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什么樣的(de)人適(shi)合創業? 俗(su)話(hua)說，幸(xing)福(fu)的(de)家庭(ting)是(shi)相似的(de)，不(bu)幸(xing)的(de)家庭(ting)各(ge)有各(ge)的(de)不(bu)幸(xing)。把這(zhe)句話(hua)套用到企業，成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)企業是(shi)相似的(de)，不(bu)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)企業各(ge)有各(ge)的(de)不(bu)成(cheng)(cheng)功(gong)。那么，不(bu)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)都有哪些不(bu)...
思辨(bian)“人(ren)本思辨(bian)管(guan)(guan)理(li)”的(de)價(jia)值(zhi)與意義 最近，不少(shao)同行和學(xue)者(zhe)跟我咨詢“中式人(ren)本思辨(bian)管(guan)(guan)理(li)”的(de)價(jia)值(zhi)與意義，認(ren)為強調科學(xue)管(guan)(guan)理(li)比人(ren)本管(guan)(guan)理(li)更有價(jia)值(zhi)，其實不然(ran)，或者(zhe)說不完(wan)全如(ru)此。因(yin)為一個是內科管(guan)(guan)理(li)（人(ren)本），一...
思辨人際：事(shi)情(qing)出色源于(yu)心情(qing)愉悅(yue) 中華民(min)族(zu)是(shi)(shi)一個感性的(de)民(min)族(zu)，是(shi)(shi)一個含蓄的(de)民(min)族(zu)，是(shi)(shi)一個說(shuo)一套做一套的(de)民(min)族(zu)，是(shi)(shi)一個說(shuo)一半(ban)留一半(ban)的(de)民(min)族(zu)，是(shi)(shi)一個心指揮腦的(de)民(min)族(zu)。所...
思(si)辨(bian)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)的本質與手法(fa) 績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)是現代企業管(guan)(guan)理(li)(li)中必不(bu)(bu)可少(shao)的一個手段，是員工不(bu)(bu)斷提(ti)(ti)升工作(zuo)質量(liang)、企業不(bu)(bu)斷提(ti)(ti)高產出效(xiao)(xiao)益的管(guan)(guan)理(li)(li)措施。績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)的本質用四(si)個字表達，就是&ld...
人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理已經突破(po)了傳(chuan)統的(de)模式，把人(ren)上(shang)升到資(zi)源(yuan)的(de)角(jiao)度進行配置和(he)管(guan)(guan)理，如何實現(xian)對人(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)有(you)效管(guan)(guan)理和(he)配置，構(gou)建一(yi)個(ge)有(you)效的(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理平臺和(he)體系成為企業HR工(gong)作的(de)重(zhong)點(dian)。作為這個(ge)有(you)效體系的(de)構(gou)成部分，HR各大模塊體系的(de)完善(shan)和(he)工(gong)作的(de)展開(kai)顯得尤為重(zhong)要...