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創新思維管理課程 

一、為什么企業領導者要具有創新能力？
（一）適應社會時代變化的生存需要。
1、社會時代變化特點。
2、當前社會變革。
案例分析。
（二）企業適應轉型發展的客觀需要
1、當前社會轉型經濟特點。
2、中國企業轉型本質。
案例分析。
3、企業管理觀念及模式轉型。
案例分析。
（三）企業領導決策的本質要求
1、企業領導與管理的異同。
2、企業領導本質：戰略、決策、創新（變革）。
案例分析。

二、何為創新思維？創新的核心與障礙是什么？
（一）、創新的基本含義是什么？
1、創新與發明的區別。
案例分析。
2、創新的基本含義：是突破與組合統一過程。
案例分析。
（二）、創新的核心是思維創新
1、創新思維是創新實踐根據。思維是“世間最美麗花朵”
案例分析。
2、創新思維特點。求異性、價值性等。
案例分析
（三）、創新的障礙在哪里？
人類創新的難與易之根源可從人自身障礙與環境障礙中去尋找。
1、克服創新的心理障礙：“解放心靈，成就自我”。
2、克服創新體制障礙。
“喬(qiao)布斯之死(si)”留下啟示與(yu)案例分析。

三、何謂管理？管理的過程與本質是什么？
（一）企業管理基本含義
1、企業管理基本特點。案例分析。
2、管理基本對象。“管人理事”。學會“做人與做事”。
案例分析。
（二）管理過程與層次。
1、管理的“三要素”：管理理念（思維）+管理制度+管理方式。
案例分析。
2、管理三層次。
案例警示。

四、創新管理的原理與方法
（一）創新管理的基本原理
1、突破性管理原理。先破才立，敢破才立。案例分析。
突破舊的管理觀念，樹立新的管理觀念。
A、人性化管理。案例分析。
B、柔性化管理。硅谷創業成功環境分析。
C、團隊管理。案例分析。
D、差異化管理。海爾藍海戰略案例。
E、知識管理。韓國企業文化戰略案例分析。
2、組合性管理原理。
創新的組合多層次方面。
新潮產品成功案例。
3、差異性管理原理。創新的本質就是忌同求異。
案例分析。
（二）創新管理的基本方法。
創新管理的具體方法很多，常見的有。
1、問題管理創新法。原理。海爾公司案例分析。
2、群體決策管理創新法。微軟公司“團隊管理”成功案例啟示。
3、市場需求管理發現法。
案例分析。

五、創新管理的基本原則
（一）、以人為本的管理原則 
安全事故企業遭關閉警示。三鹿企業破產案例警示。
（二）、立足于長遠利益的戰略管理原則
克服短視思維.著重于長遠戰略。*高端戰略創新案例啟示。
當前企業轉型的路徑案例分析。
（三）、依法創新管理原則。
知識產權保護制度重要性。我國知識產權發明專利城市圖案例分析。
“飛人喬丹過招”與唯寇與蘋果之爭案例分析。
案例分析。

課堂思考訓練題：
1、如何思考和解決課堂中提出的那幾個諸如“你認為這個資源如何開發？其產品市場定位應該是什么？”、“如何把這線變小？”等思維訓練問題？
2、你認為企業領導管理的最重要的能力是什么？
3、你認為企業創新管理最重要是哪幾個方面？
4、你們公司關于創新的成功經驗主要是什么？
5、運用頭腦風暴創新(xin)法討論與(yu)解決你(ni)們公司(si)進一步(bu)創新(xin)的(de)問(wen)題與(yu)障礙

創新思維管理課程