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競業限制協議通俗理解是(shi)企(qi)業和員(yuan)工約定(ding)在(zai)解除(chu)或(huo)終止勞動合同后，員(yuan)工在(zai)一定(ding)時(shi)間內不(bu)能從(cong)事(shi)和公司(si)業務相同的工作(zuo)，無論是(shi)到競爭對手(shou)處上班(ban)還(huan)是(shi)自己在(zai)同領(ling)域創業，違(wei)反約定(ding)需向(xiang)企(qi)業支付違(wei)約金(jin)，這里有(you)五個細節需知道： 一、公司(si)應在(zai)員(yuan)工入職時(shi)就(jiu)簽訂該協
虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東，他享有公(gong)司的股(gu)(gu)(gu)東權(quan)利和(he)義(yi)務嗎？回答這個問題之前(qian)，首先要明確一(yi)下什么是(shi)(shi)虛擬股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂的虛擬股(gu)(gu)(gu)，尤其(qi)是(shi)(shi)公(gong)司或者股(gu)(gu)(gu)東，按(an)照約定(ding)把利潤的一(yi)定(ding)比例給予(yu)他人，它是(shi)(shi)激勵(li)他人的一(yi)種有效的方(fang)式(shi)。所(suo)以(yi)虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東，他實際(ji)上只是(shi)(shi)在股(gu)(gu)(gu)權(quan)實物當(dang)中的一(yi)種說法，
法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表承(cheng)擔的法(fa)(fa)(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表、法(fa)(fa)(fa)(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)(ren)的區(qu)別： 根據我國民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)”是指具有民(min)事(shi)權利能力和(he)民(min)事(shi)行為能力，依法(fa)(fa)(fa)(fa)獨立享(xiang)有民(min)事(shi)權利和(he)承(cheng)擔民(min)事(shi)義務(wu)的組織。這里規定得相當明確，法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)是一
不是公(gong)司給你(ni)降薪你(ni)就能(neng)提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)離(li)職的(de)(de)，被(bei)(bei)迫(po)離(li)職想要成(cheng)立得(de)證明公(gong)司具有(you)惡意。比如公(gong)司給你(ni)調崗降薪，這并(bing)不是一個能(neng)提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)離(li)職的(de)(de)絕對(dui)信號，尤(you)其是對(dui)一些(xie)工齡比較長的(de)(de)老(lao)員工，千萬別(bie)貿然提(ti)(ti)出被(bei)(bei)迫(po)離(li)職。法(fa)律確(que)實規(gui)定未足額(e)支付勞(lao)動(dong)報酬能(neng)提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)離(li)職，能(neng)要到經濟
股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)分(fen)為三(san)種(zhong)情況：有(you)效(xiao)、無(wu)效(xiao)或(huo)者(zhe)不成立，那如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)作(zuo)出(chu)的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)，它符合法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)相關(guan)的(de)規(gui)定(ding)，這(zhe)個決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)就是有(you)效(xiao)的(de)。相反，如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)違(wei)反了法(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，那他就是無(wu)效(xiao)。其(qi)實(shi)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)有(you)效(xiao)，但是如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)召集(ji)程(cheng)序(xu)，
近(jin)年以(yi)來，越來越多的民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)因(yin)涉嫌刑事犯(fan)罪而破產、倒閉(bi)或者鋃鐺入獄，因(yin)而刑事法律是懸在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上的一(yi)把利劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有不(bu)慎就會遭遇風(feng)險(xian)。但是平日里企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的精力和(he)(he)時間主要關(guan)注業(ye)(ye)(ye)務的推(tui)廣，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的管理(li)重心是企(qi)業(ye)(ye)(ye)的發展(zhan)，
股東可以對公(gong)司(si)(si)(si)高管進(jin)行指令(ling)嗎(ma)？從宏觀(guan)層面上(shang)，股東會通(tong)過股東大(da)會來行使權利，對公(gong)司(si)(si)(si)的(de)重大(da)事項(xiang)和宏觀(guan)方向(xiang)，起(qi)這種把控作用(yong)。董(dong)事會在公(gong)司(si)(si)(si)的(de)宏觀(guan)方向(xiang)確定下來之后，做總(zong)體的(de)決策。經理他們對公(gong)司(si)(si)(si)決策進(jin)行執行，同時對整個公(gong)司(si)(si)(si)日(ri)常的(de)運營進(jin)行管理。 按
這條社(she)保(bao)新規HR必須要知道(dao)，五月一日開始，社(she)保(bao)掛(gua)靠代繳(jiao)的(de)(de)不僅會被(bei)認定(ding)為違法，而且舉報有獎(jiang)，某(mou)些地(di)區(qu)甚至開出了(le)最高(gao)十(shi)萬(wan)塊錢的(de)(de)舉報獎(jiang)勵。今年以來，關于社(she)保(bao)代繳(jiao)的(de)(de)政(zheng)策頻出。三月十(shi)八日人力資源社(she)會保(bao)障部發布社(she)會保(bao)險(xian)基金行(xing)政(zheng)監督辦法，明確規定(ding)了(le)社(she)保(bao)代
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