HR 若想(xiang)寫好年(nian)終工作(zuo)總結(jie)，需明確目的。一份(fen)優質的年(nian)終總結(jie)至少應在兩個維度體現(xian)作(zuo)用：
一、向(xiang)領導或(huo)老板傳遞信息。
1、工作飽(bao)和度：通過工作內容(rong)讓(rang)領導知曉(xiao)過去(qu)一(yi)年工作飽(bao)和度，避免讓(rang)領導覺得自己很閑。
2、工作價值：以工作成果(guo)表明過去一(yi)年(nian)忙碌有(you)(you)意義(yi)、有(you)(you)價值，不(bu)只是有(you)(you)苦勞，否則會被視為可有(you)(you)可無之人。
3、自身(shen)成(cheng)長進步：通過(guo)(guo)總結展示過(guo)(guo)去一年取得(de)的成(cheng)長和進步，體現自己是(shi)否在向(xiang)領導要求靠攏，是(shi)否積極上進。
4、未(wei)(wei)來工(gong)作期(qi)待(dai)值(zhi)：通過未(wei)(wei)來計劃讓領導判斷來年(nian)工(gong)作是否(fou)值(zhi)得期(qi)待(dai)，能(neng)否(fou)帶來驚喜，這會(hui)影響領導對明年(nian)工(gong)作的支持力(li)度。
二、讓自己(ji)明確信息(xi)。
1、回顧過去一(yi)年工作成果：清(qing)楚自(zi)己過去一(yi)年做(zuo)了哪(na)些事，取得了什么結果。
2、工作意義(yi)評估：判斷做(zuo)的事(shi)情對自己和公司是否有意義(yi)，若有，體現(xian)在何處(chu)。
3、成長收獲總結：梳理過去一年真正的(de)成長進步(bu)，包(bao)括(kuo)學會(hui)的(de)知識、掌握的(de)技(ji)能、明白的(de)道(dao)理等(deng)，明白自身發(fa)展情況，清楚自己所做之事對未(wei)來發(fa)展的(de)幫助(zhu)，不要寄希望于他人告知。
4、規(gui)劃(hua)未來行(xing)動：通過計劃(hua)明確未來怎么(me)做(zuo)對自(zi)身職業發(fa)展和(he)公司經營有利，增強目標感，提高工作效率。
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