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我(wo)們前面有聊說組織(zhi)能力(li)建(jian)設最重要的(de)三(san)個(ge)人(ren)群，一個(ge)是(shi)(shi)我(wo)們的(de)最高的(de)領導(dao)層，也(ye)是(shi)(shi)公(gong)司(si)的(de)總(zong)裁、CEO、總(zong)經理這樣的(de)一個(ge)級別的(de)人(ren)。對組織(zhi)能力(li)建(jian)設的(de)一個(ge)影(ying)響作(zuo)(zuo)用，主要作(zuo)(zuo)用是(shi)(shi)在哪里呢？也(ye)是(shi)(shi)三(san)個(ge)方面。 1、是(shi)(shi)首先(xian)他自己(ji)得是(shi)(shi)重視整個(ge)的(de)組織(zhi)能力(li)建(jian)設這件事...
人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)門直接(jie)或間接(jie)的掌(zhang)握著(zhu)公司(si)的人(ren)員配置，然后我們(men)的評估以及績效(xiao)考核激勵(li)和我們(men)的信息的一個傳(chuan)遞的作用。其(qi)實人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)一定(ding)要協助(zhu)我們(men)的最高決策層總(zong)裁或總(zong)經理去建(jian)立公司(si)的組織(zhi)能力(li)，公司(si)的組織(zhi)能力(li)建(jian)設的過程(cheng)當中(zhong)，人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)一定(ding)要很清楚的意(yi)識到...
我們經常說，人才(cai)(cai)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)核心(xin)(xin)競(jing)爭力，那哪(na)些人是(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)關鍵(jian)人才(cai)(cai)呢？我認(ren)為關鍵(jian)人才(cai)(cai)有以下四(si)個(ge)特征。一、掌握(wo)企(qi)業(ye)的(de)(de)核心(xin)(xin)業(ye)務(wu)。二(er)，擁有關鍵(jian)技術。三，控制關鍵(jian)資源。四(si)，支撐企(qi)業(ye)的(de)(de)核心(xin)(xin)組織(zhi)能(neng)力。 1、掌握(wo)企(qi)業(ye)的(de)(de)核心(xin)(xin)業(ye)務(wu)，哪(na)些是(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)核心(xin)(xin)業(ye)務(wu)呢？有...
我們招(zhao)聘人員的招(zhao)聘工作對企(qi)業(ye)的組織(zhi)能(neng)(neng)力(li)到(dao)底(di)能(neng)(neng)有影響有多重要呢？一個企(qi)業(ye)的組織(zhi)能(neng)(neng)力(li)，其實(shi)就像一部(bu)(bu)汽(qi)車(che)的性能(neng)(neng)一樣。那這(zhe)(zhe)部(bu)(bu)車(che)能(neng)(neng)跑多快，馬(ma)力(li)有多大，關鍵就是要看這(zhe)(zhe)個汽(qi)車(che)所有的這(zhe)(zhe)種零(ling)(ling)部(bu)(bu)件的能(neng)(neng)力(li)是怎么樣，以及這(zhe)(zhe)些(xie)零(ling)(ling)部(bu)(bu)件組合到(dao)一起構成的，這(zhe)(zhe)個整體(ti)的能(neng)(neng)力(li)又...
體現HR、人事，還(huan)有招聘人員的(de)(de)這(zhe)種積極(ji)主動性(xing)，就是(shi)要看一(yi)下有沒(mei)有形成對我們(men)自己(ji)企業(ye)，對競爭對手(shou)以及(ji)其他的(de)(de)這(zhe)些信(xin)息(xi)模塊(kuai)的(de)(de)這(zhe)種系統性(xing)的(de)(de)相(xiang)關(guan)信(xin)息(xi)的(de)(de)框架積累(lei)和搭(da)建(jian)，我們(men)來看一(yi)下正反的(de)(de)這(zhe)個對比。假如這(zhe)個框架里(li)面有一(yi)些信(xin)息(xi)，就是(shi)企業(ye)文化是(shi)吧(ba)？你們(men)公司(si)的(de)(de)...
我發現(xian)有很多同學分(fen)不清楚(chu)壓(ya)(ya)力(li)面試和PUA的(de)(de)(de)區別(bie)，其實這(zhe)完全是兩個概念。 壓(ya)(ya)力(li)面試是把所(suo)有的(de)(de)(de)問題有邏輯(ji)性的(de)(de)(de)、連續(xu)不斷的(de)(de)(de)、持續(xu)性的(de)(de)(de)追問，通(tong)過(guo)來(lai)挖掘你過(guo)去的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)歷和項目經(jing)歷的(de)(de)(de)一些細節來(lai)看，你是不是真的(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)過(guo)做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)有多深(shen)，思考的(de)(de)(de)有多全面，對問題...