作(zuo)為新的(de)(de)主(zhu)管或(huo)者新的(de)(de)經理，我(wo)們認(ren)為最危(wei)險四個角色定位是什么樣的(de)(de)呢(ni)？
1、第(di)一個(ge)叫做威(wei)權(quan)幻覺，就自(zi)(zi)己(ji)從(cong)員工(gong)變成當官(guan)了(le)，對不對？所以(yi)把自(zi)(zi)己(ji)當成一方(fang)諸侯，覺得自(zi)(zi)己(ji)有權(quan)利的(de)可以(yi)跟下屬發號(hao)(hao)施令(ling)，這(zhe)個(ge)其(qi)實是一種(zhong)幻覺。因為我(wo)們(men)的(de)所謂的(de)權(quan)威(wei)，或者我(wo)們(men)對員工(gong)的(de)影(ying)響并不來自(zi)(zi)于(yu)我(wo)們(men)的(de)職位稱號(hao)(hao)，是來自(zi)(zi)于(yu)我(wo)們(men)一種(zhong)行為特質和能力的(de)表現，對吧？所以(yi)第(di)一個(ge)叫威(wei)權(quan)幻覺。
2、第(di)二呢民意(yi)(yi)(yi)代表。把自己當成(cheng)了一種民意(yi)(yi)(yi)代表，這是錯誤的。為什么？因為所有(you)的管理者(zhe)，我(wo)們(men)不(bu)是群眾選(xuan)舉的，不(bu)是下(xia)(xia)屬把你選(xuan)上(shang)去的，對(dui)不(bu)對(dui)？是上(shang)級給你指(zhi)派選(xuan)擇了你。所以(yi)下(xia)(xia)面有(you)民意(yi)(yi)(yi)，有(you)員工(gong)有(you)意(yi)(yi)(yi)見，你可以(yi)去反映沒問題(ti)。但是不(bu)能把自己定位成(cheng)一個民意(yi)(yi)(yi)代表，你首(shou)先要(yao)負(fu)責的企業、上(shang)級、客戶，對(dui)嗎？
3、第(di)三(san)個(ge)叫(jiao)做普通員(yuan)工。都已(yi)經當官了，都已(yi)經做管(guan)理者，對(dui)不對(dui)？還把自己(ji)定位(wei)(wei)成一個(ge)普通員(yuan)工，說(shuo)這個(ge)事兒只是我個(ge)人的(de)意見，對(dui)吧(ba)？我也不太了解背后的(de)信息，不知(zhi)道(dao)將來會(hui)有什么影響，這是不對(dui)的(de)。既然是管(guan)理者，將承擔管(guan)理者應有的(de)意識、責(ze)任(ren)和風險。所以(yi)不能把自己(ji)定位(wei)(wei)成普通員(yuan)工。
4、最后一(yi)個(ge)也(ye)是比(bi)較(jiao)糟糕，叫做傳(chuan)(chuan)聲筒。沒(mei)有個(ge)人的(de)(de)想(xiang)法、判(pan)斷(duan)和理解，只是把上級(ji)的(de)(de)聲音(yin)傳(chuan)(chuan)遞給(gei)下級(ji)，把下級(ji)的(de)(de)聲音(yin)傳(chuan)(chuan)遞給(gei)上級(ji)。這樣的(de)(de)管(guan)理者，他(ta)往(wang)往(wang)會造成這樣的(de)(de)結果。比(bi)如說他(ta)的(de)(de)管(guan)理邊界比(bi)較(jiao)模(mo)糊，對很多問題(ti)不(bu)敏感(gan)，容(rong)易失(shi)控(kong)，這就是一(yi)個(ge)我們所有管(guan)理者要注(zhu)意的(de)(de)第(di)四個(ge)所謂的(de)(de)定位失(shi)誤(wu)？
因(yin)此，重(zhong)說一(yi)遍第一(yi)叫(jiao)威(wei)權(quan)幻覺(jue)。第二叫(jiao)做民意代表。第三(san)叫(jiao)普通員(yuan)工。第四叫(jiao)傳聲(sheng)筒。作為新(xin)的主管和經理，要盡量(liang)避免這四個錯誤(wu)的角色定位。
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