我說跟領導的溝通沒問題，領導好像也挺認可我的，但公司一直沒給我升職加薪，這是什么原因呢？這個問題特別典型，也很普遍，升職加薪的關鍵有兩點。
第一點，你過去真正做出過超出領導預期的貢獻，就是你要比領導想的好，而不是認為你還不錯。
第二點，領導對你是真正信任的，他愿意給你更多的機會，愿意讓你承擔更大的責任范圍，承擔更高的目標，給你更多的資源。這種情況下就不是你認為跟領導溝通沒問題。
第三點，你不僅要跟公司表達意愿，你過去跟領導有信任，你還要讓公司看到你的潛力。
所以升職加薪至少要做好三件事兒。
1、連續3到6個月業績超出領導的預期，不是還不錯，也不是沒問題。
2、我跟領導是有信任關系的，我希望為公司承擔更大的責任和目標，我希望做出更高的貢獻。我希望幫領導分憂。這一點要明確表態。
3、要讓領導看到你的潛(qian)力，你在(zai)某(mou)方(fang)(fang)面真(zhen)的是具(ju)備這個能(neng)力。你在(zai)某(mou)方(fang)(fang)面真(zhen)的是能(neng)讓領導感受到，你可以在(zai)能(neng)力上匹配，這三(san)點都具(ju)備了。你是有很大(da)機會獲得升職加薪(xin)的，千萬別按(an)照自己(ji)的感覺走，職場不靠感覺，職場靠信(xin)任說(shuo)話(hua)，靠業績說(shuo)話(hua)，靠潛(qian)力說(shuo)話(hua)。
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