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廣州教練式溝通培訓

【課程背景】 
在組織中常常出現這種現象： 
1、經理主管缺乏技能或動機去積極調動下屬； 
2、員工對上司過分依賴，員工業績不佳； 
3、員工的成長速度較慢。 現代企業經理應該擔任下屬的教練，在員工遇到問題時，充分調動員工的積極性，并啟發員工的心智。本課程專門為企業的中高層管理層設計，旨在幫助下屬建立自我管理的思維方式和主人翁的心態，提高下屬的行動意愿及業務能力，使之符合和超越公司的要求，從而完成工作指標。 
【針對對象】部門主(zhu)管、經理、總監、老板等 

課程大綱： 
一、 為什么要做下屬的教練 
導入：杰克韋爾奇退休后做什么去了？
問題：教練是一套思維方式 
比較：不同時代教練技術的不同關注點 
體驗一下：教練有什么不一樣 
傳統命令式管理的弊端 
如果你是家長，同樣要學會做孩子的教練 
二、 教練角色認知 
比較：四種不同的角色 
教練的核心能力：提問 
分析：為什么提問如此有效？ 
教練技術的假設：重要的三句話 
提問是一門技術 
教練核心技巧介紹 
教練的(de)角色： 指南針(zhen)、鏡子、催化劑 

三、 問對問題：問題的方向 
案例：某下屬業績不好，怎么溝通？ 
不要輕易問“為什么” 
提問一定要面向未來 
提問技巧：問題線中的6個問題 
現場體驗練習 
分享與討論 
四、 讓下屬自己去想方法：問題模型與框架 
列舉剛才你問過的問題 
問題模型的六層次：環境、行為、能力、信念與價值觀、身份、愿景 
GROW模型介紹 
提問是一個上推和下切不斷切換的過程 
現場示范 
練習與總(zong)結(jie) 

五、與下屬建立信任關系：
提問之前的聆聽技巧 
信任來源于傾聽 
傾聽中的心態：好奇、中立、欣賞、支持 
你是個優秀的傾聽者嗎？--傾聽能力練習 
3F聆聽技巧 
案例分享：怒氣沖沖的顧客、抗拒的孩子 
現場示范 
練習與總結 
六、 讓下屬不再依賴：教練式反饋 
案例：下屬做完PPT工作總結，你如何反饋？ 
四種不同的反饋 
教練式反饋的具體技巧 
問題：下屬說“不知道”，怎么辦？ 
現場示(shi)范(fan) 練習與(yu)總結(jie) 

七、 讓下屬不再依賴：教練式反饋 
案例：作為主管，我如何讓員工走人？ 
教練技術的目標：支持對方的成長 
教練技術是一種(zhong)思維方(fang)式，是一種(zhong)探索自我(wo)的(de)過程 

【授課講師】侯熙儒 老師 
★“中國好講師大賽”現場指導專家 
★多家大型央型指定的內訓師輔導專家 
★國家電網多家省公司、中國中車、三峽集團、安踏公司指定的TTT及課程開發講師 
★曾任香港上市公司大陸分公司HR總監 
★曾任全球知名咨詢機構THOMAS GROUP中方顧問，參加過華為、恒安、金杯的培訓項目實施 
【行業經驗】 
★曾擔任香港上市集團HR總監、全球*的服裝制造集團HR總監，有十年以上跨國集團人力資源運營經歷，有10年的制造業HR管理經驗； 
★長期為中國銀行、中國中車、中國聯通、中國移動、國家電網授課，熟悉通訊業、電力行業及銀行業。 
【風格特點】 
★20多年職場管理實戰經驗，通俗易通、案例豐富，深入淺出 
★教(jiao)學(xue)方法豐富，糅合新穎刺激(ji)的活動(dong)與游戲、小組討論、角色扮演、案例分(fen)析、視頻欣(xin)賞等多(duo)種先進訓練手法，激(ji)情幽默、互動(dong)體驗。

廣州教練式溝通培訓