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新(xin)(xin)員工職場(chang)適應力課程課程背(bei)景：企(qi)業(ye)耗費了大量的(de)人力、物力、財力成(cheng)本招聘新(xin)(xin)員工到崗后(hou)，往往希(xi)望其能(neng)快速融入組織，能(neng)遵守(shou)和(he)接(jie)受(shou)全新(xin)(xin)的(de)組織規則和(he)要求，投入到新(xin)(xin)的(de)工作崗位(wei)。而現實情況卻是(shi)剛畢業(ye)走入職場(chang)的(de)學生沒
新(xin)員工職業生涯管(guan)理課程(cheng)(cheng)課程(cheng)(cheng)背景：在(zai)當(dang)今人(ren)才競爭的時代，企業宣揚“以人(ren)為(wei)本”，員工關注(zhu)“職業發展(zhan)”，而兩個現(xian)象(xiang)又普遍存在(zai)：一(yi)方(fang)面企業“招人(ren)難(nan)&
新員工職(zhi)業(ye)素養(yang)修煉課程(cheng)課程(cheng)背景：企業(ye)的(de)(de)發展離不(bu)開優質的(de)(de)產(chan)品，更離不(bu)開優秀(xiu)人才(cai)。優秀(xiu)人才(cai)可以成就(jiu)企業(ye)，優秀(xiu)的(de)(de)企業(ye)同樣可以造就(jiu)員工。身處(chu)職(zhi)場(chang)，專業(ye)技能(neng)是敲門磚，而職(zhi)業(ye)素養(yang)是一個人能(neng)否在職(zhi)場(chang)長遠發展的(de)(de)穩定(ding)基(ji)
職(zhi)場競爭力打造課程(cheng)課程(cheng)背景：在當今人(ren)才競爭的時代，企(qi)業(ye)宣揚“以人(ren)為本(ben)”，員工(gong)關注(zhu)“職(zhi)業(ye)發展”，而兩(liang)個現象又普(pu)遍存在：一(yi)方面(mian)企(qi)業(ye)“招人(ren)難&rd