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職場價值培訓課程大綱

【課程目標】：
1、員工自己編制崗位說明書
2、員工自己構建勝任力素質模型
3、員工理解績效評估的意義
4、員工自己找到學習的動力和方向
5、員工深刻的認清自己的價值，不再抱怨工資低而是踏實的努力奮進
6、員工不再輕易跳槽，因為知道其實好工作不在別處，關鍵看自己
7、員工能感恩企業的付出，與企業共同成長
 
【課程大綱】
第一章節 職場價值和職場價格
1、為什么你聽到的是價值而不是價格？
2、價值與價格的聯系是什么？
3、到底什么是職場價值？
4、你如何評價自己的職場價值？

第二章節 提升職場價值的核心—能力篇
開場：繪畫練習---生涯之樹
導入：你知道自己有什么能力嗎？
1、知識技能
1.1  知識技能是什么？
1.2  知識技能的探索方式以及培養辦法
1.3  知識技能的自評
1.4  知識技能在具體工作中的價值是什么？
討論：你的工作中都需要那些知識技能？
如果有差異，你打算怎么去補足？有什么困難嗎？
實踐  繪制你的崗位說明書(shu)—知(zhi)識能力(li)篇

2、自我管理技能
游戲：找找我們的相同之處
2.1 自我管理技能是什么？
2.2 自我管理技能的重要作用？
2.3 如何發現我們的自我管理技能？
討論：自我管理技能在具體工作中的價值是什么？
你的工作都需要那些具體的自我管理技能
整理你的例行工作
實(shi)踐：繪制(zhi)你的崗位說明書---自(zi)我管理能力篇

3、可遷移技能
導入：講講我的英雄事跡
3.1 可遷移技能是什么？
3.2 可遷移技能是如何遷移的？
案例：家庭主婦的華麗轉變
3.3 可遷移技能發現與培養辦法
討論：可遷移技能的不同對工作的實際影響
你的工作中需要的關鍵可遷移技能是哪些？
你的績效考評指標是什么？
實踐：繪制你的崗位說明書---可遷移技能篇
練習：發布一則關于(yu)本崗(gang)位的招聘(pin)啟示

第三章節 職場價值之引擎---意愿篇
討論：如何引爆你的職場激情？
1、你到底喜歡做什么？
案例：為什么我總是找不到感興趣的工作？
1.1 興趣三階段—有趣、樂趣、志趣
1.2 興趣是職業的第一動力
1.3 測測你的職業興趣及其定向
1.4 興趣與工作不符合怎么辦？
2、建立正確的需求觀
案例：世界上最好的工作
2.1 你的工作夢想是什么？
2.2 有沒有評價標準？
2.3 科學的工作需求觀是什么？
2.4 需求(qiu)沒得到滿足怎(zen)么辦？

第四章節  關于職場，那些你最想知道的*
1、工資是怎么發的？
2、升職到底誰說了算？
3、領導怎么知道我干活多？
4、到底怎樣才能博得領導的重視？
5、學點啥才能快人一步？
6、有沒有調崗的(de)機(ji)會？

第五章節  職場變形計：高富帥是怎樣煉成的
導入：時間都去哪兒啦？
你的人生投資計劃
實踐：你的職場(chang)價(jia)值(zhi)曲線圖