門店的(de)老板為什么累？因為不會(hui)招聘駕馭優秀的(de)干部。
第一(yi)條(tiao)，優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)是(shi)(shi)很(hen)難通過招(zhao)聘渠道招(zhao)進(jin)來(lai)的(de)(de)(de)。優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)他是(shi)(shi)稀缺資源(yuan)，比客戶資源(yuan)更稀缺。所(suo)(suo)(suo)以雷軍(jun)說(shuo)，招(zhao)聘核心(xin)人才不是(shi)(shi)三顧茅廬，而是(shi)(shi)要(yao)30次顧茅廬。所(suo)(suo)(suo)以老板(ban)(ban)要(yao)主動出擊(ji)，不是(shi)(shi)在家里面等(deng)待優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)來(lai)找你，也不要(yao)太高看(kan)自己，為(wei)什么叫(jiao)千軍(jun)易得(de)，一(yi)將難求(qiu)。古(gu)話說(shuo)的(de)(de)(de)非常好(hao)，很(hen)多老板(ban)(ban)對(dui)于干(gan)部(bu)的(de)(de)(de)重視程度(du)，首先是(shi)(shi)思想意(yi)識上太弱，一(yi)個真正能(neng)夠建立一(yi)個強大(da)組(zu)織的(de)(de)(de)老板(ban)(ban)，需(xu)要(yao)對(dui)人才極(ji)為(wei)的(de)(de)(de)重視。這是(shi)(shi)頭(tou)等(deng)大(da)事(shi)，只有(you)有(you)了(le)人才，已(yi)經有(you)了(le)優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)干(gan)部(bu)，未來(lai)才有(you)可能(neng)有(you)你的(de)(de)(de)一(yi)片江山(shan)。所(suo)(suo)(suo)以優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)門店老板(ban)(ban)工作的(de)(de)(de)第一(yi)條(tiao)就是(shi)(shi)招(zhao)聘干(gan)部(bu)，
第(di)二條，就是定期的做干部的談(tan)談(tan)，就是跟干部溝通談(tan)話(hua)應(ying)該怎(zen)么做，怎(zen)么談(tan)。在(zai)找他(ta)們的時候，應(ying)該怎(zen)么說，招進(jin)來之后，應(ying)該又怎(zen)樣(yang)把他(ta)的心給(gei)收了。
第三條，就是(shi)老板(ban)怎么去培訓干部(bu)，老板(ban)最后(hou)對(dui)所(suo)(suo)有(you)的干部(bu)都是(shi)因人而異(yi)的，沒有(you)所(suo)(suo)謂的一致(zhi)。一致(zhi)指(zhi)的是(shi)制(zhi)度的一致(zhi)方式(shi)，要對(dui)每一個人不一樣，這個人他(ta)就吃(chi)(chi)這一套，那(nei)你就用(yong)這一套對(dui)付他(ta)。那(nei)一個人他(ta)吃(chi)(chi)另外一套，那(nei)就用(yong)另外一套對(dui)付他(ta)就可(ke)以(yi)了。
老(lao)板是(shi)(shi)(shi)變色(se)龍，演員，一(yi)個真(zhen)正有魅力的(de)(de)人，一(yi)定是(shi)(shi)(shi)一(yi)個立體型(xing)的(de)(de)人格(ge)，多(duo)面性的(de)(de)人格(ge)，他能把每個角色(se)都演好。我們(men)人來到這個世界上是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)演員，所有的(de)(de)痛苦(ku)跟不(bu)安，其實都是(shi)(shi)(shi)因為(wei)你的(de)(de)戲被你演砸了。
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