目演練與總結(jie)
1.重(zhong)點(dian)復(fu)習
課程(cheng)要點提煉(lian)
2.分組(zu)練習
分(fen)組演練,競賽,發表,點評
3.目標(biao)檢討(tao)
檢(jian)討總體(ti)目(mu)(mu)標和(he)個(ge)體(ti)目(mu)(mu)標

怎樣用8D手法解決問題


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