體制(zhi)內想要提拔(ba)進步，問問自己這三點。
一、有沒有強烈(lie)的進攻欲望，如果沒有，那你(ni)就(jiu)可以打退堂鼓了(le)，就(jiu)算天上會(hui)掉餡餅(bing)，也輪不到一個(ge)懶得伸(shen)手的人，因為很多人會(hui)去爭取搶，如果你(ni)有進步(bu)的欲望，那么你(ni)就(jiu)能進入(ru)領導的視線(xian)，具備(bei)了(le)初步(bu)的利用(yong)價值。
二、有(you)哪(na)些(xie)進步的(de)資本？你(ni)有(you)背景，領(ling)導高(gao)看你(ni)一(yi)眼，看上了哪(na)個位(wei)置(zhi)，只要不違反原則，不過是(shi)打個招呼的(de)事兒。你(ni)有(you)無可(ke)替代的(de)能力，就會(hui)成為特定崗位(wei)的(de)*人(ren)(ren)選。你(ni)會(hui)來事兒，跟前兩種人(ren)(ren)比，這(zhe)才(cai)是(shi)領(ling)導更愿意主動(dong)提拔的(de)那類人(ren)(ren)，因(yin)為這(zhe)些(xie)人(ren)(ren)忠誠(cheng)感恩，聽話(hua)，容易控制，用起(qi)來放心，可(ke)以成為心腹。
三、為(wei)了進步，愿意(yi)付出(chu)多少(shao)？下(xia)班后，要(yao)(yao)么在辦公室加(jia)班，要(yao)(yao)么積極參加(jia)各種應酬，為(wei)領導(dao)做好(hao)服務，廣結各方(fang)人，要(yao)(yao)么放下(xia)身(shen)段圍著領導(dao)轉，多研究領導(dao)的好(hao)惡，要(yao)(yao)么幫領導(dao)打點工作生活上的事(shi)兒，體(ti)現出(chu)攀附(fu)誠(cheng)意(yi)。
如果想往上爬(pa)，就要拋棄迂腐的觀(guan)念(nian)，不要在乎別人的看(kan)法，說對(dui)(dui)自己(ji)有利的話，做對(dui)(dui)自己(ji)有利的事兒(er)，患得患失的人難成大(da)事兒(er)。
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