新常態下內部兼職講師團隊的打造與提升
講師：王(wang)軍生(sheng) 瀏覽次數：2597
課程描述INTRODUCTION
青島兼職培(pei)訓(xun)講師(shi)課程培(pei)訓(xun)
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
青島兼職培訓講師課程培訓
課(ke)程大(da)綱
一.國內(nei)宏觀經濟形勢分析與新趨勢
一）、新常態(tai)下的市場環境
經濟處于換(huan)擋期：從高(gao)速檔(dang)到中高(gao)速檔(dang)
戰略性新(xin)興產業2015年增加(jia)值占GDP比重力(li)爭達(da)到8%，到2020年達(da)15%，整(zheng)體形成健康發(fa)展、協調推進的基本(ben)格局。
十年黃金增長(chang)美景難(nan)以再(zai)現，發展模式轉型艱難(nan)。
中國經(jing)濟增速放緩。
投資(zi)需求和出口(kou)需求增長(chang)速度趨勢性(xing)下滑將(jiang)導致(zhi)中(zhong)(zhong)國(guo)經濟迎來中(zhong)(zhong)速增長(chang)階段(duan)，中(zhong)(zhong)國(guo)經濟將(jiang)由(you)過(guo)去年均10%左(zuo)右的高速增長(chang)階段(duan)轉而進入年均6-8%的中(zhong)(zhong)速增長(chang)階段(duan)，
二）、國內經濟增長處于(yu)艱難發(fa)展時期
1）、保增長 2014年GDP增速預計在(zai)7.5%左右，
2）、控通脹
3）、調結(jie)構，政策陷入兩(liang)難。
部分(fen)行(xing)業產能過剩問題(ti)嚴重，結構性就業矛盾(dun)突出，生(sheng)態環境惡化、食品(pin)藥品(pin)質(zhi)量堪憂等(deng)突出問題(ti)仍沒(mei)有(you)緩(huan)解(jie)
4）、十八大后經(jing)(jing)濟改(gai)革思路以及經(jing)(jing)濟走(zou)勢與政(zheng)策(ce)處(chu)于(yu)穩步(bu)的(de)實施期
5）、新(xin)領導集體經(jing)濟發展思路
“民富國(guo)強”是未來10年發(fa)展的主(zhu)旋(xuan)律‘
三）、新一(yi)輪(lun)經濟周期下重點(dian)行業發展(zhan)剖析
我國(guo)現(xian)代服(fu)務業占GDP比重(zhong)仍(reng)有(you)較大
增(zeng)長空間，預(yu)計(ji)未來(lai)現代服務業的總體
規模將進一步擴大，并逐步成為推動制造業等其(qi)他產業發展的重(zhong)要力(li)量，從而帶(dai)動整(zheng)個服(fu)務(wu)業在三(san)大產業中逐步占(zhan)領主導地位。根據十(shi)二五規劃，到2015年服(fu)務(wu)業增加值(zhi)占(zhan)GDP比重(zhong)將超47%
四）、城鎮(zhen)化建設(she)為(wei)未來(lai)中國經濟發展支撐起廣(guang)闊空間
2012年我國城(cheng)鎮化(hua)率為(wei)(wei)52.6%，預(yu)計(ji)到2020年我國城(cheng)鎮化(hua)率將達(da)到60%左右。加快新型城(cheng)鎮化(hua)建(jian)設(she)是新一(yi)屆政府(fu)破解(jie)城(cheng)市二元結構，提(ti)高城(cheng)鎮化(hua)質量，助推國家(jia)經(jing)濟實現(xian)持續(xu)健康發展的(de)重要戰(zhan)略舉措，必將成為(wei)(wei)國家(jia)擴大內需、促進新一(yi)輪經(jing)濟增長的(de)重要引(yin)擎。
城鎮(zhen)化(hua)給商戶與(yu)農(nong)戶等小微貸款，帶來的新機遇。
五）、互(hu)聯網金融處于快速(su)發(fa)展新時期
未來銀行(xing)網點發展新環境(jing)和新特點
六）、銀行處(chu)在“戰國時期”，百家爭雄(xiong)
從網點(dian)戰，到網略戰
傳統模式下的網點(dian)競爭是：大網點(dian)+小網略
未來模式(shi)下的網(wang)點競爭是：小網(wang)店+大網(wang)略七）、利率市(shi)場化的逐步推(tui)進，銀(yin)行產品(pin)的創新思路新模式(shi)
銀(yin)行未來(lai)的(de)數量(liang)將(jiang)是(shi)越(yue)來(lai)越(yue)多，還(huan)是(shi)越(yue)來(lai)越(yue)少。銀(yin)行業“集中度”發展的(de)新趨勢
八）、銀行網絡發展戰略新模式(shi)
五大終端(duan)自(zi)助的快(kuai)速(su)運(yun)用于鏈接
電(dian)子銀行與電(dian)子商務(wu)的關聯新創新
二.打造內(nei)部兼職講師在發展中(zhong)新優勢(shi)
一）、打(da)造品(pin)牌支行(xing)：
*支行
=職業人才群體(ti)+市場先進的文化+機制
=職業(ye)人(ren)才（內部兼職講(jiang)師團隊）
市場先進文(wen)化+機(ji)制
二）、兵馬未動，人才戰略先行
打(da)造一(yi)支思想覺悟(wu)高、業務能(neng)力好(hao)、創新(xin)水平強的兼職講師團隊
實現未(wei)來三年《人才發展規(gui)劃戰略》預期目標
三(san)）、內部兼職講師(shi)與五(wu)鷹人(ren)才戰(zhan)略(lve)計劃
1、新入行員工“雛鷹計劃(hua)”；
2、入行2年員(yuan)工“飛鷹計劃”；
3、入行3年員工“銀鷹計劃”；
4、骨干員工“雄鷹計劃”；
四(si)）、內部(bu)兼職講師的賽馬制
“個人申報制(zhi)”
“機構推薦制(zhi)”
五）、內部兼職(zhi)講(jiang)師(shi)的管理（五導工作(zuo)法）
1、思路引導；
2、崗中教導；
3、業務(wu)指導；
4、事中(zhong)督導
5、事(shi)后輔導
六(liu)）、講師的職業素(su)養
1、兼職講(jiang)講(jiang)課技巧與專業素(su)養
2、講師同理(li)心訓練與實(shi)戰指導
3、講師三大特(te)質與六大習慣
4、學(xue)員學(xue)習的(de)心態(tai)與習慣
5、情緒控制與臨場反應
6、講(jiang)師(shi)的視覺系統
7、敏感度與(yu)聽力訓練
8、聆聽與溝通技巧(qiao)訓練
9、語言(yan)技巧(qiao)與(yu)肢(zhi)體語言(yan)訓練
10、課程設(she)計(ji)與(yu)編寫
11、課程評(ping)估與實施
七(qi)）、培訓與教(jiao)學技(ji)巧
1、突出講師課程設計(ji)
2、指導講師教材開發
3、提升講師培訓方法(fa)
八(ba)）、兼(jian)職講師的(de)5大修煉
1、責任(ren)；
2、開放(fang)；
3、溝通；
4、包(bao)容；
5、創新(xin)
案例分享(xiang)
三(san)、內部(bu)兼(jian)職(zhi)講師(shi)培訓的主要方(fang)法與過程(cheng)控制(zhi)
一）、打(da)造內部兼職講師(shi)團隊課程研討(tao)
1、一首歌
2、一盤棋
3、一條心
4、一股勁
5、一臺戲
二）、組(zu)合最優秀的內部講(jiang)師團隊
1、*限度的發(fa)揮每(mei)個人的優點
2、*限度(du)的挖掘每(mei)個人的潛力
3、*限度的限制每個人(ren)的缺點
三）案例分享
培(pei)養“兼(jian)職講師”的(de)職業成長“六步(bu)法”
四(si)）、內部兼職講師的職業(ye)素養的培養
=志商(shang)（夢想(xiang)的(de)高(gao)度）+智商(shang)（理性(xing)修(xiu)煉）+情(qing)商(shang)（情(qing)感磨練）+逆境商(shang)數
五(wu)）、內部職業講師(shi)的培訓使命
1、近期效益(yi)看(kan)存款
2、遠期效益看資產
3、長久效(xiao)益(yi)看人(ren)才
4、人才(cai)培養是(shi)核心
5、配置人才是(shi)關鍵
七）、內部兼職講師修(xiu)煉的(de)“5過人”
精力過(guo)人
擔當過(guo)人
專業過人
體力(li)過人
寬(kuan)容過人
八）、內部兼職(zhi)(zhi)講師(shi)的3大職(zhi)(zhi)業角(jiao)色：
1、課堂(tang)上指(zhi)揮(hui)員(yuan)-----導(dao)演
2、模擬(ni)上(shang)戰斗員(yuan)-----演員(yuan)
3、問(wen)題上策(ce)劃員(yuan)-----編劇本
七）、內部(bu)兼職講(jiang)師實現的職業團隊(dui)培訓目標
1、跟隨者
2、追隨者
3、信仰(yang)者
八）、打造高(gao)績(ji)效的職(zhi)業團隊(dui)
1、用(yong)*的努力改善(shan)業(ye)績(ji)
2、用*的細心控(kong)制風險
3、用最快的速(su)度提升發(fa)展
4、用(yong)*的熱情完(wan)成任務
案(an)例分享
青島兼職培訓講師課程培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/16758.html
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