下(xia)屬內斗(dou)對領(ling)導有什么好(hao)(hao)處？你(ni)可聽好(hao)(hao)了，秘密都在這里。你(ni)入職以后，聽的(de)(de)領(ling)導最多的(de)(de)話，可能是我們(men)是一(yi)個集體(ti)要(yao)精誠團(tuan)結，但你(ni)會發(fa)現(xian)在處理(li)事(shi)情的(de)(de)時(shi)候，完(wan)全是相反的(de)(de)。一(yi)邊打壓(ya)一(yi)邊拉攏，言行根本(ben)不一(yi)致，為(wei)(wei)什么？因為(wei)(wei)他要(yao)穩固自己(ji)的(de)(de)地位，就要(yao)讓(rang)下(xia)屬產(chan)生矛盾，具體(ti)表(biao)現(xian)在以下(xia)三個方面。
1、下(xia)屬有矛盾，上司位置才會固定鷸(yu)蚌相爭(zheng)，漁(yu)翁得(de)利，下(xia)級相互監督，就(jiu)像鷸(yu)蚌一(yi)樣，誰都不(bu)服(fu)誰。最(zui)后競爭(zheng)的(de)權利就(jiu)在領(ling)導(dao)手里領(ling)導(dao)想讓誰晉升，誰就(jiu)晉升。為了(le)不(bu)讓自(zi)己(ji)被架空，很(hen)多時(shi)候下(xia)屬很(hen)團(tuan)結(jie)，領(ling)導(dao)也會制造(zao)矛盾來穩固自(zi)己(ji)。
2、下(xia)屬有矛(mao)盾可以利益(yi)*化。比如你和小王(wang)不和，那么你們兩個都(dou)希望得到領導的支持。這(zhe)個時候(hou)領導最獲利。
3、下屬有矛盾可以找(zhao)出問(wen)題。如果大(da)家都相(xiang)處(chu)的(de)(de)(de)很(hen)好，就沒(mei)人(ren)來(lai)(lai)打(da)小報告(gao)了，領(ling)導也就沒(mei)有什么消息(xi)來(lai)(lai)源了。對于下級的(de)(de)(de)把(ba)控就不精準(zhun)的(de)(de)(de)在職(zhi)場中領(ling)導很(hen)反感，那些人(ren)際關系好的(de)(de)(de)人(ren)，因為這些人(ren)會收買人(ren)心(xin)而下屬的(de)(de)(de)關系越(yue)不好，說明越(yue)沒(mei)人(ren)反對領(ling)導，你說對嗎？
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126695.html
