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企業法務培訓課程

課程大綱
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區
為什么勞動法與其他法律有所不同
比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
社會保險與公積金都是強制性的嗎
解析人事外包與勞動力派遣
解讀工會組織與工會組織扮演的角色
工資的組成與*工資的計算
經(jing)濟補償金(jin)、經(jing)濟賠(pei)償金(jin)與違約金(jin)

2.縱覽勞動合同與勞務合同
勞動合同的一般條款
勞動合同的試用期
可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業禁止條款、賠償條款
事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同
勞務合同與勞動合同的比較
集(ji)體合(he)同(tong)到(dao)底有什么作用(yong)

3.企業規章制度的制定和執行
制訂企業規章的步驟與方法
部分企業規章內容解讀
病假與病假工資
加班與休假
工傷與工傷待遇
勞動保護與安全衛生
福利與培訓
執行企業規(gui)章時需(xu)注意到的要點

4.勞資糾紛的處理對策及程序
如何預防勞資糾紛
企業與員工的談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機構協調
勞動仲裁與法律訴訟的程序簡介
勞資源糾紛過程中的舉證責任與證據搜集
如何有(you)效地與律師一起解決勞動爭議

學員感言
在如何規避風險這塊講的很好，不覺得枯燥，案例特別實用。
我主要是做招聘的，收獲很大，工作中也能用到；課程中有很多案例分析，很有幫助；內容和實際結合的很好，有很多跟實際工作有關的內容。
非常深刻的了解并領悟了一些工作中遇到或即將遇到的問題，會給以后的工作帶來一定幫助。
本次研討會非常實用，老師理論結合實踐，深入淺出地進行授業解惑；*的收獲不僅是對法規方面的認識與理解，也在于對人事工作方法的提升。
第二次上孟老師的課程，喜歡孟老師的授課風格；課程內容的第一二部分，關于人力資源、勞務和勞動合同條款及比較等部分對自己非常有用，在實際工作中會碰到。
各(ge)方面都挺好的，尤(you)其是(shi)老師有自己的風(feng)格，課堂上所舉(ju)的案例題目都很經(jing)典、很特殊，能幫學員梳理自己的知(zhi)識。

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