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預防勞(lao)動用(yong)工風(feng)險公(gong)開課【課程對(dui)象】HR從業者/主管(guan)(guan)/經理(li)/總監；企(qi)業中/高(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)人員；企(qi)業法務(wu)人員；員工關(guan)系(xi)管(guan)(guan)理(li)者、企(qi)業調解(jie)人員、工會成員課程背景你知道--勞(lao)動者入(ru)職(zhi)身份(fen)可能潛在的風(feng)險有哪些？--如何
勞(lao)動(dong)合(he)同協商談(tan)判(pan)課程背景你知道——實踐中HR常(chang)見的(de)9個解除勞(lao)動(dong)合(he)同誤區是什(shen)么？——協商一致解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)經濟補償能(neng)否(fou)低于(yu)法定標準？—&mda
*勞(lao)(lao)動(dong)合同法課(ke)綱課(ke)程背景：你知(zhi)道——什(shen)么樣的情形下，可以解除無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同？——二次合同期(qi)(qi)滿(man)時(shi)，單位(wei)需否(fou)主動(dong)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者有(you)權簽訂無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同？&
HR必備勞動合同法律知識(shi)課程背景(jing)：你知道——勞動者入職身份可能潛在的(de)(de)風險(xian)有哪些？——如何(he)規避危害巨(ju)大的(de)(de)“應聘欺詐”？&mdash
民(min)(min)法典(dian)(dian)下勞動(dong)合(he)同管理課程背景：重在(zai)保護私權利的(de)被稱為“社(she)會生(sheng)活(huo)百科全書”的(de)《中華人(ren)民(min)(min)共和國民(min)(min)法典(dian)(dian)》，囊括了一個人(ren)從(cong)出生(sheng)到死亡的(de)幾(ji)乎所有的(de)民(min)(min)事活(huo)動(dong)，已自2021年1月1日起施行；
問(wen)題(ti)員工界定課(ke)程背景(jing)：你(ni)知(zhi)道——二次(ci)合同期(qi)滿時，單位需否主動通(tong)知(zhi)勞動者有權(quan)簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同？——連續工作滿十年未簽(qian)“無(wu)固(gu)定&rdquo
地產建筑業勞動(dong)合(he)同法課(ke)程背(bei)景：你(ni)知道——勞動(dong)者(zhe)入職身(shen)份可能(neng)潛(qian)在的(de)風險有哪(na)些？——如(ru)何規避危害巨大的(de)“應聘欺(qi)詐”？—&
建筑業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法課程背(bei)景：你知道(dao)——什么樣(yang)的情形下，可(ke)以解(jie)除無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)？——二次合(he)同(tong)期滿時，單(dan)位需否主(zhu)動(dong)(dong)(dong)通知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者有權簽(qian)訂無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)？&
開心工作培訓
員工心理(li)健康輔導課程
勞動用工風險預防
規章制度(du)制定培(pei)訓
勞動仲裁課程
勞動者權益保護(hu)培訓
社保問題解析
招聘法律風(feng)險控制
勞動合(he)同風險防控
2021勞(lao)(lao)資(zi)法培訓課程背景你知道--勞(lao)(lao)動(dong)者入職身份可能潛在的(de)風險是(shi)什么？--如何(he)應(ying)對勞(lao)(lao)動(dong)者應(ying)聘期間(jian)/入職之后提供(gong)虛假資(zi)料/履歷的(de)風險？--勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同簽訂中(zhong)的(de)10大坑爹事件是(shi)什么？--用人單位一定要建立(li)職