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中國企業培訓講師
基于工作計劃的績效考核與信息化應用
 
講(jiang)師(shi):李科飛 瀏覽次數:2582

課程描述INTRODUCTION

信息化管理培訓

· 人事總監· 人事經理· 總經理· 副總經理

培訓講師:李科飛    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:1天(tian)   

日程安排SCHEDULE

課程大綱(gang)Syllabus

【課程背景】
市場需求變化太快,生產加工技術、物流技術不斷更新,信息技術飛速發展,知識傳播速度不斷加快,企業人員流動頻繁,在這個越來越快的世界里,企業如何進行管理才能以不變應萬變,確保公司戰略的實現?
管理學大師法約爾說,“管理活動,指的是計劃、組織、指揮、協調、控制”;著名的管理方法戴明環”PDCA“,指的是”計劃、執行、檢查、處理“;中國圣賢之書《禮記·中庸》說:“凡事預則立,不預則廢。”
“對于企業經營者來說,最有效的管理手段是績效管理,績效管理和區分是建設一個偉大組織的全部秘密。” 杰克韋爾奇如是說。論語中也有“不患寡而患不均、不患貧而患不安”的論述。
縱觀古今中外,計劃和績效是實現管理目標的根本所在。企業如果能夠緊盯公司戰略,做好計劃和績效管理,無論內外環境如何快速變化,都能實現“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風“管理境界。
本課程(cheng)將幫助學員(yuan)從(cong)企(qi)業(ye)戰略高(gao)度(du),梳(shu)理(li)和(he)(he)設計有效的(de)計劃(hua)管(guan)理(li)體(ti)系(xi),實現目標(biao)到行動(dong)的(de)分解(jie);結合計劃(hua)管(guan)理(li),從(cong)全(quan)員(yuan)、全(quan)程(cheng)、全(quan)面的(de)角度(du),梳(shu)理(li)和(he)(he)設計有效的(de)績效管(guan)理(li)體(ti)系(xi),為達成企(qi)業(ye)的(de)績效目標(biao)保駕護航。

【課程收益】
1、掌握企業計劃制定的方法、工具和流程;
2、掌握企業績效管理的方法、工具和流程;
3、掌握如何根據計劃指標轉變為績效指標;
4、掌(zhang)握如(ru)何(he)通過信息化使計(ji)劃管理和績效(xiao)管理落(luo)地。

【課程大綱】
一、為什么(me)不做計(ji)劃
1.業務(wu)變化太(tai)快,計(ji)劃趕不上變化
2.計劃總(zong)是完成(cheng)不了
3.計劃沒有用,做(zuo)不(bu)做(zuo)都一樣(yang),領導(dao)不(bu)要求
4.做(zuo)計劃沒完成(cheng)被(bei)考核,不(bu)做(zuo)計劃的反而(er)不(bu)考核
5.沒有時(shi)間做計劃(hua)
6.不知(zhi)道如(ru)何做計劃
二、到(dao)底(di)什么是計(ji)劃
1.計(ji)劃的(de)本質是什(shen)么
2.計劃的分類
3.計劃的內容
4.案例分享
三、如何(he)編制計(ji)劃
1.計劃編(bian)制(zhi)的(de)原則
2.計(ji)劃編制的(de)流程
3.計劃編制的方法(fa)
4.案例分(fen)享
四、計劃管(guan)理(li)工具及信息化應用(yong)
1.常用計劃管理(li)工具
2.計(ji)劃(hua)的信息(xi)化應用
五、誰都不滿(man)意的(de)績效
1.領導:效(xiao)益不好,員工還要發績效(xiao)工資(zi)
2.中層(ceng):績(ji)效不好,是人力資(zi)源部的事情
3.員工:業績好壞,我無法控制,我只能盡(jin)我的能力(li)
4.人(ren)力:績效不(bu)好,戰略、內外因素影響,我只是個組織者
六、到(dao)底什(shen)么是(shi)績效
1.黑貓、白貓論
2.20/80原則論(lun)
3.三(san)維立體績效(xiao)論
4.多維平衡績效論(lun)
5.績效(xiao)管理的本質
6.績效管理的內容
7.案例分(fen)享
七、如何開展(zhan)績效管(guan)理(li)
1.績效(xiao)管理的步驟
2.案例(li)分(fen)享
八、績效(xiao)管理工具及(ji)信息(xi)化應用(yong)
1.常用(yong)績效管理工具(ju)
2.績效的信息(xi)化應用(yong)
九、問答與互(hu)動

講師介紹:李科飛老師
北京交通大學工商管理MBA,管理咨詢與信息化領域實戰專家。先后在國家863信息化工程中心、中軟國際等知名公司從事管理咨詢和信息化工作、對企業流程管理、人力資源、績效管理等咨詢領域有豐富的咨詢經驗、特別對咨詢成果通過信息化落地有獨到見解。專業擅長:《績效管理》、《流程管理》、《信息化規劃和建設》等。
品牌課程:《流程、績效和信息化一體化融合特訓營》系列課程(全國首創)。
培訓(xun)特點(dian):以培訓(xun)為(wei)(wei)(wei)理念切入點(dian),通(tong)過(guo)系統化咨(zi)詢為(wei)(wei)(wei)客(ke)戶建立管(guan)理架構,通(tong)過(guo)績效(xiao)管(guan)理和(he)(he)信(xin)(xin)息化實(shi)(shi)(shi)現管(guan)理理念和(he)(he)流程的(de)(de)落地,從而真(zhen)正幫助企業(ye)實(shi)(shi)(shi)現1+1+1>3的(de)(de)管(guan)理效(xiao)果,深(shen)受企業(ye)的(de)(de)好評。培訓(xun)過(guo)程以老(lao)師自己(ji)的(de)(de)個人經歷和(he)(he)實(shi)(shi)(shi)際案例為(wei)(wei)(wei)佐證,知(zhi)識體系縝密、結構清晰,學員(yuan)在接(jie)受大量信(xin)(xin)息的(de)(de)同時(shi)不會感(gan)到枯燥,同時(shi),通(tong)過(guo)大量的(de)(de)深(shen)入互(hu)動和(he)(he)學員(yuan)作業(ye),在課(ke)程結束時(shi),也是學員(yuan)知(zhi)識體系學成和(he)(he)固化時(shi),學員(yuan)可以將工(gong)具化的(de)(de)培訓(xun)和(he)(he)咨(zi)詢成果帶回企業(ye),直接(jie)使用(yong),課(ke)程效(xiao)果超級實(shi)(shi)(shi)用(yong),為(wei)(wei)(wei)企業(ye)來的(de)(de)管(guan)理效(xiao)益非(fei)常明顯。


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    參加課程:基于工作計劃的績效考核與信息化應用

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