已加入本站2517天 , 點擊量：26979 次
員(yuan)工拒絕調崗，企業以不(bu)服從管(guan)理(li)嚴重違紀(ji)為由(you)解除勞動(dong)關系這種(zhong)處(chu)理(li)合法(fa)嗎？如果要做這樣的(de)處(chu)理(li)必須要在四個關鍵點上(shang)形成證據，不(bu)然的(de)話不(bu)可能無償(chang)辭(ci)退。 勞動(dong)合同法(fa)關于(yu)員(yuan)工調崗有明確的(de)規定，勞動(dong)合同法(fa)第四十條有下列情形之一的(de)，用(yong)人單位(wei)提前(qian)三十天...
員(yuan)(yuan)工(gong)維(wei)(wei)權告(gao)公司本(ben)質上是(shi)(shi)(shi)為了(le)維(wei)(wei)護個人(ren)權益和公平(ping)，不(bu)是(shi)(shi)(shi)情勢(shi)所逼，也(ye)不(bu)會(hui)做出(chu)這樣的選擇。但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)也(ye)不(bu)一(yi)定，因為現在的員(yuan)(yuan)工(gong)維(wei)(wei)權意識(shi)更強(qiang)，對公平(ping)的要求更強(qiang)烈(lie)。但(dan)(dan)有時候員(yuan)(yuan)工(gong)申(shen)請勞動(dong)仲裁(cai)，也(ye)會(hui)被企業反仲裁(cai)。仲裁(cai)不(bu)單是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)可以告(gao)企業，企業也(ye)是(shi)(shi)(shi)可以申(shen)請仲裁(cai)告(gao)員(yuan)(yuan)工(gong)...
員(yuan)工(gong)的(de)考勤，如果你管(guan)理的(de)是知(zhi)識型的(de)，員(yuan)工(gong)管(guan)理的(de)是現在(zai)的(de)95后和00后，建議必須人性化(hua)(hua)。華為是個軍隊(dui)化(hua)(hua)的(de)管(guan)理，長期艱苦奮斗，軍隊(dui)化(hua)(hua)的(de)管(guan)理機遇是非(fei)常嚴的(de)。華為這些年(nian)的(de)制(zhi)度(du)都(dou)搞人性化(hua)(hua)了，他們的(de)員(yuan)工(gong)，那(nei)些技術研發者，那(nei)些年(nian)輕(qing)人，你可以允許不在(zai)八(ba)點半(ban)...
<p>公(gong)司想(xiang)(xiang)辭(ci)退一名主管，已經入職四年了，老板又不(bu)想(xiang)(xiang)賠償(chang)。目前(qian)在堅持(chi)階段，員工要仲裁怎么(me)處(chu)理(li)？首先我想(xiang)(xiang)問你(ni)，如果說(shuo)(shuo)他(ta)是(shi)不(bu)合(he)適(shi)的(de)，或(huo)者說(shuo)(shuo)是(shi)你(ni)公(gong)司這個崗位(wei)已經不(bu)需要了，你(ni)是(shi)把他(ta)留(liu)在這里，每個月發工資合(he)算，還(huan)是(shi)給他(ta)賠償(chang)更合(he)算。這筆賬，...