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HR 如(ru)何(he)幫助公(gong)(gong)司強化自身(shen)的(de)軟(ruan)實(shi)力建設(she)(she)，是(shi)一個人力資(zi)源管理的(de)高端技巧，要搞清(qing)楚這個問題，首先得明(ming)白企業的(de)軟(ruan)硬實(shi)力是(shi)什(shen)么： 一、硬實(shi)力。指以物化形式存在的(de)要素(su)，如(ru)公(gong)(gong)司的(de)場地、設(she)(she)施設(she)(she)備、資(zi)金儲備等(deng)，是(shi)衡量(liang)企業能否做大(da)做強的(de)客觀標(biao)準和基(ji)礎。...
HR如何(he)快速篩(shai)選(xuan)簡歷(li)？大(da)概用20秒的時(shi)間(jian)，就能夠(gou)篩(shai)選(xuan)標準的這個簡歷(li)。 一、掃(sao)完(wan)一份(fen)完(wan)整簡歷(li)：花1秒鐘掃(sao)完(wan)一份(fen)完(wan)整的簡歷(li)，先看(kan)(kan)一下他的排版是(shi)否合理，比如看(kan)(kan)個人信(xin)息(xi)、教(jiao)育(yu)背景、求職意(yi)向，一定確保人選(xuan)是(shi)在這個比較(jiao)活躍的求職狀態中，特別是(shi)教(jiao)育(yu)...
當(dang)(dang)hr千萬不要有受害(hai)者(zhe)心態，受害(hai)者(zhe)心態，就是錯誤(wu)的(de)把一些小概率事件，當(dang)(dang)成必然會(hui)發生的(de)事情。舉個例子，一名銷售在(zai)和(he)客(ke)戶溝通的(de)過程當(dang)(dang)中被(bei)罵(ma)了(le)，從此(ci)以(yi)后(hou)他(ta)就不敢再(zai)和(he)客(ke)戶交流(liu)，認為只要自(zi)己(ji)和(he)他(ta)們(men)聯系就會(hui)被(bei)罵(ma)，這(zhe)樣(yang)的(de)做(zuo)法看似保護了(le)自(zi)己(ji)，實則斷送了(le)他(ta)在(zai)...